Muito tempo atrás a vida consistia em estudar, obter uma qualificação e passar a integrar uma empresa. O objectivo definitivo aos profissionais encontrava-se em alcançar um posto fixo do qual não se tivessem que desprender em nenhum momento da sua vida. Significava trabalhar durante décadas numa mesma posição, sem ter que se preocupar com nada e repetindo dia-a-dia um mesmo processo de trabalho. Foi uma tendência que se manteve n0s tempos modernos durante décadas, mas que caiu em desuso nos últimos anos. Recentemente 0 mercado laboral mudou e fê-lo graças a que também mudaram os trabalhadores.
Dos tempos de aceitação, de passividade e de ausência de ambição, passaram muitos anos. Agora o profissional médio tem outros níveis de ambição. Também começa estudando e após obter a sua qualificação procura um primeiro trabalho, mas não o faz com o objectivo de se manter preso numa posição fixa até sua aposentação. Na realidade, agora as metas são bem diferentes. O ponto de vista sobre o qual se aceita um trabalho não é de ficar-se preso nele, mas antes no que se pensa no dia-a-dia, no momento actual e no presente. Estipulam umas metas a curto prazo que servirão de ponte para chegar a outros níveis no futuro, como se fosse mais um degrau numa grande escada que representa a vida profissional de cada individuo.
Formação para evoluir
A formação orientação laboral é uma metáfora do processo debaixo do qual um individuo sai da sua crisália para se converter em algo totalmente novo. Um profissional que assentou a sua presença numa empresa não tem porque se manter preso no mesmo posto, dado que pode implementar um esforço que lhe dê possibilidades de chegar mais longe através da adopção de um novo papel. Para conseguir essa conquista, o que têm que fazer os trabalhadores é atravessar processos de formação que os preparem para chegar a ter novas capacidades. Desta maneira, um especialista em desenho e ilustração, se se forma em criação de páginas web, adoptará um novo papel no qual será mais dinâmico e flexível, sendo capaz de atender a mais requisitos e possibilidades de trabalho. E neste mesmo sentido, o mesmo profissional de trabalho não terá que se assentar nesse nível de conhecimento, mas antes que a formação lhe permitirá seguir capacitando-se para chegar ainda mais longe no futuro.
Em certas ocasiões, a formação não se estabelece em redor da ideia de levar a uma profissão um passo mais além, mas sim para que se possa experimentar outros departamentos ou divisões. Isto é fruto da inquietação que os trabalhadores de hoje em dia têm, para verem se existem outros tipos de trabalho que lhes possam satisfazer de uma forma superior, sendo possível, inclusivamente, descobrir no processo algum tipo de talento escondido que não haja sido ainda descoberto.
Até onde é necessário mudar de trabalho?
As tendências de formação não têm porque estar relacionadas com uma mudança de empresa, pelo contrário. As próprias companhias organizam processos de formação para os seus empregados, preparando-os com o objectivo de os instruir para adoptarem novos papéis nelas. As companhias de hoje estão mais conscientes da importância de ter contentes os seus membros, e é por isso que não lhes importa depositar o seu esforço em que possam mudar de ares, para se encontrar com um novo posto. Ao fim e ao cabo, as empresas gostam de ter os seus empregados naqueles postos onde podem render ao máximo nível. E alcançar este rendimento não só é algo que esteja determinado pelo conhecimento ou pela experiência, mas também pelo interesse e a ambição.
Portanto, é fundamental que os processos de formação continuem recebendo apoio, para que cada vez mais pessoas tenham a oportunidade de explorar as suas inquietações e alcançar os postos com que sempre sonharam. Assim é como as empresas, ao mesmo tempo, poderão ter uma equipa flexível e dinâmica, na qual se sintam boas vibrações no ambiente, e que também aproveitem até à última gota o entusiasmo dos seus membros. Esta tendência da era actual seguirá estendendo-se e, por isso, nunca há que dizer que não a um processo de formação que possa resultar saudável.
