Mariano Opere

Complementos salariais: pautas para a sua correta concessão
by Mariano Opere|24 Julho, 2018|Gestão de conflitos das equipas
Os complementos salariais são uma poderosa ferramenta empresarial para melhorar a motivação dos empregados. Embora, se não forem bem aplicados por parte dos Departamentos de Recursos Humanos, esta retribuição pode converter-se numa faca de dois gumes. (mais…)
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El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa
A desaprendizagem como técnica para a melhoria contínua na empresa
by Mariano Opere|10 Julho, 2018|Conhecer pontos fracos e fortes
A educação e formação contínua dos Recursos Humanos é atualmente um dos objetivos principais das empresas, mas e quanto a desaprender? Embora possa parecer contraditório, no âmbito organizacional, tanto é importante aprender como desaprender. Como diz Alvin Toffler: “Os analfabetos do século XXI não serão aqueles que não saibam ler...
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Pode fazê-lo! Como aceitar o feedback negativo
by Mariano Opere|3 Julho, 2018|Sin categoría
A maioria das pessoas assume que, se se lhes dessem a opção entre receber feedback positivo ou negativo, a maioria elegeria positivo. Para provar essa suposição, Zenger e Folkman criaram uma avaliação psicometricamente válida que media as preferências tanto para receber como para evitar feedback positivo e negativo. (mais…)
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El impacto del estrés laboral: consecuencias para personas y empresas
O impacto do stress laboral: consequências para pessoas e empresas
by Mariano Opere|21 Junho, 2018|crescimento profissional
Um terço dos trabalhadores europeus sofre stress laboral, segundo o estudo A Prevenção dos riscos psicossociais em Espanha, Europa e América Latina,  da Universidade Internacional de Valência, o que converte esta patologia na de maior prevalência nas estruturas. (mais…)
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6 indicadores de Recursos Humanos esenciales en la gestión de personas
6 indicadores de Recursos Humanos essenciais na gestão de pessoas
by Mariano Opere|19 Junho, 2018|Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho
Dizia Pedro Mendoza Arana, autor de Avaliação económica na saúde: que “tudo o que se faz pode ser medido,  só o que se pode medir se pode controlar, só o que se pode controlar se pode dirigir e só o que se pode dirigir se  pode melhorar”. Esta ideia é...
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Os líderes creem que valorizam a diversidade, mas os seus colaboradores não estão de acordo
by Mariano Opere|26 Abril, 2018|Liderança
Qual é a importância do compromisso de um líder para criar uma cultura de inclusão? Que importância tem que o líder abrace e atue deliberadamente para criar uma organização diversa? As organizações mais progressistas de todo o mundo reconhecem a importância de valorizar a diversidade e praticar a inclusão. As...
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O salário emocional: incentivos para ter empregados felizes
by Mariano Opere|26 Abril, 2018|Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho
A forma de quantificar a qualidade de um posto de trabalho mudou. Já não basta oferecer uma boa remuneração económica para satisfazer os empregados, que agora exigem também outros benefícios ou vantagens laborais que integram o chamado salário emocional. (mais…)
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As habilidades de liderança diminuem com a idade? 3 maneiras de manter a capacidade de liderança
by Mariano Opere|10 Abril, 2018|Liderança
A maioria das profissões têm um colégio oficial que se encarrega de garantir que as pessoas que têm essa profissão são aptas, mantêm e melhoram as suas habilidades. Isto é certo para farmacêuticos, advogados, engenheiros, médicos, psicólogos e outros. O que sucederia se os que ocupam cargos de liderança nas...
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Tipos de entrevistas de trabalho: modalidades e seus respetivos usos
by Mariano Opere|20 Março, 2018|Desenvolvimento do talento da empresa
A entrevista de trabalho é um dos momentos cruciais de qualquer processo de seleção, pois representa a oportunidade na qual empresa e candidato podem aprofundar, por um lado, o perfil profissional do segundo e, por outro, as características do posto oferecido e da companhia. Sem embargo, existem muitos tipos de...
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7 conselhos para fazer coaching a alguém mais experiente
by Mariano Opere|6 Março, 2018|crescimento profissional
Atualmente as organizações estão fomentando conversações mais frequentes entre os chefes e os seus colaboradores, que, de facto, são mais eficazes que a avaliação anual de desempenho. Nalgumas ocasiões produziu-se alguma dificuldade quando o colaborador é um profissional experiente, é muito competente e tem uma alta auto-estima. Quase sempre quer...
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