“A paixão levará os homens mais além, das suas limitações e dos seus fracassos”. Esta frase do professor Joseph Campbell, entre outras, resume o poder de contar com um propósito e uma vocação no âmbito laboral. Descobrir a sua paixão e poder torná-la realidade é uma das chaves do êxito profissional.
Dá igual seja ao que se dedique ou quais sejam as suas funções. Não faz falta ser um alto executivo de uma multinacional tecnológica para descobrir a sua paixão e desenvolvê-la. Como disse Martin Luther King, “se um homem é chamado a ser varredor, deveria varrer as ruas da mesma forma como Miguel Ângelo pintava, ou como Beethoven compunha música ou como Shakespeare escrevia poesia”.
Conceito de paixão
Grandes filósofos e estudiosos trataram de descrever este complexo conceito. Se bem que alguns autores, como Platão, concebem a paixão como uma perda da razão e do controlo, outros, como Descartes, a relacionam com essas “fortes emoções que levam inerentes comportamentos positivos sempre que existe uma razão subjacente”.
Neste sentido, o Modelo Dual da Paixão e a Teoria da Auto-determinação, formulada por Edward Deci e Richard Ryan em O “quê” e “porquê” das pesquisas meta: As Necessidades Humanas e A Auto-determinação de Comportamento, diferenciam dois tipos de paixão: a obsessiva e a harmónica, em função da capacidade do sujeito de ser controlado pela atividade ou vice-versa.
Assim, por sua parte, Robert Vallerand define a paixão harmónica como “uma forte inclinação para uma atividade de auto-definição que se gosta (ou mesmo ama), é importante e na qual investe tempo e energia numa base regular”.
Paixão e êxito laboral
Seguindo esta vertente harmónica do conceito, ser apaixonado pelo que se faz é essencial para alcançar o êxito em qualquer âmbito. Como assegura o estudo The role of passion in sustainable psychological well-being, elaborado por Vallerand, “ter uma paixão por uma atividade representa um tipo importante de alta implicação em actividades que possam dar lugar a efeitos positivos sustentáveis no bem estar psicológico; é a força de motivação que leva pessoa a participar na atividade sobre una base regular”.
“Escolhe um trabalho que gostes e não terás que trabalhar nem mais um dia da tua vida”. Confúcio
No âmbito laboral, descobrir a sua paixão marca esse ponto de diferença entre os profissionais disciplinados e comprometidos, e aqueles outros apaixonados que conseguem sobressair num mercado altamente competitivo.
Segundo explica Guillermo Gabilondo, director para Experis de ManpowerGroup, num artigo publicado em Alto Nível, “se não há paixão, é mais fácil sentir-se perdido e frustrado”, pelo que aconselha que na hora de eleger um emprego, tenhamos em conta factores como a qualidade de vida, os valores da companhia, a cultura organizacional, o ambiente laboral, etc., mais além do que outros elementos mais tangíveis como o salário ou o posto.
Como descobrir a sua paixão
Para descobrir a sua paixão, existem uma série de exercícios que pode levar a cabo:
- Recorde se do que o fazia feliz quando era pequeno. As exigências da vida podem alienar-nos das nossas verdadeiras paixões. Muitas pessoas vêem se na necessidade de aceitar um trabalho que não as motiva simplesmente para subsistir. Mas não temos que ficar ligados a este presente, mas podemos marcar o nosso futuro e reinventar-mo-nos para o que realmente nos interessa. Para isso, trate de determinar essas actividades que gosta de quando era criança a partir de uma perspectiva madura e saia da sua zona de conforto. Por exemplo, ao afamado arquitecto americano Frank Lloyd Wright adorava jogar com blocos de construção em pequeno.
- Avalie os seus desejos. No momento de descobrir a sua paixão, deve parar para meditar sobre o que gostaria de fazer com a sua vida. Uma boa forma para elucidar este ponto é pensar o que faria diariamente mesmo que não lhe pagassem por isso e a que actividades pode dedicar horas e horas sem que se perceba do tempo passar. A resposta será a sua vocação.
- Analisa as pessoas que admiras. Procura a inspiração nos outros. Se estuda os profissionais que chegaram onde você gostaria de estar, poderá descobrir a sua paixão e aproxime se um pouco mais dos passos necessários para levá la a cabo.
- Valorize condições além do salário. Quando as oportunidades laborais chegam, não se centre só na que mais oportunidade económica te oferece, mas deve ter em conta outros aspectos, como as possibilidades de crescimento, as funções que vai desempenhar, as opções de promoção, a cultura organizacional da companhia, etc.
- Ponha em prática a sua paixão. Iniciar o bom caminho não tem porque ser uma decisão radical. Pode introduzir se na sua nova vocação de forma gradual. Por exemplo, se é um apaixonado pela informática, siga formando-se e adquirindo habilidades e comece a fazer trabalhos pontuais relacionados com este sector até que consiga dar o salto.
O seminário “6 Alavancas de Liderança: Construção de Capacidades Chave” , produto de Zenger Folkman, apresenta uma metodologia comprovada para ajudar os indivíduos a identificar e desenvolver fortalezas que relacionam as paixões de cada um com as necessidades organizativas.
Apoiado nos princípios de rendimento de liderança baseados na investigação, o processo que se mostra em Alavancas de liderança: Construção de capacidades chave é importante para todas as pessoas da organização. Depois de tudo, a liderança está redefinindo se na nossa era. Os comportamentos associados com a liderança extraordinária aplicam se a todos os trabalhos, a todos os níveis. A organização necessita que todos eles liderem.
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