Para as empresas tornou-se um fator determinante avaliar a produtividade dos trabalhadores com o objetivo de crescer em competitividade e desempenho. Mas, geralmente, isto sempre significou investir grandes recursos por não existir um sistema para facilitar o trabalho com a empresa. Isso muda com a introdução do HRider, um sistema desenvolvido pela empresa de Programação de Málaga, que tem surpreendido por resolver um aspecto muito procurado, mesmo em multinacional .
Com esta ferramenta, concebida por Rocío Valenzuela e Daniel del Rio, as empresas, independentemente do tamanho, tem a oportunidade de realizar uma medição completa das competências profissionais dos funcionários de uma maneira profunda. Não só os fatores entram em jogo, como os objetivos fixados em termos de vendas, mas também outros fatores que mostram se um trabalhador está fazendo um bom trabalho ou não. O objetivo da utilização deste sistema, tal como é reconhecido por um dos seus criadores, é clara: ” tornar-se mais produtivo.” Para fazer isso, devemos reconhecer os pontos fracos de cada empregado e saber como você pode corrigi-los para que cumpra a sua missão de forma mais eficiente.
Uma das vantagens de HRider em comparação com outros serviços semelhantes e que não necessitam de qualquer nível de instalação de software. Tudo é feito através de uma plataforma multi-cliente, que é acessado através da web. Isso reduz a complicação e aumenta o nível de segurança, uma vez que todo o processo de implementação nos servidores da empresa permite que ele somente gerencie o programa.
Como pode uma empresa utilizar esse serviço?
O líder da equipe é quem deve começar com o processo de implementação do HRider. Uma vez na plataforma deve mobilizar colaboradores e distribuir entre eles os diferentes modelos de avaliação. Você pode criar modelos globais para um departamento inteiro ou individualmente para cada funcionário ou com base na posição que ocupam na empresa. A partir daqui, responsável pela gestão do processo pode escolher os campos de maior valor e, em seguida, automatizar o processo de obtenção de feedback.
O aspecto mais positivo é que as empresas não terão que se preocupar sobre como gerenciar o desenvolvimento da pesquisa, uma vez que o sistema garante que tudo é feito de forma automatizada. Os funcionários que foram escolhidos para receber questionários de avaliação on-line e os resultados estão vão sendo registrados na ferramenta. No final você pode realizar a análise e estudo dos dados.
Por que usar este tipo de ferramenta?
Avaliar os funcionários não têm um objetivo prejudicial para eles, muito pelo contrário. As empresas querem conhecer os membros de sua equipe e permitir-lhes crescer adequadamente. Os funcionários são apoiados para que possam se conhecer melhor , alcançar novas metas e se sentir em um ambiente mais agradável. Com o HRider eles acreditam que isso resulta em benefícios pois favorecem o comprometimento do trabalhador. Este notará que a empresa se preocupa com ele, o que dá suporte e que não se limita a ser um peão dentro de um grupo de trabalhadores, mas é abraçado por uma comunicação fácil e transparente.
Para as empresas deste tipo de sistema é exatamente o que eles buscam quando se trata de saber mais sobre seus funcionários e se conectar com eles além na rotina da vida cotidiana. Por outro lado, essa empresa de programação conseguiu analisar um dos principais requisitos para os líderes de equipe e executivos, que estão sempre à procura de maneiras de automatizar processos em que normalmente é necessários investir muito tempo. O que eles têm conseguido com HRider é um sistema que parece que pode ser confiável e garante que, após um questionários de configuração inicial e as informações cheguem aos funcionários e, em seguida, integrados em arquivos onde os chefes das empresas podem rever a qualquer momento.
A iniciativa, apenas explorada na Espanha, tem algumas alternativas no exterior e pode simplificar muito o trabalho dos profissionais seja qual for o tamanho de suas empresas.
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