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Nos últimos anos o conceito de auto-aprendizagem tem chegado às empresas com uma força extrema, confirmando-se desde o primeiro momento como uma excelente opção. Muitos especialistas reconhecem que é importante manter um olhar fixo neste modelo de aprendizagem devido a que será uma das tendências corporativas. Principalmente pela forma dinâmica...

Alcançar a motivação intrínseca e extrínseca é um dos grandes desafios dos diretores e das empresas e, como consequência, também é o tema de investigação de muitos estudos sobre liderança e gestão de pessoas. (mais…)

O que é a aula invertida? Não, não se trata de mudar de lugar o quadro, nem dos alunos se converterem em professores. A ‘flipped classroom’ é uma nova metodologia de formação presencial que questiona a ideia de que a ordem dos fatores não altera o produto. (mais…)

Se como dirigente, coloca a questão se deveria ou não submeter-se a uma avaliação de desempenho por parte dos colaboradores, o certo é que por este exame já passa por ele todos os dias, de modo que, porque não aproveita para conhecer a opinião que cada trabalhador tem sobre si –...

A cada vez mais líderes de equipa se coloca a adopção das melhores técnicas com as quais se consegue exprimir o potencial dos seus empregados. Uma das principais encomendas encontra-se em usar a motivação laboral como o principal combustível da empresa. Isto significa aproveitar e procurar a motivação como meio...