Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
Una forma segura de mejorar su Liderazgo
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En este artículo presentamos un nuevo comportamiento que mejorará de forma significativa la percepción de sus colaboradores. Le verán como más efectivo, confiable y respetado. No consume mucho tiempo,  no es necesario aprender algo complejo y no cuesta dinero. Solamente se pide que se comporte con sinceridad, de esta forma...
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Cómo crear un ambiente optimista en el trabajo: 5 consejos de Shawn Murphy
Cómo crear un ambiente optimista en el trabajo: 5 consejos de Shawn Murphy
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Las personas pasan más de un tercio de sus vidas trabajando. ¿Y si lo hacen en un ambiente optimista en lugar de uno tóxico? Esto es lo que pretende Shawn Murphy en su libro The Optimistic Workplace: Creating an Environment That Energizes Everyone.  (más…)
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Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
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En la actualidad, la contratación de personal no se basa exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sino que los responsables de Recursos Humanos tienen en cuenta los valores profesionales de los aspirantes, con el fin de  determinar si esa persona ‘encajará’ en la empresa. (más…)
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Modelo de gestión por valores: concepto, beneficios y pautas de aplicación
Modelo de gestión por valores: concepto, beneficios y pautas de aplicación
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El ámbito empresarial está en constante cambio. Nos encontramos en un entorno VUCA (‘Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity’) en el que algunos modelos tradicionales de management han quedado obsoletos. Surge así la necesidad por parte de los directivos de implantar sistemas de gestión por valores, donde el factor humano ocupe...
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Tests de personalidad para evaluar el liderazgo: el perfil DISC
Tests de personalidad para evaluar el liderazgo: el perfil DISC
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Conocer los puntos fuertes y débiles de un profesional es el primer paso para poder potenciar los primeros y subsanar los segundos. De este se encargan los tests de personalidad enfocados al liderazgo, como el perfil DISC, donde una serie de preguntas revelan las áreas de desarrollo de cada individuo. ¿Cómo...
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Mindfulness en el trabajo: bienestar y rendimiento a través de la atención plena
Mindfulness en el trabajo: bienestar y rendimiento a través de la atención plena
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Empresas como Google, Yahoo o Apple han incorporado programas de mindfulness en el trabajo. Puede que este concepto te suene a chamanería, pero lo cierto es que los estudios neurocientíficos ponen de manifiesto la alta eficacia de esta técnica en el rendimiento y bienestar de los profesionales. (más…)
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Capacitación y desarrollo de empleados
¿Cómo debe ser el plan de capacitación y desarrollo de empleados? 14 claves ‘best-in-class’
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El 62% de las empresas disponen en la actualidad de un plan de capacitación y desarrollo de empleados, según el III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH. Ahora bien, el ROI de la formación no es igual en todas ellas. (más…)
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Gestión del conocimiento
Gestión del conocimiento: del mantenimiento a la expansión
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Solo dos de cada diez directivos considera que los programas de gestión del conocimiento de su organización son excelentes en todos los ámbitos. Mientras,  un 11% de los ejecutivos admiten que se necesitan mejoras radicales o significativas, según el informe Talent Edge 2020: Blueprints for a New Normal, de Deloitte....
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Gratitud en el trabajo: un propósito de Año Nuevo con múltiples beneficios
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El propio Cicerón decía que “no hay deber más necesario que el de dar las gracias”. Ser agradecidos es un acto que todos valoramos cuando se dirige hacia nosotros, pero que pocos practicamos con la frecuencia que deberíamos. Especialmente, si  hablamos de gratitud en el trabajo, donde los reconocimientos, desafortunadamente,...
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Cómo influir sobre las personas: las 12 leyes de Kurt Mortensen
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Según un estudio, el 26% del Producto Interior Bruto se debe directamente al uso de las habilidades de persuasión en el mercado. La capacidad de influir sobre las personas es, por tanto, la gasolina de nuestro sistema. (más…)
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