Mariano Opere

A Liderança carismática: 6 abordagens para inspirar e motivar
by Mariano Opere|1 Novembro, 2018|Liderança
A Real Academia da Língua Espanhola define o carisma como a “ capacidade especial de algumas pessoas para atrair ou fascinar”. Neste sentido, a liderança carismática é aquela que permite a quem a exerce motivar e inspirar o resto das pessoas da organização, ainda que não estejam claras as causas...
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‘Employee centricity’: como melhorar a experiência do trabalhador
by Mariano Opere|11 Outubro, 2018|Gestão de conflitos das equipas
Como podem as empresas reter o talento nas suas fileiras? As organizações começam a entender que, para ser altamente competitivas necessitam estar compostas pelos melhores profissionais, redefinindo as suas políticas focadas no bem-estar do consumidor para estratégias de ‘employee centricity’, onde o trabalhador é o centro da atenção. (mais…)
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Inbound recruiting ou como atrair os melhores talentos para a empresa
by Mariano Opere|9 Outubro, 2018|Reclutamiento/Captación de talento
Qualquer empresa, grande ou pequena, necessita nutrir-se dos melhores profissionais se quer obter o melhor rendimento possível. Sem embargo, a busca do talento é um processo cada vez mais difícil para os recrutadores, pelo que é necessário incorporar estratégias inovadoras que permitam atrair os melhores perfis. Surge assim o inbound...
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Sabe como medir o compromisso para o melhorar?
by Mariano Opere|4 Outubro, 2018|Liderança
Algumas empresas acreditam que medir o compromisso dos empregados é o único passo necessário para o melhorar. É certo que medir o compromisso cria uma expectativa significativa de melhoria. Porém, depois de alguns anos a realizar inquéritos, algumas empresas podem verificar que as pontuações do compromisso estancam (ou diminuem) em...
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Aprendizagem informal, a forma mais natural e efetiva de capacitação
by Mariano Opere|20 Setembro, 2018|Crecimiento profesional
O que é que pensamos ‘a priori’ quando falamos de capacitação profissional? O mais provável é que a ideia que se forma nas nossas mentes seja a de um curso formativo dos empregados numa academia, a conferência de um especialista na empresa ou umas dinâmicas de grupo focadas em potenciar...
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Guia de linguagem corporal para mulheres executivas
by Mariano Opere|6 Setembro, 2018|Liderança
A linguagem corporal de homens e mulheres apresenta comportamentos muito distintos, gerados durante séculos de imposição de determinadas orientações educativas e culturais. Ambos apresentam vantagens e inconvenientes, mas os sinais de poder e liderança estão associados, em parte, a gestos eminentemente masculinos. (mais…)
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Plan Scanlon: incentivos para elevar a participação dos empregados
by Mariano Opere|14 Agosto, 2018|Desenvolvimento do talento da empresa
São muitas as empresas que repartem os benefícios com os seus empregados como parte de um programa de gainsharing. Mas, e se estes incentivos se oferecessem com base na participação e contribuição da força laboral da organização? Isto é o que promove o Plan Scanlon. (mais…)
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A investigação mostra-nos a melhor forma de motivar
by Mariano Opere|6 Agosto, 2018|Liderança
Os líderes podem motivar os outros de diferentes maneiras, basicamente mediante duas abordagens distintas. Alguma vez já se apercebeu do que acontece quando lhe atribuem um projeto que não tem data limite? Para a maioria das pessoas há uma mudança de atitude, ação e intensidade quando existe uma data ou...
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7 maneiras de fazer que o seu chefe seja o seu maior fã
by Mariano Opere|4 Agosto, 2018|Liderança
Há comportamentos que agradam a algumas pessoas, e que por outro lado, não são apreciados por outras. Os chefes geralmente querem que os seus colaboradores sejam eficazes em tudo, ainda que a sua preferência por uns ou outros comportamentos não deva depreciar-se. Os empregados podem-se beneficiar se conhecerem os comportamentos...
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Entrevista conductal en el reclutamiento: un 'zoom' a las competencias
Entrevista comportamental no recrutamento: um 'zoom' às competências
by Mariano Opere|2 Agosto, 2018|crescimento profissional
Até à muito pouco tempo, as entrevistas de trabalho baseavam se nos meros dados curriculares. Recentemente adicionou-se a análise das habilidades com o alinhamento da cultura da empresa. Agora, chega a vez da entrevista comportamental, onde o ênfase está em permitir ao candidato que demonstre as suas competências através de...
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