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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

La investigación nos muestra la mejor manera de motivar”

Los líderes pueden motivar a los demás de diferentes maneras, básicamente mediante dos enfoques distintos. ¿Alguna vez se ha percatado de lo que sucede cuando le asignan un proyecto que no tiene fecha límite? Para la mayoría de las personas hay un cambio en la disposición, acción e intensidad cuando existe una fecha u hora […]

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Cómo conseguir una reunión eficiente y satisfactoria Para Todos.

Es frecuente que en las organizaciones, casi todo el mundo, se queja de las reuniones: son una pérdida de tiempo; duran demasiado; no se resuelven los problemas; hay “reunionitis“… ¿Por qué es tan difícil tener reuniones que motiven e interesen a los participantes? La respuesta obvia es que cada uno de nosotros pretende cosas diferentes […]

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Los complementos salariales: concepto, tipos y aplicación

Si nos paramos a observar una nómina, comprobaremos que la retribución total del trabajador está desglosada en el salario base y los complementos salariales, posibilitando que dos empleados en un mismo puesto de trabajo puedan percibir un sueldo diferente por las circunstancias personales, profesionales o financieras.

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El absentismo presencial: ¿qué pueden hacer las empresas?

Ese trabajador que dedica gran parte de su jornada laboral a mirar sus redes sociales o navegar por internet; el empleado que no se levanta de su silla, pero que está estudiando un curso totalmente ajeno a la compañía; o el jefe que da vueltas por la oficina tratando de aparentar una falsa ocupación. Todos […]

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El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa

La capacitación y formación continua de los Recursos Humanos se ha convertido en la actualidad en uno de los objetivos principales de las empresas, pero ¿qué hay del desaprendizaje? Aunque pueda parecer contradictorio, en el ámbito organizacional, tan importante es aprender como desaprender. Como dijo Alvin Toffler: “Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos […]

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Si Quiere Cambiar la Cultura de Su Organización, Desarrolle Sus Líderes

¿Cómo describiría la cultura de una Organización? Algunos responderían: ” Es el aroma, el ambiente que se respira“. Otros: ” Es la forma de trabajar en esta organización“. Peter F. Drucker puntualizaba: “ Si quieres conocer una organización, observa cómo trata a su gente“. La investigación realizada por Kotter y Heskett sobre cultura y desempeño […]

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Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Si fueras el responsable de la selección de personal de una compañía, a quién contratarías como líder de un equipo: a un MBA con 10 años de experiencia que muestra una actitud prepotente o a uno de los trabajadores de la empresa que ha demostrado grandes dotes para guiar a sus compañeros. Las habilidades blandas […]

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