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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Jovem talento: ar fresco para sua empresa

talento joven

Nos últimos anos, uma geração de jovens cada vez melhor preparada bateu na porta das empresas com a intenção de deixá-los saber que eles estão preparados para assumir papéis importantes nas empresas. As novas gerações de pessoas nascidas principalmente a partir dos anos 80, cresceu  cercado por uma maior exigência e todos os tipos de avanços tecnológicos que lhes permitiu ir ainda mais longe. É por isso que as empresas começam sortear  os principais jovens talentos de vários  setores. Mas quais são realmente as vantagens e desvantagens de depender de jovens talentos em vez de optar  por profissionais de talento experientes, com mais bagagem adquirida?


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Vantagens de uma generação melhor preparada

Se juntar às fileiras de uma empresa um funcionário jovem e novo tem um conjunto claro de benefícios que não podem ser esquecidos. Desde o primeiro dia ,é refrescante ver que se trata de membros da equipe que estão cheios de energia e cujas ações acabam fornecendo um impulso moral a outros colegas. Sua situação, sem experiência, coloca-os em um ambiente que não terá qualquer problema para fazer o máximo de si mesmos, a fim de obter resultados que ajudam a fortalecer sua imagem e posição na empresa.

Eles são, por outro lado, uma geração que se habituou a mudança e foi rodeado por uma multiplicidade de influências que estruturam seu desenvolvimento. Eles têm a capacidade de se adaptar bem às várias mudanças que podem ser introduzidos no dia-a-dia de trabalho e não têm medo de enfrentar novos desafios que os obriguem a ir um pouco além de seus níveis de esforço. Além disso, eles têm um ponto de vista neutro quanto à forma de trabalhar, não arrastando vícios que podem ter os profissionais mais experientes devido ao tempo trabalhado em outras empresas. Isso sempre ajuda que a sua forma de trabalhar seja  idêntica à de seus pares em um curto espaço de tempo e beneficia ao grupo pela facilidade com que o jovem trabalhador convive rapidamente com o todo .

Mas, certamente, o que é importante ao  introduzir jovem talentos no ambiente de uma empresa é a forma que sua chegada pode reativar toda a  equipe e o fluxo de trabalho. Por um lado, pelo nível de auto exigência  a que o trabalhador está sujeito, com o qual é fácil influenciar os outros pares. Além disso, a competição saudável, que pode ser criada com funcionários mais seniores. E também elo simples motivo de  ver como a sua energia fresca e pura pode levar a renovar outros.

 talento joven

Mas também existem desvantagens

Funcionários jovens trazer ambos os aspectos positivos e negativos para as empresas que dependem deles em seus processos de recrutamento. A óbvia falta de experiência é uma clara desvantagem. Estes jovens, mais cheio de ambição,  concluíram os seus estudos e, possivelmente, não chegaram a ter a oportunidade de desenvolver-se em um  ambiente de trabalho real. Nem todos usufruem  seus anos de faculdade com as práticas que os  formem e os ajudem a ter o conhecimento  necessário para não destoar no momento de entrar em uma empresa. Então, quando começam, podem exigir um período de aclimatação durante o qual a empresa deve ter alguma margem de cuidado com eles.

O entusiasmo dos jovens, por outro lado, pode tornar-se excessivo. Eles são assim cheio de energia que se não for bem canalizada pode levar a causar problemas na estabilidade do ambiente de trabalho. Tudo depende da educação que teve o trabalhador, tanto em termos acadêmicos como  pessoais, de modo que a empresa é uma verdadeira roleta russa.

Não menos importante, não subtrair relevância para talentos experientes, aqueles que viveram mil batalhas e que têm capacidade e sangue frio para encarar as situações mais difíceis. Em um ambiente de negócios instável em que tudo pode acontecer, os trabalhadores mais experientes serão aqueles que sabem como manter a calma e inverter a ordem e, enquanto os jovens pode sentir-se desamparados.

 

Buscando o talento escondido

Os profissionais de caça talentos sabem que as melhores oportunidades estão naqueles candidatos que combinam uma boa preparação e um talento inexplorado. Por isso, é importante contar com jovens talentos e sabe ver o quais  os casos em que os candidatos podem vir a ser fundamentais para melhorar a empresa e seu ambiente de trabalho, mas sempre analisando cada jovem  afim de serem capazes de selecionarem o melhor. E  se houver dúvidas  você sempre pode usar uma das frases mais adequadas de Bill Gates, neste contexto:

«Nossa tecla tem sido a contratação de pessoas muito inteligentes»

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Enric-Francesc Oliveras Responsable de Marketing online y Formación elearning
Consultor y formador apasionado de las TIC, Marketing Digital y Diseño, llevo años en continuo aprendizaje a la vez que ayudando a otros profesionales en su aprendizaje personal.

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