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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

3 dinámicas de comunicación para trabajar a nivel interno

La comunicación en la empresa actúa como el sistema nervioso en el cuerpo humano: es la encargada de conectar los distintos músculos y órganos, es decir, los trabajadores y equipos entre sí, y permitir que se coordinen para conseguir un objetivo global. Por ello, es importante desarrollar dinámicas de comunicación en las organizaciones con las […]

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¿Cómo mejorar la gestión de las emociones en el trabajo?

¿Quién no se ha visto superado en alguna ocasión en el trabajo y ha levantado la voz más de lo necesario o ha presenciado cómo un compañero salía de una reunión con lágrimas en los ojos? El problema de la gestión de las emociones en el trabajo hasta ahora ha sido, precisamente, que no se […]

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¿Qué tal le fue en su última Evaluación del Desempeño?. Su futuro

En los últimos tiempos se está escribiendo mucho acerca de la Evaluación del Desempeño y de los cambios introducidos por las compañías en dicho proceso. Muchas de ellas han introducido mejoras, abandonando los sistemas tradicionales. Sin embargo, una abrumadora mayoría siguen manteniendo alguna forma de Evaluación del Desempeño clásica, ya que, en cualquier caso, las […]

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¿Es Vd. receptivo al coaching (“coachable”)?

La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el coaching impiden que muchas sesiones […]

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Los incentivos laborales: extras que disparan la satisfacción

Los empleados felices son un 31% más eficientes y están un 36% más motivados, según un estudio de Wall Street Journal y Opener Institute for People. Como este, múltiples trabajos evidencian la relación entre satisfacción e implicación de las plantillas con el rendimiento y productividad de la organización. Entonces, ¿cómo podemos potenciar este clima laboral […]

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