Desenvolvimento do talento da empresa

Retribución flexible: una estrategia WintoWin que mejora la motivación
Retribuição flexível: uma estratégia WintoWin que melhora a motivação
||
Segundo o estudo Employee Job Satisfaction and Engagement Survey, elaborado por SHRM em 2016, o respeito, a compensação económica e os benefícios laborais são os três aspetos mais importantes para que os trabalhadores se sintam satisfeitos nos seus postos. Como podemos usar a retribuição flexível para potenciar esta motivação laboral?...
Continuar lendo
Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos
"Killer questions" ou como filtrar os candidatos mais idóneos
||
Em 2009, la Agência de Turismo de Queensland lançou uma oferta de emprego para o que denominou ‘O melhor trabalho do mundo’. A esta chamada responderam 34.000 candidatos de numerosas nacionalidades. Como poderão enfrentar os encarregados da seleção esta enorme quantidade de solicitações? Seguramente que as killer questions tiveram um...
Continuar lendo
Como mudar a cultura organizacional en dez passos
Se Quer Mudar a Cultura da Sua Organização, Desenvolva os Seus Líderes
||
Como descreveria a cultura de uma Organização? Alguns responderiam: " É o aroma, o ambiente que se respira". Outros: " É a forma de trabalhar nesta organização". Peter F. Drucker afirma: " Se queres conhecer uma organização, observa como tratam as pessoas". A investigação realizada por Kotter y Heskett sobre...
Continuar lendo
Alerta: Empregados tóxicos! Quem são e o que fazer com eles?
||
Discórdia, arrogância, confrontação, manipulação, inércia… Associa estes termos a algum trabalhador em concreto? Então é muito provável que esteja perante empregados tóxicos, um perfil que sofre 5 a 15% das empresas, segundo o Instituto Panamericano de Alta Direção de Empresa (IPADE). (mais…)
Continuar lendo
El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?
O talento digital: sabem as empresas como impulsioná-lo?
As profissões mais procuradas dos últimos anos estão vinculadas ao âmbito tecnológico, os recrutadores procuram perfis com competências 2.0 e as ferramentas informáticas estendem-se por todos os níveis das organizações. Sem embargo, apesar da importância do talento digital na atualidade, as companhias não estão fazendo todo o que é possível...
Continuar lendo
Tipos de entrevistas de trabalho: modalidades e seus respetivos usos
||
A entrevista de trabalho é um dos momentos cruciais de qualquer processo de seleção, pois representa a oportunidade na qual empresa e candidato podem aprofundar, por um lado, o perfil profissional do segundo e, por outro, as características do posto oferecido e da companhia. Sem embargo, existem muitos tipos de...
Continuar lendo
Como foi a sua última Avaliação de Desempenho?. O seu futuro
||
Nos últimos tempos se escreve muito acerca da Avaliação de Desempenho e das mudanças introduzidas pelas empresas nesse processo. Muitas delas introduziram melhorias, abandonando os sistemas tradicionais. Porém, uma esmagadora maioria seguem mantendo alguma forma de Avaliação de Desempenho clássica, já que, em qualquer caso, as empresas necessitam ter um...
Continuar lendo
Mantenha a sua carreira sob controlo: 3 pilares nos quais pode confiar
||
Em dezembro de 1998 a NASA lançou o Mars Climate Orbiter. A missão do satélite era medir o clima, a atmosfera e as alterações da superfície em Marte. Mas a missão falhou em setembro de 1999 quando a nave voou demasiado próximo do planeta, e no instante em que atravessava...
Continuar lendo
Programas de Hi-Po
Estão as pessoas adequadas nos programas de Alto Potencial (Hi Po)?
||
Identificar os empregados de alto potencial (HiPo) é uma grande prioridade para muitas companhias. Essas pessoas são aquelas com as quais contam as companhias para que desempenhem cargos de maior responsabilidade no futuro. Fazem parte dos seus planos estratégicos de Recursos Humanos. São aqueles empregados situados nos 5% dos melhores e que,...
Continuar lendo
É um líder com empatia no trabalho? Descubra
É um líder com empatia no trabalho? Descubra
||
A empatia no trabalho é uma das principais habilidades dentro da inteligência emocional. A capacidade dos directores de compreender os sentimentos e estados emocionais de outros e interiorizá-los é determinante na altura de desenvolver relações pessoais com os trabalhadores e companheiros e conseguir mudanças reais. (mais…)
Continuar lendo