65,5% dos espanhóis que estão aprendendo uma língua estrangeira fazem-no por motivos laborais, segundo o último Barómetro do Centro de Investigações Sociológicas (CIS), já que qualificam os conhecimentos linguísticos como o terceiro aspecto mais importante para encontrar trabalho, a seguir à experiência profissional e à formação académica. De facto, segundo aponta o portal laboral “Oficina de Empleo”, seis de cada dez ofertas laborais para recém licenciados já exigem o conhecimento de alguma língua estrangeira, percentagem que se eleva até 65% no caso de postos dirigidos a chefias intermédias, enquanto que aos candidatos para vagas de alta direcção se lhes pede dominar, pelo menos, duas línguas, para além da materna. Sem embargo, em Espanha existe ainda muito caminho por percorrer. Ao nível europeu, dois de cada três adultos entre os 25 e os 64 anos falam um segundo idioma. Em comparação, em Espanha esta cifra se reduz a 50%, estando apenas abaixo a Hungria e Bulgária.
Porque implantar formação profissional em inglês?
Sem dúvida, a formação profissional em inglês destaca-se em relação aos restantes idiomas, erigindo-se como a linguagem corporativa universal numa tentativa de facilitar a comunicação das organizações ao nível internacional. Estejamos preparados ou não, a língua anglo-saxónica impera no mercado e, aparte os esforços individuais que realize cada empregado por sua conta, as companhias devem converter a aprendizagem do inglês num dos principais objectivos estratégicos ao nível de formação se querem contar com um capital humano capacitado e preparado para se mover num cenário globalizado. Neste sentido, o relatório ‘Preparing for a New Era of Work’, de McKinsey, revela que a comunicação efectiva se situa no cume das competências mais valorizadas pelas organizações no século XXI. Mas a formação profissional em inglês gera benefícios além do retorno:
- As companhias que apresentam melhor preparação a nível comunicacional conseguem mais 47% no retorno dos investimentos do que as outras, segundo o estudo ‘Communications ROI’, elaborado por Towers Watson.
- Estas empresas têm 16 vezes mais probabilidades de melhorar o controlo dos custos que as restantes; 28 vezes mais possibilidades de conseguir a satisfação do cliente; e 86 vezes mais opções de penetrar no mercado ante os seus competidores, segundo o estudo ‘Global Business Communications: A Strategic Imperative in Today’s Borderless Workplace’, publicado por Bersin.
Porque apostar pelo blended learning na formação profissional em inglês?
Vista a necessidade de desenvolver as competências linguísticas da estrutura, chega a hora de eleger o sistema mais eficaz para isso. Ao tratar-se da aprendizagem de um idioma, onde a prática é peça chave da formação, o blended learning – uma metodologia que junta sessões presenciais e on-line – converte-se numa excelente opção para a capacitação da estrutura. Assim, os trabalhadores aprendem os aspectos teóricos do idioma dentro da plataforma digital, mediante conteúdos formativos, exercícios interactivos e ficheiros multi media, e esclarecem as suas dúvidas através do chat ou do correio interno, ao mesmo tempo que põem em prática os seus conhecimentos e aperfeiçoam a sua capacidade de compreensão e expressão mediante sessões presenciais com formadores preferencialmente nativos. Estas são algumas das vantagens que aporta este sistema:
- Oferece flexibilidade para que cada formando avance em função das suas possibilidades.
- Permite a aprendizagem em qualquer momento e lugar através da compatibilidade desta formação com diferentes dispositivos, como smartphones ou tablets.
- Amplia os conhecimentos teóricos com sessões práticas presenciais.
- Reduz a taxa de abandono em comparação com a formação convencional.
- Possibilita o acesso a dados sobre o seguimento e efectividade do curso, a nível geral e de forma individualizada, ou o retorno do investimento, uma valiosa informação para o departamento de Recursos Humanos.
- A sua implementação é simples, graças à existência da multiplicidade de plataformas especializadas em blended learning.
- Reduz os custos em relação à formação presencial tradicional.
