Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
¿Por qué es tan difícil para los líderes dar feedback positivo?
|
"¿Qué es más fácil, entregar comentarios positivos o negativos?" La mayoría de los lectores dirá probablemente que es mucho más fácil dar comentarios positivos. En el entorno del trabajo, los comentarios positivos, elogios o refuerzos de conducta se califican de feedback positivo. Los comentarios negativos o críticos de la conducta,...
Leer más
Cómo algunas empresas hacen Planes ambiciosos de Desarrollo
|
"El mayor peligro para la mayoría de nosotros no radica en establecer un objetivo demasiado alto y quedarnos cortos, sino en establecer un objetivo bajo y conseguirlo" ¿Cuál es el objetivo actual en el desarrollo del liderazgo? Una forma de precisar el objetivo actual es identificar lo que está sucediendo...
Leer más
Siete comportamientos que definen a los mejores y peores líderes en opinión de sus jefes
|
Sabemos que la mayoría de la gente puede a hacer valoraciones globales sobre otros a partir de acciones específicas, así como generalizar comportamientos de una sola persona a todo el grupo, sin más criterios que su propia experiencia. El tema que nos ocupa es reflexionar sobre qué comportamientos de los...
Leer más
Liderazgo Femenino (2): La Paradoja del Pensamiento Estratégico.
|
"Una de las ramas de investigación más reciente muestra que para las mujeres persiste, en las organizaciones y en la sociedad, un sesgo sutil de género que interrumpe el ciclo de aprendizaje en su camino hacia el liderazgo".                         ...
Leer más
¿Estamos bien? Una súplica de los abrumados, estresados y con exceso de trabajo
|,
El año y medio pasados, muchos trabajamos desde el comedor u otra habitación de casa, desde el parque, el automóvil, el hospital y otros lugares que nunca habíamos imaginado. Sorprendentemente, con la mayoría de las personas trabajando desde casa el compromiso de los empleados ha mejorado durante la pandemia. Para verificar esta mejora...
Leer más
Evaluación 360º: Apoyo clave a la Diversidad, Inclusión y Pertenencia.
|
"Cuando todos están incluidos, todos ganan". (Jesse Jackson) Comprender la diversidad, la inclusión y la pertenencia. En la actualidad existe un gran interés en nuestra sociedad por los temas de diversidad, inclusión y pertenencia. Los movimientos de "MeToo" y "Black Lives Matter" han dado un impulso adicional a dicho interés, pero...
Leer más
Los cuatro patrones de comportamiento que permiten la colaboración
|
Cualquier persona a quien se pregunte desea que haya más colaboración en su organización. Al mismo tiempo, muchos de los directivos se quejan de que están abrumados con reuniones mal planificadas, eventos ineficaces y un flujo interminable de correos solicitando información y asistencia. Idealmente, las organizaciones existen para que la...
Leer más
¿Por qué algunas personas muy productivas no son directivos efectivos?
|
Ha sido, y sigue siendo una práctica extendida, nombrar como supervisor a la persona más productiva de un equipo. Algunos de ellos triunfan en su nuevo papel de directivo; en cambio, otros no lo consiguen. La sensación de fracaso tiene un gran costo personal para el nuevo directivo, le hace...
Leer más
¿Quién es el jefe? Las luchas y beneficios de una mayor independencia
|,
A fines de 2020, un ejecutivo senior al que estábamos entrenando (lo llamaremos John) tuvo una experiencia preocupante con uno de los directores de división que le reportaba directamente. John había establecido las metas y los objetivos de desempeño para 2021 y se los había comunicado a cada uno de...
Leer más
Nuevas habilidades que impulsaron el compromiso de los empleados este año
|
Dudo en escribir la palabra pandemia, porque genera emociones complejas en todos nosotros y estamos cansados. Es necesario mirar atrás y reflexionar para seguir adelante. Durante el último año se ha hablado y escrito mucho, necesitamos comprender verdaderamente las increíbles hazañas y nuevas habilidades que se descubrieron durante el cambio...
Leer más