Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
El programa de desarrollo personal: un taburete de tres patas
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¿En qué criterios se debe basar un programa de desarrollo personal? Para los expertos en liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman, las empresas deben valorar parámetros más allá de las meras competencias profesionales o capacidades críticas para un determinado puesto de trabajo. (más…)
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¿Por qué la salud empresarial debe ser una asignatura obligada en 2020?
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Es una creencia muy extendida y compartida por las empresas que el éxito de las organizaciones, en un mercado globalizado como el actual, depende básicamente de su fuerza laboral. Sin trabajadores sanos y motivados sería imposible superar los desafíos que se presentan. (más…)
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Cómo vencer la procrastinación: 6 tipos de postergadores, 6 soluciones
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¿Eres de los que deja todo para el último momento? ¿Nunca consideras que un trabajo esté perfectamente terminado? ¿Entregas los encargos tarde porque el temor a no hacerlo bien te ha paralizado? Sea por una causa o por otra, existen pautas para vencer la procrastinación. (más…)
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Gestión del tiempo en el trabajo: decálogo para directivos
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Según un estudio de la consultora Maui Mastermind, perdemos una media de 21,8 horas de la semana laboral debido a una mala gestión del tiempo en el trabajo, pues dedicamos en torno a un 30% de la jornada a tareas de poco valor. (más…)
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Las 5 charlas de motivación empresarial más vistas de Ted Talks
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¿Buscas charlas de motivación empresarial para ti o para tu equipo? Desde 1984, la organización sin ánimo de lucro TED se encarga de difundir ideas a través de videoconferencias impartidas por expertos de distintas disciplinas, entre ellas el mundo de los negocios. (más…)
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¿Por qué potenciar un clima laboral positivo? 10 razones empíricas
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En el metaestudio The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?, los investigadores Sonja Lyubomirsky, Laura King y Ed Diener analizaron a más de 275.000 personas descubriendo que la felicidad es la clave del éxito en todos los aspectos de la vida, incluido el desempeño laboral. De...
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Los errores más comunes para desperdiciar el potencial del equipo
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Nadie dijo que ser el líder de un grupo de trabajadores iba a ser fácil, pero como responsables de estas personas está en nuestra mano esforzarnos por guiarlos del mejor modo posible. Se trata, en definitiva, de hacer bien nuestro trabajo, que es dirigir, y de igual modo que exigimos...
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Empleados alegres: ambiente laboral positivo con la Filosofía Fish
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El impacto que genera disponer de empleados alegres en las organizaciones es extraordinario. Entre los efectos de un ambiente laboral positivo se encuentra un mayor compromiso de los trabajadores, mejor rendimiento, menos rotación de personal y absentismo, más satisfacción de los clientes y aumento de la rentabilidad, entre otros beneficios....
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Las 5 Cs para el desarrollo de equipos de trabajo altamente efectivos
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Las empresas, en la actualidad, han empezado a comprender la importancia que tiene poner en marcha enfoques de gestión del capital humano basados en la perspectiva de ‘employee centricity’, donde se promueva el desarrollo de equipos motivados y satisfechos con sus puestos de trabajo y con la compañía como ingrediente...
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La innovación constante mediante ecosistemas en red: Living Labs
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En la actualidad los modelos de innovación constante en las empresas están virando hacia enfoques más inclusivos y colaborativos, donde no solo se aproveche el talento de los profesionales de las compañías sino también el conocimiento aportado por otros sectores ajenos a la organización, como los centros de conocimientos o...
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