Cada ano, a consultoria Great Place to Work, especializada em recursos humanos, faz um ranking mundial investigando para descobrir quais as melhores empresas e o motivo pelo qual são valorizadas por seus trabalhadores. Os resultados de 2015 confirmam que as multinacionais espanholas alcançaram uma presença significativa no topo, alcançando posições notáveis entre os tops 25 , equiparando-se a grandes grupos da América do Norte. Essa investigação deixa claro que as empresas espanholas são também líderes em termos de atrair e reter talentos.
Espanha ocupa a segunda posicão mundial
A primeira posição ocupada por uma multinacional espanhola é o quinto e é a empresa Telefónica, um lugar que é muito próximo ao topo, consagrado por grandes empresas dos EUA. Assim, a primeira posição domina o Google, graças às suas instalações, a filosofia e a liberdade de trabalho continua a ser a empresa que mais despertaos melhores sentimentos entre os funcionários em todo o mundo. A segunda posição é ocupada pela SAS Institute, uma empresa especializada na produção de software. Seguido em terceiro lugar, a empresa W. L. Gore & Associates, que partilha com os dois anteriores a origem americana.
Para localizar a próxima classificação de empresa espanhola deve saltar para o oitavo lugar, que é BBVA, enquanto no No. 16 é Atento, empresa que administra call centers. A surpresa vem quando se analisa o top 25 com base no número de empresas por nação, e ver o que a Espanha recebe a segunda do mundo, atrás os EUA, que é o líder óbvio. Espanha recebe 12% de todas as empresas, consolidando uma presença significativa nas avaliações positivas que fazem os funcionários dessas empresas nacionais onde trabalham.
Desde BBVA, Donna DeAngelis, que ocupa o cargo de diretora de talento e cultura, menciona que “É um percentual muito alto, considerando o tamanho do nosso país, então eu diria que há algo que essas empresas estão fazendo muito bem.”
Os resultados, apesar de confirmação da boa situação da Espanha sobre isso, não surpreende alguns profissionais, que sabem que nos últimos anos o país continuou a melhorar gradualmente nessa direção. E isso é algo a considerar, especialmente porque ele indica que é uma tendência ascendente que provavelmente irá continuar em frente à visão de que não há sintomas de uma queda.
A criação de um bom ambiente de trabalho
O setor de tecnologia tem uma maior presença no topo, mas em geral as empresas de diferentes tipos são apreciadas. Em todos os casos, foi acordado um maior compromisso de atrair talentos. Se buscam gerentes que trabalhem nas equipe das próprias empresas, bem como especialistas em tecnologia que podem atualizar as empresas onde são contratados. Este último ocorre principalmente em empresas bancárias, que precisam ser atualizados com os últimos avanços tecnológicos, a fim de manter uma vantagem competitiva sobre seus rivais. Pode ser visto, por exemplo, o BBVA, que já entrou para a lista de funcionários pessoas com conhecimento dessas tecnologias que podem contribuir mais para as empresas.
Existe uma aposta muitogrande pelos Millennials, as pessoas nascidas entre os anos 80 e meados dos anos 90, os utilizadores da Internet nativos que são altamente desejado pelas empresas. A Telefonica, nos últimos meses, contratou milhares de pessoas que se encaixam nesse perfil. Todos estes trabalhadores não são seduzidos pelo salário, o que acaba sendo algo menos relevante do que se poderia imaginar, mas pelo ambiente de trabalho. A comunidade é incentivada, a boa relação que existe entre os empregados e a importância de criar uma boa combinação entre a vida profissional e a pessoal que se vive fora do escritório.
Para alcançar este objetivo acontecem pesquisas entre os trabalhadores que, responder às solicitações e se trabalha para criar um ambiente que seja confortável e agradável. Também se oferece formação, rotações, promoção interna e a possibilidade de home office para a conveniência também é oferecido. Até se vê , mas lentamente que os empregados têm mais oportunidades de se tornarem acionistas das empresas onde trabalham. Além disso, também continuam a ser fatores importantes, tais como a criação de ambientes de trabalho flexíveis, onde não existem conflitos entre empregados e que se potencialize dia a dia através de incentivos adicionais. Isso é algo que as empresas espanholas já provaram saber muito.
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