Blog sur la rétention et le développement du capital humain

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Coaching pour diriger : une simple mode ou un outil efficace ?
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Il est clair que le coaching pour diriger est devenu un mot qui fait le “buzz” dans le milieu des affaires et de nombreuses compagnies ont intégré des programmes de formation spécifiques pour les managers et les cadres ou ont embauché des coachs externes pour fournir ce service au sein...
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L’honnêteté au sein de l’entreprise : un ‘must-have’ pour le leader extraordinaire
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Quelle est l’importance de l’honnêteté dans les entreprises ? La considérez-vous comme moins pertinente qu’une autre compétence ? Ou bien estimez-vous plus prioritaire d’avoir la capacité de résoudre les problèmes ? Ou d’être innovateur ? (suite…)
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Si vous voulez changer la culture de votre organisation, développez vos leaders
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Comment peut-on décrire la culture d’une organisation ? Certains répondraient : “ C’est l’arôme, l’atmosphère qu’on respire ”. D’autres : “ c’est la façon de travailler dans cette organisation ”. Peter F. Drucker affirme : “ Si vous voulez connaitre une organisation, observez comment les personnes y sont traitées ”....
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Les 16 caractéristiques qui feront de vous un leader extraordinaire
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Comment être un leader extraordinaire ? Beaucoup nous ont déjà posé la question et d’autres ont chercher à trouver une réponse à cette question, développant diverses théories. Une des approches les plus applaudies  et réputées de ces dernières années est celle développée par Jack Zenger, spécialiste en Ressources Humaines, et...
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