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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

7 estrategias motivacionales para practicar en la empresa

Solo el 7% de los empleados españoles se sienten satisfechos en sus respectivos puestos de trabajo, según recoge el Estudio Global sobre el compromiso y el espacio de trabajo, de Steelcase. Sin embargo, numerosas investigaciones inciden en el impacto que tiene la felicidad laboral en el desempeño profesional y la productividad de las organizaciones. ¿Cómo […]

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Competencias diferenciadoras: ¿cómo podemos determinar cuáles son?

En una empresa podemos encontrar varios trabajadores que ocupan el mismo puesto, pero con distintos niveles de desempeño. ¿Qué hace que un empleado obtenga mejores resultados que otro? Estas habilidades del primero que marcan la diferencia respecto al segundo son las llamadas competencias diferenciadoras, un conjunto de actitudes y habilidades que las organizaciones deben fomentar […]

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¿Cómo crear una identidad corporativa sólida?

La manzana plateada de Apple, el eslogan ‘Connecting People’ de Nokia o el color verde del logo de BP no son elecciones tomadas al azar, sino que pretenden crear una percepción concreta en el consumidor que refleje, a través de la identidad corporativa, los valores, principios y propósito de la compañía: la innovación de la […]

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Expectativas laborales: ¿qué le pide cada generación al mercado de trabajo?

En las empresas actuales conviven diferentes generaciones de profesionales, cada una con unos rasgos propios y expectativas laborales distintas. Si las organizaciones quieren potenciar al máximo el talento de sus equipos, deben conocer qué motiva a cada colectivo, diseñando planes de desarrollo y capacitación, personalizados en función de las necesidades y demandas de los diferentes […]

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Pensamiento divergente en la empresa: ¿qué es y cómo potenciarlo?

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”, dijo Albert Einstein. Esta es la base del pensamiento divergente y la razón de que algunos empresarios sean calificados como visionarios. Pero la clave de su éxito no radica en que posean un gen ‘mágico’, sino en que han sido capaces de ver nuevos enfoques hasta […]

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