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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Si fueras el responsable de la selección de personal de una compañía, a quién contratarías como líder de un equipo: a un MBA con 10 años de experiencia que muestra una actitud prepotente o a uno de los trabajadores de la empresa que ha demostrado grandes dotes para guiar a sus compañeros. Las habilidades blandas […]

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El talento digital: ¿saben las empresas cómo impulsarlo?

Las profesiones más demandadas de los últimos años están vinculadas al ámbito tecnológico, los reclutadores buscan perfiles con habilidades 2.0 y las herramientas informáticas se extienden por todos los niveles de las organizaciones. Sin embargo, a pesar de la importancia del talento digital en la actualidad, las compañías no están haciendo todo lo posible para […]

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¿Por qué es tan difícil para los Líderes dar FeedBack Positivo?

Cuando se pregunta a las personas: ¿ qué es más fácil proporcionar comentarios positivos o, por el contrario, negativos?. La mayoría suele responder que es más fácil dar comentarios positivos. Un comentario frecuente es: “No es difícil decirle a alguien que está realizando un buen trabajo, pero es más difícil comentarle que se ha equivocado”.

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Las 10 causas principales de recibir una mala evaluación del desempeño

No hagas que tu evaluación del desempeño sea solo una evaluación del pasado, sino también y principalmente una conversación sobre el futuro. Cuando la gente obtiene una baja evaluación de desempeño, a menudo se sienten desconcertados por las razones. Le preguntan a su jefe cosas como: “¿Qué hice que fuera tan terrible?”. Su jefe puede […]

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¡Puedes hacerlo! Cómo aceptar el feedback negativo

La mayoría de la gente asume que, si se les diera opción entre recibir feedback positivo o negativo, la mayoría elegiría positivo. Para probar esa suposición, Zenger y Folkman crearon una evaluación psicométricamente válida que medía las preferencias tanto para recibir como para evitar feedback positivo y negativo.

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El despido disciplinario: concepto, causas y coste para la empresa

Hablamos de despido cuando  la empresa  decide unilateralmente prescindir de un trabajador, pero esta acción puede estar originada por múltiples razones, desde el cierre de un negocio por un incendio en el local, hasta agresiones entre compañeros. Por ello, la legislación española distingue entre despido improcedente, cuando no existe razón objetiva para extinguir el contrato; […]

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El índice de rotación de personal: concepto, cálculo y evaluación

Las organizaciones empresariales están sujetas a variaciones de personal: jubilaciones, fallecimientos, despidos, ceses voluntarios de trabajadores… Estas modificaciones en la plantilla se miden mediante el índice de rotación del personal; un indicador de Recursos Humanos que nos facilita una  información importante acerca de la satisfacción laboral de los profesionales y la renovación del capital humano.

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