Desenvolvimento do talento da empresa

Outside-in: quando a inspiração para gerar ideias vem de fora
Onde é que as empresas procuram inspiração para gerar ideias? A capacidade inovadora dos próprios líderes, o talento criativo das equipas, o impulso dos departamentos de I&D ou o investimento em empreendedorismo intra-empresarial são algumas das formas clássicas para o desenvolvimento de melhorias nas organizações. (mais…)
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Potencia la creatividad en el trabajo con las Estrategias Oblicuas
Potencia a criatividade no trabalho com as Estratégias Obliquas
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A pressão que supõe a entrega de um projeto, o cansaço ante a carga de trabalho ou, simplesmente, a comodidade de permanecer na zona de conforto pode levar as equipas a sofrer bloqueios mentais que os impeçam de aportar novas e inovadoras ideias. Como líder, sabe fomentar a criatividade no...
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Tipos de inteligencia: la inteligencia colaborativa en la empresa
Tipos de inteligência: a inteligência colaborativa na empresa
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Nos princípios da década de 80, Howard Gardner formulou a sua Teoria das inteligências múltiplas na qual distinguia oito tipos de inteligência. Sem embargo, desde então, outros investigadores somaram novas categorias a esta classificação. (mais…)
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12 motivos para implantar el aprendizaje colaborativo en las empresas
12 motivos para implementar a aprendizagem colaborativa nas empresas
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Os empregados das companhias de alto rendimento fazem uso quatro vezes mais da aprendizagem colaborativa nas empresas que aquelas outras organizações de menor rendimento, segundo o estudo Building a Culture of Learning: The Foundation of a Successful Organization ,da Association for Talent Development. (mais…)
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O método Scamper para potenciar a criatividade na empresa
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Nos próximos anos assistiremos a uma irrupção da tecnologia nos postos de trabalho não qualificados, o que levará muitas empresas a usar máquinas para funções que antes realizavam os trabalhadores. Como consequência, a capacidade de criatividade e inovação dos profissionais será uma das qualidades mais valorizadas a nível laboral, e...
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As inteligências múltiplas e o seu desenvolvimento na empresa
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O sector empresarial está cada vez mais consciente da importância de potenciar as inteligências múltiplas da estrutura. Trata-se de detetar os pontos fortes de cada empregado e maximizá-los, incrementando o desenvolvimento das pessoas e a produtividade da companhia. (mais…)
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3 modelos de coaching laboral através de PNL
O coaching laboral converteu-se numa importante técnica dentro das empresas para otimizar a gestão do capital humano. De facto, segundo o estudo de 2016 ICF Global Coaching Study, estima-se que o volume de negócios deste sector alcançou em 2015 os 2.356 milhões de dólares, quase um 20% mais que em...
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Competências profissionais 2018: Procura-se especialista em cibersegurança
Dentro das competências profissionais mais procuradas pelas empresas para 2018, a cibersegurança se levanta como a principal competência que procurarão os departamentos de Recursos Humanos. (mais…)
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Plan Scanlon: incentivos para elevar a participação dos empregados
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São muitas as empresas que repartem os benefícios com os seus empregados como parte de um programa de gainsharing. Mas, e se estes incentivos se oferecessem com base na participação e contribuição da força laboral da organização? Isto é o que promove o Plan Scanlon. (mais…)
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As recompensas de ser ambidextro
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Escrevo com a mão esquerda, jogo ténis e outros desportos com a mão direita e, como muitas pessoas, escrevo no teclado com ambas as mãos. Com um modesto empurrão dos meus pais, estou convencido de que poderia ter aprendido a escrever com a mão direita e a praticar desportos com...
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