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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Qué es y cómo crear un mapa de talento en la empresa

El 63% de los ejecutivos están preocupados o muy preocupados por la retención de empleados en los próximos 12 meses, según el estudio Talent Edge 2020: Blueprints for the New Normal. Para evitar este problema, las empresas disponen de herramientas como el mapa de talento, una especie de cartografía con las fortalezas de todos los […]

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‘Employee centricity’: cómo mejorar la experiencia del trabajador

¿Cómo pueden las empresas retener el talento en sus filas? Las organizaciones empiezan a entender que, para ser altamente competitivas, necesitan estar conformadas por los mejores profesionales, redirigiendo sus políticas enfocadas al bienestar del consumidor hacia estrategias de ‘employee centricity’, donde el trabajador es el centro de atención.

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Onboarding para empleados: ¿sabes integrar a un nuevo trabajador?

 El 22% de los abandonos porparte de los empleados tiene lugar dentro de los primeros 45 días de su incorporación al nuevo empleo;  incluso el 4% de estas salidas voluntarias se producen tras la primera jornada laboral, según el estudio Onboarding   Software Solutions de Deloitte. Sin embargo, esta situación podría haberse evitado mediante programas efectivos de […]

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Inbound recruiting o cómo atraer a los mejores talentos a la empresa

Cualquier empresa, grande o pequeña, necesita nutrirse de los mejores profesionales si quiere obtener el mejor rendimiento posible. Sin embargo, la búsqueda del talento es un proceso cada vez más difícil para los reclutadores, por lo que es necesario incorporar estrategias innovadoras que permitan atraer a los mejores perfiles. Surge así el inbound recruiting como […]

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La movilidad horizontal como herramienta para potenciar el talento

La movilidad horizontal puede permitir a la empresa que un trabajador se haga cargo de unas funciones de forma temporal, mientras, por ejemplo, un compañero de departamento está de viaje de negocios, pero también se configura como una gran oportunidad para que los empleados desarrollen su potencial en nuevas áreas de actividad y se sientan […]

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Aprendizaje informal, la forma más natural y efectiva de capacitación

¿Qué pensamos ‘a priori’ cuando hablamos de capacitación profesional? Lo más probable es que la idea que se forme en nuestras mentes sea la de un curso formativo de los empleados en una academia, la conferencia de un experto en la empresa o unas dinámicas de grupo enfocadas a potenciar determinadas habilidades. Sin embargo, las […]

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¿Sabes cómo medir el compromiso para mejorarlo?

Algunas organizaciones creen que medir el compromiso de los empleados es el único paso necesario para mejorarlo. Es cierto que medir el compromiso crea una expectativa significativa de mejora. Sin embargo, después de algunos años de realizar encuestas, algunas empresas pueden encontrarse con que las puntuaciones del compromiso se estancan (o disminuyen) en lugar de […]

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¿Cómo potenciar la resiliencia de los empleados en la empresa?

El 55% de los trabajadores siente que trabaja en exceso y el 45% presenta síntomas de estrés en sus puestos laborales, según el informe Resilience Delivers: How and Why, de The Resilience Institut. Sin embargo, estas cifras pueden mejorarse notablemente si las empresas potencian la resiliencia de los empleados en los lugares de trabajo.

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Guía de lenguaje corporal para mujeres directivas

El lenguaje corporal de hombres y mujeres presenta comportamientos muy distintos, generados tras siglos de imposición de unas determinadas pautas educativas y culturales. Ambos presentan ventajas e inconvenientes, pero las señales de poder y liderazgo se asocian, en parte, a gestos eminentemente masculinos.

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