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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

¿Cómo entrevistar a tus clientes para saber qué quieren realmente?

Con la implantación del Big Data en el ámbito empresarial, seguro que dispones de una amplia información sobre los patrones de comportamiento de tus consumidores, pero ¿sabes qué hay detrás de estas conductas? Es aquí donde entra en juego entrevistar a tus clientes para desvelar las emociones y sentimientos que el producto o servicio genera […]

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¿Te importa la confianza de tu Jefe?

Hasta el momento, en los artículos publicados por el Grupo PyA, hemos dado una gran importancia a la confianza de los colaboradores en sus líderes. Se ha olvidado que, a veces,  los líderes también deben confiar en sus colaboradores, ya que de ello depende la posibilidad de que los colaboradores puedan desarrollar su carrera profesional.También […]

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Empresas bottom-up: 6 consejos para gestionar de ‘abajo a arriba’

¿Es posible que un alto directivo conozca mejor los problemas que afectan a todas y cada una de las áreas de la compañía que los trabajadores responsables de cada tarea? En las empresas bottom-up, los empleados se convierten en la principal fuente del conocimiento, permitiendo desarrollar modelos de gestión empresarial más dinámicos y participativos.

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Empresas top-down: cuando la toma de decisiones es de arriba-abajo

Uno de los retos que deben afrontar los líderes empresariales es establecer el estilo de administración más adecuado para su organización. Aunque, en los últimos años, se ha promovido entre las compañías la adopción de la metodología Agile, no debemos desterrar al olvido otros enfoques tradicionales, como el empleado por las empresas top-down. ¿En qué […]

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¿Cómo conciben la colaboración empresarial las compañías españolas?

En un entorno globalizado y competitivo como el actual, cualquier proyecto, puesto en marcha por una compañía, necesita estar basado en la colaboración empresarial, es decir, sin la suma de los diferentes talentos que componen una organización, es improbable que las iniciativas prosperen u ofrezcan un valor añadido superior al del resto de firmas del […]

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La » seguridad en uno mismo» Su efecto paradójico en el Liderazgo

Es posible que conozca personas que evitan los focos y dan un paso atrás. Este tipo de personas puede tener dificultades a la hora de dirigir un equipo. Por otro lado, existen personas que tienen tanta confianza en sí mismos, que toman riesgos innecesarios, pareciendo arrogantes. Estas personas disfrutarán siendo líderes, pero, es probable, que […]

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