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7 passos para mediar conflitos na empresa
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Uma repartição de tarefas mal definida, a sobrecarga de trabalho, o ciúme profissional ou os choques de carateres são algumas das causas mais habituais das disputas entre trabalhadores dentro da empresa. O que é que podem fazer as chefias nestes casos? Quais são as vias para mediar conflitos na empresa?...
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Trabalhar em equipas pequenas ou grandes? Sim, o tamanho importa
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Seguindo a orientação de que duas cabeças pensam mais que uma, é lógico colocarmos que, quanto maior é o número de integrantes dum grupo, melhores resultados obteremos do que ao trabalhar em equipas pequenas. Mas até que ponto está certa esta afirmação? (mais…)
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Os 7 hábitos de trabalho do grande Stephen Covey
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Stephen R. Covey  é uma das principais autoridades de liderança, reconhecido pela revista Time como um dos 25 americanos mais influentes. O seu best-seller sobre  "Os hábitos das pessoas altamente eficazes" já foi editado em 40 idiomas com mais de 25 milhões de cópias. (mais…)
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Como conseguir uma reunião eficiente e satisfatória Para Todos.
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É frequente que nas organizações, quase todo o mundo, se queixe das reuniões: são uma perda de tempo; duram demasiado; não se resolvem os problemas; há "reunionitis"... Porque é tão difícil ter reuniões que motivem e interessem aos participantes? A resposta óbvia é que cada um de nós pretende coisas...
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5 herramientas para crear cuadrantes laborales de forma fácil y eficaz
5 ferramentas para criar quadrantes de trabalho de forma fácil y eficaz
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Organizar os turnos de trabalho de uma pequena ou media empresa pode resultar relativamente simples, mas conforme aumenta o tamanho da companhia, a elaboração dos quadrantes laborais converte-se num função muito complexa. (mais…)
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Pode fazê-lo! Como aceitar o feedback negativo
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A maioria das pessoas assume que, se se lhes dessem a opção entre receber feedback positivo ou negativo, a maioria elegeria positivo. Para provar essa suposição, Zenger e Folkman criaram uma avaliação psicometricamente válida que media as preferências tanto para receber como para evitar feedback positivo e negativo. (mais…)
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Como Aumentar de forma efetiva a sua confiança no trabalho?
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Quando uma pessoa não tem confiança em si próprio, recebe muitos conselhos para ter mais segurança em si mesmo,  e o que é realmente efetivo  é dizer-lhes como podem adquiri-la. Neste artigo trataremos de descobrir quais são as competências que repercutem na confiança de uma pessoa. Tanto para as pessoas...
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Como potenciar a resiliência dos empregados na empresa?
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55% dos trabalhadores sente que trabalha em excesso e 45% apresenta sintomas de stress no seu posto de trabalho, segundo o relatório Resilience Delivers: How and Why, de The Resilience Institut. No entanto, estes números podem melhorar notavelmente se as empresas potenciarem a resiliência dos empregados nos seus postos de...
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Quem promover? 10 chaves para identificar as pessoas de Alto Potencial (HiPo).
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Muitas organizações, formal ou informalmente, confecionam uma lista de pessoas que consideram de Alto Potencial (HiPo). As pessoas incluídas nessa lista recebem oportunidades adicionais de formação e desenvolvimento, maiores que o resto da estrutura. Ser selecionado como promovível supõe ser recetor de múltiplos benefícios e, sobre tudo, é um forte...
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Como aumentar a satisfação com a remuneração (sem aumentar o salário)
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A insatisfação com o salário é uma preocupação importante na maioria das organizações. Frequentemente falo para grandes audiências e pergunto, "A quem se paga demasiado?" Geralmente, uma ou duas pessoas levantam a mão só para chamar a atenção. Mas a maioria de nós, independentemente do nosso salário, lutamos para chegar ao fim do mês...
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