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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Sinceridad en el trabajo: ¿dónde está el límite?

Te encuentras a un viejo amigo por la calle y, en un ataque de franqueza, te dice lo gordo, lo viejo o lo calvo que estás. Tú piensas ‘¿Era realmente necesario ese comentario?’ Con la sinceridad en el trabajo ocurre lo mismo: aunque es una cualidad muy positiva y valorada por los profesionales, es preciso mantener […]

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Saber hacer lo correcto: 7 pasos para tomar la mejor decisión

Estamos constantemente tomando decisiones. Algunas son triviales, pero otras conllevan serias consecuencias para nuestra persona y el entorno. En el ámbito empresarial, los directivos se encuentran con frecuencia ante importantes encrucijadas, en las que deben poner en evidencia su capacidad para saber hacer lo correcto.

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¿Por qué nos concentramos en las fortalezas y no en las debilidades?

Hace solo algunos años a la mayoría de los directivos y profesionales les sorprendía la idea de que un líder solicitara y aceptara ser evaluado por otros, incluidos sus jefes, compañeros y colaboradores directos. A menudo, la pregunta era: “¿Por qué querría un líder obtener la evaluación de sus colaboradores?” Al final, los hechos demostrarían […]

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¿Es posible lograr un cambio de personalidad?

Si lograra ser más sociable…  Si pudiera controlar los nervios… Si consiguiera ser más proactivo… Todos nos lamentamos de determinados rasgos o características que frenan nuestro desarrollo personal y profesional, pero ¿y si fuera posible realizar un cambio de personalidad?

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7 estrategias motivacionales para practicar en la empresa

Solo el 7% de los empleados españoles se sienten satisfechos en sus respectivos puestos de trabajo, según recoge el Estudio Global sobre el compromiso y el espacio de trabajo, de Steelcase. Sin embargo, numerosas investigaciones inciden en el impacto que tiene la felicidad laboral en el desempeño profesional y la productividad de las organizaciones. ¿Cómo […]

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Competencias diferenciadoras: ¿cómo podemos determinar cuáles son?

En una empresa podemos encontrar varios trabajadores que ocupan el mismo puesto, pero con distintos niveles de desempeño. ¿Qué hace que un empleado obtenga mejores resultados que otro? Estas habilidades del primero que marcan la diferencia respecto al segundo son las llamadas competencias diferenciadoras, un conjunto de actitudes y habilidades que las organizaciones deben fomentar […]

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