Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
Pensamiento Estratégico: El camino hacia la cima
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"... ver a través de la niebla", Ichak Adizes. En la actualidad, toda empresa competitiva, cualquiera que sea su naturaleza y sus dificultades, basa su gestión y funcionamiento sobre un concepto fundamental: la estrategia. Definirla y desarrollarla es función de los líderes, especialmente de la cúpula de la organización, siendo...
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Cómo lograr que otros acepten metas ambiciosas
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Establecer metas ambiciosas mejora el compromiso de los empleados Si preguntas a los empleados lo que les haría felices, probablemente contestarán que unas largas vacaciones en la playa o la montaña, o quizás viajar a otros países y descubrir ciudades y lugares. Pero si les preguntas si les gustaría una...
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¿Problemas imposibles? Usando la Desviación Positiva para un cambio sostenible
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Éste es un artículo en memoria de Pablo Riera Es posible que, para muchos de los que ahora inician la lectura de este artículo, el concepto de “desviación positiva” les suena a nuevo, o casi, ya que es un concepto y una metodología de resolución de problemas y de generación...
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Habilidades para resolver problemas. Un nuevo enfoque
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Según estudios recientes, la resolución de problemas es una de las competencias más valoradas por una mayoría de responsables de recursos humanos en España, y también una de las más demandadas por las empresas en general. En el ejercicio del liderazgo alcanza una relevancia especial. La resolución de problemas requiere...
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Desarrollo de Líderes: Cómo cambiar la Cultura Corporativa
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¿Cómo describiría la cultura de una Organización? Algunos responderían: " Es el aroma, el ambiente que se respira". Otros: " Es la forma de trabajar en esta organización". Peter F. Drucker puntualizaba: " Si quieres conocer una organización, observa cómo trata a su gente". La investigación realizada por Kotter y...
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Crear procesos para el desarrollo de talento
¿Talento natural o talento adquirido?
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Todo ser humano nace con algún (o algunos) talento, es decir, tiene alguna capacidad concreta que de manera natural se le da bien y que disfruta desarrollándola, ya que esto no le supone apenas esfuerzo. A este tipo de talento se le llama, talento natural o innato, ya que viene...
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¿ Cómo maximizar las relaciones de trabajo on-line?
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Durante el último año, la cultura de las empresas  ha cambiado de forma radical. En el pasado, investigábamos sobre cómo maximizar las relaciones entre directivos y colaboradores. El foco de nuestro trabajo era conseguir que las interacciones fueran más eficientes y breves. En la actualidad, el énfasis es muy diferente,...
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Beneficios de una alta inteligencia emocional en la empresa
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El psicólogo e investigador Howard Gardner, conocido por su Teoría de las Inteligencias Múltiples, señala que en las sociedades más avanzadas las relaciones interpersonales han adquirido mayor fuerza, por lo que la inteligencia emocional empieza a hacerse un hueco en el ámbito laboral. (más…)
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Liderazgo femenino (I) : más orden, lealtad y cercanía
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                     "... Y amé cuanto ellas pueden tener de hospitalario"                                                               ...
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Decálogo para una comunicación ágil en la gestión de proyectos
Líder en transformación ágil: Habilidades para Gestionar el cambio
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En el pasado, las personas permanecían toda su vida en el mismo trabajo, los cambios se producían para actualizarse. Hace ya un tiempo, las cosas han cambiado. El ritmo acelerado del cambio actual ha complicado la vida de los empleados. Los datos indican que los empleados de la Generación X...
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