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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

La comunicación asincrónica: ventajas de su uso en la empresa

La globalización y las nuevas tecnologías están modificando la forma de trabajar de las empresas. Ya no es necesario que todos los empleados estén en un mismo centro de trabajo, sino que hoy día es posible y eficaz desempeñar las funciones desde diferentes husos horarios. En este contexto, la comunicación asincrónica juega un papel fundamental […]

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La necesidad de liderazgo autocrático es mitad correcta

Últimamente ha habido llamadas a favor de una mayor autocracia por parte de nuestros líderes. Algunos argumentarán que las tendencias en las elecciones nacionales de muchos países, que favorecen a partidos de la derecha política, confirmarían este argumento. En el mundo de la empresa, algunos cuestionan la validez del actual enfoque dominante del desarrollo del […]

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Comunicación sincrónica y asincrónica: conceptos y herramientas

La tecnología ha introducido nuevas formas de transmisión de la información, que agilizan y facilitan el intercambio de información, lo que permite a las empresas mejorar su comunicación interna y externa, ganando en competitividad. Pero ¿qué diferencias hay entre la comunicación sincrónica y la asincrónica y cómo se lleva a cabo dentro de las organizaciones?

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Cómo atajar el síndrome de burnout a nivel individual y organizativo

Según el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), dos de cada diez bajas laborales en Europa se deben al llamado síndrome de “burnout”, un dato que pone de relieve la alta incidencia de este trastorno en el ámbito empresarial y la necesidad de que, tanto profesionales, como organizaciones, adopten medidas encaminadas a reducir su aparición y […]

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El método Scamper para potenciar la creatividad en la empresa

En los próximos años asistiremos a una irrupción de la tecnología en los puestos de trabajo no cualificados, lo que llevará a muchas empresas a usar máquinas para funciones que antes realizaban los trabajadores. Como consecuencia, la capacidad de creatividad e innovación de los profesionales será una de las cualidades más valoradas a nivel laboral; […]

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El liderazgo carismático: 6 enfoques para inspirar y motivar

La Real Academia de la Lengua Española define el carisma como la “especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar”. En este sentido, el liderazgo carismático es aquel que permite a quien lo ejerce motivar e inspirar al resto de personas de la organización, aunque no estén claras las causas que producen esa atracción.

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