Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
Liderazgo Femenino (2): La Paradoja del Pensamiento Estratégico.
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"Una de las ramas de investigación más reciente muestra que para las mujeres persiste, en las organizaciones y en la sociedad, un sesgo sutil de género que interrumpe el ciclo de aprendizaje en su camino hacia el liderazgo".                         ...
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¿Estamos bien? Una súplica de los abrumados, estresados y con exceso de trabajo
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El año y medio pasados, muchos trabajamos desde el comedor u otra habitación de casa, desde el parque, el automóvil, el hospital y otros lugares que nunca habíamos imaginado. Sorprendentemente, con la mayoría de las personas trabajando desde casa el compromiso de los empleados ha mejorado durante la pandemia. Para verificar esta mejora...
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Evaluación 360º: Apoyo clave a la Diversidad, Inclusión y Pertenencia.
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"Cuando todos están incluidos, todos ganan". (Jesse Jackson) Comprender la diversidad, la inclusión y la pertenencia. En la actualidad existe un gran interés en nuestra sociedad por los temas de diversidad, inclusión y pertenencia. Los movimientos de "MeToo" y "Black Lives Matter" han dado un impulso adicional a dicho interés, pero...
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Los cuatro patrones de comportamiento que permiten la colaboración
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Cualquier persona a quien se pregunte desea que haya más colaboración en su organización. Al mismo tiempo, muchos de los directivos se quejan de que están abrumados con reuniones mal planificadas, eventos ineficaces y un flujo interminable de correos solicitando información y asistencia. Idealmente, las organizaciones existen para que la...
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¿Por qué algunas personas muy productivas no son directivos efectivos?
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Ha sido, y sigue siendo una práctica extendida, nombrar como supervisor a la persona más productiva de un equipo. Algunos de ellos triunfan en su nuevo papel de directivo; en cambio, otros no lo consiguen. La sensación de fracaso tiene un gran costo personal para el nuevo directivo, le hace...
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¿Quién es el jefe? Las luchas y beneficios de una mayor independencia
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A fines de 2020, un ejecutivo senior al que estábamos entrenando (lo llamaremos John) tuvo una experiencia preocupante con uno de los directores de división que le reportaba directamente. John había establecido las metas y los objetivos de desempeño para 2021 y se los había comunicado a cada uno de...
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Nuevas habilidades que impulsaron el compromiso de los empleados este año
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Dudo en escribir la palabra pandemia, porque genera emociones complejas en todos nosotros y estamos cansados. Es necesario mirar atrás y reflexionar para seguir adelante. Durante el último año se ha hablado y escrito mucho, necesitamos comprender verdaderamente las increíbles hazañas y nuevas habilidades que se descubrieron durante el cambio...
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Personas y beneficios: equilibrar los resultados y las necesidades individuales
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto cada vez más difícil. Debido a la Covid-19 muchos empleados han experimentado largas horas de trabajo para cumplir con los plazos y mantener a flote las empresas, lo cual ha alterado su moral, bienestar y motivación, incluso los...
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Evaluación 360º: Los 10 Componentes Diferenciales del Líder extraordinario
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"Bueno no es lo mismo que extraordinario" La evaluación 360º grados es el elemento central, que impulsa muchos Programas de Desarrollo del Liderazgo en la mayoría de las organizaciones. Pero no todos los sistemas, ni todas las encuestas proporcionan el mismo valor a las personas y a las organizaciones. Se...
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Seis lecciones prácticas aprendidas de los coaches más efectivos
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Hay un pregunta que ronda a menudo el debate sobre la capacidad efectiva de los lideres para entrenar a sus colaboradores. Según quien, se asume y defiende que por lo general los lideres son o no son buenos coaches. Quizás ambas posiciones son ciertas, quizás ambos tienen razón pues el...
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