Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
La diversidad del equipo multidisciplinar, clave en la innovación empresarial
¿Reuniones más eficaces? Pequeñas normas que le ayudarán
30 enero, 2013|Herramientas de productividad
Reuniones de negocios. Hay demasiadas que nos ocupan una gran cantidad de tiempo; muchas de ellas no tienen un objetivo claro o están mal dirigidas con lo que no se logra otra cosa que una gran pérdida de tiempo y productividad. Exponemos aquí unas simples reglas para efectuar reuniones breves...
Leer más
Satisfacción laboral y productividad: ¿cómo conseguir que funcionen?
Cómo sacar provecho de las encuestas a los empleados
15 enero, 2013|Herramientas de productividad
  Muchas empresas han realizado de las encuestas a los empleados una práctica empresarial normal. Sin embargo,  un buen número de empleados y de directivos son escépticos acerca del valor de esas encuestas. De los empleados escuchamos: "Nos hacen las mismas preguntas cada año, pero nada sucede." Escuchamos a los...
Leer más
¿Es el e-learning el futuro de la formación?
21 diciembre, 2012|Herramientas de productividad
Recientemente llegó a mis manos un documento titulado “Para los escépticos del e-learning” , podéis descargarlo aquí , en el que se exponen verdades y mentiras sobre este tipo de formación. Hay varias preguntas que el autor del documento se ocupa de contestar : ¿No es eficaz? ¿No es para...
Leer más
Habilidades interpersonalesde candidatos: porquê e como avaliá-las
“La humanidad es mi negocio” ( Una lección de liderazgo del fantasma de Jacob Marley)
14 diciembre, 2012|Liderazgo
  ¿Cuál es el propósito último de un negocio? Si buscan en Internet la respuesta, encontrara diferentes opiniones. Muchos economistas dicen que el propósito de un negocio es “la maximización del beneficio”. Peter Drucker dijo que el único objetivo válido para una empresa es “crear un cliente”. Si, los beneficios...
Leer más
El feedback concurrente: pros y contras de la retroalimentación simultánea
El mejor regalo que un empleado puede conseguir: 8 pasos para ser un mejor jefe en 2013
11 diciembre, 2012|Liderazgo
    La navidad es, como dicen algunos “la época más maravillosa del año”, y aunque en estas fechas los trabajadores esperamos tener esos días de alegría y compañerismo, cena con los compañeros y aguinaldos, hay empresas que sobresalen por el encima del resto por sus presentes. No, no es...
Leer más
La base de datos de empresa en RRHH
Tres principios para hacer de la innovación una realidad en su empresa
15 noviembre, 2012|Herramientas de productividad
  El pensamiento administrativo es inherentemente caprichoso, pero hay algunos temas favoritos que nunca caen en desgracia. La innovación es uno de esos temas perennes. Pero la innovación es una bestia difícil de alcanzar. Dejando de lado algunas excepciones bien conocidas, en la gran mayoría de las empresas establecidas hay...
Leer más
Desarrollo de carrera sin jerarquía
26 octubre, 2012|Desarrollo talento empresa
  La contribución individual a los resultados de la empresa no está definida por la posición que se ocupa en la jerarquía sino por el compromiso de la persona con su  trabajo. Cuando una contribución individual no llena las expectativas que tiene su puesto la capacidad de éxito de toda...
Leer más
Liderazgo colaborativo y Coaching
18 octubre, 2012|Liderazgo
  El coaching no es ya una idea nueva para la mayoría de los directivos. Una de las razones de esta aceptación puede deberse a que los valores de la sociedad han cambiado enormemente y nuestras prácticas de liderazgo están tratando de ponerse al día. En la empresa, los empleados...
Leer más
La gestión de la diversidad y el liderazgo: ¿cómo se relacionan?
Carisma y liderazgo inspirador
10 octubre, 2012|Liderazgo
Cuando en la escuela de negocios pregunto a mis alumnos “¿Qué es liderazgo?” y “¿Cuál es la cualidad más importante de un líder?” es frecuente que la primera y más común de las respuestas sea “Tener carisma” y “Ser carismático”. (más…)
Leer más
El compromiso de los empleados
3 octubre, 2012|compromiso
  La necesidad de contar con empleados comprometidos en todos los niveles de la organización es hoy más importante que nunca, dadas las crecientes necesidades empresariales por mantener ventas, mejorar la productividad y situar los beneficios a niveles sostenibles. Como ha demostrado una extensa investigación, el compromiso de los empleados...
Leer más