Muitos líderes tiveram que perguntar o que é o ambiente de uma empresa para terem a oportunidade de aportar um factor de melhoria ao lugar onde trabalham. Chegou-se à conclusão de que é a envolvente em que trabalham os seus empregados e onde se realizam as acções profissionais derivadas da empresa, tratando-se de um dos principais factores a ter de melhorar para aumentar o rendimento. Os benefícios de cuidar o ambiente são numerosos, tanto em termos pessoais como profissionais. 
Um segundo lar
Para muitas pessoas o escritório ou a envolvente de trabalho é como um segundo lar. Trata-se do lugar onde se investem mais horas do dia depois do próprio lar, o que leva a que seja importante cuidar a estadia de forma tal que as sensações que proporcione sejam as adequadas. Respeitar as condições da envolvente da empresa ajuda a reforçar a estabilidade e melhorar o rendimento de cada um dos membros da companhia. Melhorar o ambiente de trabalho tem efeitos directos muito positivos entre os empregados. Está comprovado que aumenta o nível de produtividade e que se podem alcançar melhores resultados, assim como chegar a metas que até então não se haviam atingido. Uma estrutura que esteja satisfeita com o ambiente de trabalho tem mais possibilidades de desenvolver relações positivas entre os companheiros. Também se fomenta o trabalho em equipa, a cordialidade e o afrontar os desafios com uma maior facilidade em todos os sentidos. E comprovou-se que os empregados já não estão tão interessados em ter salários extremamente altos se isso significa trabalhar em contextos de trabalho pouco agradáveis. Dá-se mais valor a estar numa empresa onde as sensações sejam as adequadas ainda que isso implique ter um salário mais ajustado. Uma parte dos benefícios obtidos é o cuidado com o ambiente de trabalho. 
Como melhorar o ambiente?
Os líderes e a própria empresa em geral devem-se ajustar às tendências que ajudam a que o ambiente de uma companhia melhore para beneficio de todos os empregados. Isto significa transmitir sensações agradáveis e positivas entre todos os trabalhadores, levando a que se encontrem mais seguros e rodeados de confiança, tanto por parte dos seus chefes como dos seus colegas. Uma das melhores opções é criar o sentido de pertencer a uma família, onde a relação é agradável entre todos os membros. Isto ajuda a evitar conflitos e estende o positivismo, assim como as ganas de colaborar, ajudar e cooperar na resolução de problemas e objectivos. Estender um ambiente laboral que seja saludável também pode ajudar a por ordem nas vidas de alguns dos empregados que tenham problemas pessoais. Registaram-se casos nos quais pessoas que tinham problemas na sua vida pessoal acabaram tomando decisões erradas na empresa ao verem que a envolvente do trabalho não lhes proporcionava nenhum tipo de ajuda, mas sim bem todo o contrário. Criar equipas de trabalho mais sólidas na base da melhoria do ambiente é algo que se pode conseguir através de distintas iniciativas. Por exemplo, cooperar com os colegas, criar distintas iniciativas que ajudem a fomentar a colaboração e cuidar a empresa em todos os aspectos. Quantas mais comodidades se proporcionem aos empregados mais fácil será que a envolvente lhes resulte proveitosa. Isto significa prestar atenção inclusivamente ao último e mais mínimo dos detalhes. Por exemplo, algo tão simples como uma máquina da empresa que não funciona bem, como uma impressora, pode estragar o ambiente de forma significativa, dado que produzirá arrelias entre os distintos membros da equipa. Solucionar o problema, algo que não requererá um grande esforço, permitirá a melhoria deste contexto transmitindo um sentimento de satisfação entre os empregados. Outras ideias que se possam levar a cabo para melhorar o ambiente laboral incluem repartir melhor os espaços de trabalho, recomendar aos empregados que se relaxem todos os dias, organizar actividades comuns que façam que os colegas colaborem e envolvê-los em projectos conjuntos. Também é importante ajustar a comunicação com o líder para que seja mais simples e agradável, flexibilizar os horários e assegurar-se de que os empregados desfrutem do melhor ambiente em relação ao cuidado com a sua saúde.
