Blog sobre Retenção e Desenvolvimento de Capital Humano

Grupo P&A
La gestión de la diversidad y el liderazgo: ¿cómo se relacionan?
A gestão da diversidade e a liderança: como se relacionam?
5 Julho, 2018|Liderança
Se pergunta a um dirigente como qualificaria a sua gestão da diversidade na companhia, o mais provável é que a sua resposta não coincida com a avaliação que o resto da companhia faz sobre a sua política de inclusão. (mais…)
Continuar lendo
Pode fazê-lo! Como aceitar o feedback negativo
3 Julho, 2018|Sin categoría
A maioria das pessoas assume que, se se lhes dessem a opção entre receber feedback positivo ou negativo, a maioria elegeria positivo. Para provar essa suposição, Zenger e Folkman criaram uma avaliação psicometricamente válida que media as preferências tanto para receber como para evitar feedback positivo e negativo. (mais…)
Continuar lendo
El índice de rotación de personal: concepto, cálculo y evaluación
O índice de rotação de pessoal: conceito, cálculo e avaliação
26 Junho, 2018|Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho
As organizações empresariais estão sujeitas a variações de pessoal: reformas, falecimentos, despedimentos, cessações voluntárias de trabalhadores… Estas modificações na organização medem se mediante o índice de rotação de pessoal; um indicador de Recursos Humanos que nos facilita informação importante acerca da satisfação laboral dos profissionais e a renovação do capital humano....
Continuar lendo
El impacto del estrés laboral: consecuencias para personas y empresas
O impacto do stress laboral: consequências para pessoas e empresas
21 Junho, 2018|crescimento profissional
Um terço dos trabalhadores europeus sofre stress laboral, segundo o estudo A Prevenção dos riscos psicossociais em Espanha, Europa e América Latina,  da Universidade Internacional de Valência, o que converte esta patologia na de maior prevalência nas estruturas. (mais…)
Continuar lendo
6 indicadores de Recursos Humanos esenciales en la gestión de personas
6 indicadores de Recursos Humanos essenciais na gestão de pessoas
19 Junho, 2018|Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho
Dizia Pedro Mendoza Arana, autor de Avaliação económica na saúde: que “tudo o que se faz pode ser medido,  só o que se pode medir se pode controlar, só o que se pode controlar se pode dirigir e só o que se pode dirigir se  pode melhorar”. Esta ideia é...
Continuar lendo
Tendencias en Recursos Humanos para 2018: año clave para la retención
Tendências em Recursos Humanos para 2018: ano chave para a retenção
14 Junho, 2018|Conhecer pontos fracos e fortes
Um novo ano, representa sempre um momento de conhecer os desafios que as empresas enfrentam na gestão de pessoal. Quais são as tendências em Recursos Humanos em 2018? Contamos-lhe as práticas ‘must-have’ para os profissionais deste sector. (mais…)
Continuar lendo
Porquê é tão difícil para os Líderes dar FeedBack Positivo?
1 Maio, 2018|Comunicação
Quando se pergunta às pessoas: o que é mais fácil: proporcionar comentários positivos ou pelo contrário negativos? A maioria geralmente responde que é mais fácil dar comentários positivos. Um comentário frequente é: "Não é difícil dizer a alguém que está a realizar um bom trabalho mas é mais difícil comentar...
Continuar lendo
Como Aumentar de forma efetiva a sua confiança no trabalho?
26 Abril, 2018|Sin categoría
Quando uma pessoa não tem confiança em si próprio, recebe muitos conselhos para ter mais segurança em si mesmo,  e o que é realmente efetivo  é dizer-lhes como podem adquiri-la. Neste artigo trataremos de descobrir quais são as competências que repercutem na confiança de uma pessoa. Tanto para as pessoas...
Continuar lendo
Os líderes creem que valorizam a diversidade, mas os seus colaboradores não estão de acordo
26 Abril, 2018|Liderança
Qual é a importância do compromisso de um líder para criar uma cultura de inclusão? Que importância tem que o líder abrace e atue deliberadamente para criar uma organização diversa? As organizações mais progressistas de todo o mundo reconhecem a importância de valorizar a diversidade e praticar a inclusão. As...
Continuar lendo
O salário emocional: incentivos para ter empregados felizes
26 Abril, 2018|Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho
A forma de quantificar a qualidade de um posto de trabalho mudou. Já não basta oferecer uma boa remuneração económica para satisfazer os empregados, que agora exigem também outros benefícios ou vantagens laborais que integram o chamado salário emocional. (mais…)
Continuar lendo