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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

¿Es Vd. receptivo al coaching (“coachable”)?

La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el coaching impiden que muchas sesiones […]

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Los incentivos laborales: extras que disparan la satisfacción

Los empleados felices son un 31% más eficientes y están un 36% más motivados, según un estudio de Wall Street Journal y Opener Institute for People. Como este, múltiples trabajos evidencian la relación entre satisfacción e implicación de las plantillas con el rendimiento y productividad de la organización. Entonces, ¿cómo podemos potenciar este clima laboral […]

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Las organizaciones saludables: empleados sanos, empresas exitosas

Ofrecer cobertura médica o realizar clases de yoga en la compañía no sitúan a las empresas dentro de las organizaciones saludables. Este modelo empresarial abarca una nueva visión mucho más amplia, donde el bienestar del capital humano se convierte en un objetivo prioritario. Como señala Jamie Blevins en su trabajo Model for a Healthy Work […]

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3 ejercicios de team building para reforzar la resolución de problemas

Si analizamos los numerosos estudios sobre las habilidades más demandadas por las empresas, el trabajo en equipo y la resolución de problemas suelen aparecer como competencias esenciales en la mayoría de las investigaciones. Por ello, las compañías deben poner en marcha ejercicios de team building que permitan fortalecer estas capacidades en sus empleados y crear […]

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El compromiso laboral: la llave del éxito empresarial

En España, solo el 7% de los empleados se considera altamente comprometido con su empresa (frente al 13% de media de los países analizados), según el estudio ‘Engagement and the Global Workplace’, publicado por Steelcase en 2015 con la participación de 12.470 profesionales. Sin embargo, el compromiso laboral de los trabajadores es la base para […]

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Como desarrollar la visión estratégica

La importancia de la visión estratégica para el éxito de las empresas es muy superior a la capacidad de visión estratégica demostrada por los líderes empresariales. Así lo demuestran los datos de la investigación de Zenger Folkman sobre visión estratégica y talento empresarial.

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Cuestionario de satisfacción en el trabajo: 5 dimensiones clave

La satisfacción laboral es un concepto complejo en el que se entrelazan las propias características de cada profesional, las peculiaridades del puesto y las particularidades de la empresa. Ante esta amalgama de factores influyentes en la felicidad de las plantillas, los departamentos de Recursos Humanos deben estudiar con detalle qué aspectos debe tener en cuenta […]

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