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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Versatilidad: publicidad efectiva para tu empresa. ¿Cómo conseguirla?

La versatilidad: publicidad que te ayudará a atraer talento. Sin embargo no es una tarea fácil de coseguir. El mercado laboral sigue cambiando y la empleabilidad se ha llegado a transformar en uno de los conceptos más implementados entre las empresas. Para entender qué significa este término hay que referirse al grupo de conocimientos del que hacen gala los miembros del equipo o los posibles candidatos que postulan para hacerse con un puesto determinado. Este concepto se convierte en un patrón de corte para determinar la valía de los profesionales y saber hasta qué punto pueden resultar útiles para las empresas. Y es por ello que se encuentra entre las principales preocupaciones de las compañías.

Sobre todo porque a cualquier tipo de entidad le importa, sobre muchos otros factores, tener un equipo lo mejor formado posible y que sepa rendir de una manera excelente ante cualquier tipo de situación. Para lograrlo, o al menos tener más confianza en sus empleados, resulta importante potenciar la empleabilidad. Esto deriva en tener trabajadores con mayor versatilidad, publicidad que ayudará a tu empresa.

A continuación tendremos en cuenta una serie de factores que ayudan a introducir un mayor sentido de empleabilidad entre los compañeros de un equipo. Esto beneficia, así también, al perfil de la empresa. 

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Guía: ¿Cómo ser un buen líder de equipo?

Cómo conseguir la versatilidad: publicidad que te funcionará. Apuesta por la formación

Los límites de los miembros del equipo están listos para ser superados. Una persona que sienta interés por crecer y desarrollarse, recibirá de buen grado que desde la gestión de la empresa se le dé la oportunidad de formarse en nuevos conocimientos afines. De esta forma, puede aumentarse el nivel de recursos de los empleados y prepararlos para ser más dinámicos y poder afrontar una mayor cantidad de retos. Esto abre posibilidades de promoción, dado que miembros valiosos del equipo pueden prepararse para posiciones en las que se requieran conocimientos adicionales. Al mismo tiempo, habilita la opción de que otras de las personas de la empresa puedan satisfacer sus inquietudes en otros puestos, evitando, así, la rotación que se suele producir de forma habitual en todo tipo de negocios.

La formación es uno de los aspectos en los que ninguna empresa puede flaquear, puesto que los efectos positivos derivados de ella siempre son beneficiosos, tanto a corto como a largo plazo. Para los empleados se convierte en un valor añadido de interés al cual pueden acceder sin tener que preocuparse por su puesto de trabajo actual o por el gasto que implicaría este tipo de aprendizaje.

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Ser versátil en inglés, español y todos los idiomas a tu alcance. Desarrolla la comunicación

Ser versátil en inglés es imprescindible hoy en día. El dominio de los idiomas en una condición imprescindible que afectará la empleabilidad. Además, una de las claves que se tienen en cuenta para analizar la empleabilidad desde cualquier punto de vista es la forma en la que cada uno de los profesionales se comunica. La comunicación tiene una gran importancia en cualquier sector y resulta imprescindible para alcanzar los mejores resultados de productividad. Por eso es importante reforzar la manera y la naturalidad con la cual los empleados se comunican, su soltura e incluso la habilidad de la que disponen para hablar en público. Una buena relación con los compañeros de trabajo, saber conectar con ellos a un nivel profesional y que ayude a crear un sentimiento de confianza, es positivo en todo momento.

Por otro lado, el ambiente laboral se beneficia mucho de ello y es una de las características que se tienen que reforzar por todos los medios posibles. Crear un entorno agradable, en el cual empleados de distintos rangos y sus jefes disfruten de una relación sana y cordial, tiene el beneficio de permitir que todo resulte más natural y agradable, con consecuencias beneficiosas para el futuro de la empresa.

 

Aplaude el talento proactivo

Creando un ambiente en el cual la empleabilidad sea protagonista del desarrollo de la empresa, es importante valorar ciertos aspectos que hablan bien de las personas que las representan. Una buena demostración de ello se puede apreciar entre las personas que hacen gala de un talento proactivo, o lo que es lo mismo, las que representan la máxima iniciativa en sus acciones y que no dudan en partir de ideas innovadoras durante su jornada laboral. Esto es algo que se debe potenciar, aplaudir y definir como camino a seguir, puesto que tiene la oportunidad de marcar la diferencia en momentos determinados. Apoyar el talento proactivo llevará a que se forme un sentimiento de motivación mayor, y a que los empleados tengan un buen motivo por el cual tratar de superarse, lo que les beneficiará al desarrollar mejor sus perfiles profesionales.

Cuidando estos factores, alcanzar la empleabilidad en el entorno de la empresa no será algo complicado y acabará resultando muy beneficioso no sólo para el rendimiento corporativo, sino también para todos los empleados que se sientan parte de la tendencia.

 

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Noelia Consultora Asociada en Grupo PyA (www.grupo-pya.com) colaborando en proyectos de consultoría de RRHH, formaciones, gamificación y facilitando talleres EL (Extraordinary Leader), EP (Extraordinary Performer) y ATEL (Advancing the Extraordinary Leader) de Zenger & Folkman en los que tuve la suerte de certificarme en 2015.

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