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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Recrutamento 2.0: encontrar talentos na rede

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Internet chegou em nossas vidas para revolucionar , fez e continuará a fazer. E como poderia ser de outra forma, Essa mudança veio também como forma que as empresas têm para atrair talentos. Algumas décadas atrás, a forma como a maioria das organizações comunicava que eles estavam procurando equipe, era através da seção de classificados dos jornais todos os currículos gerais e especializados eram  entregues em papel e quanto mais volumosos fossem , melhores seriam.

Também se usa muito os contato pessoais e profissionais na captura de talentos, que tinham grande peso na decisão final. Com a chegada de todos os públicos a  Internet ,apareceram os primeiros portais dedicados ao emprego, dando mais publicidade para as necessidades das empresas, e que já não tinha somente que esperar que os candidatos enviassem seus currículos, agora as empresas poderiam realizar pesquisas específicas na base de dados dos candidatos registrados nestes portais e contatá-los diretamente. Os processos de seleção começaram a ganhar agilidade e os candidatos poderiam ver em tempo real , como estava sua candidatura, algo que antes não acontecia e tudo sempre acabava com um “entraremos em contato”. Enquanto isso, apareceram as redes  sociais como todos conhecemos  e alguns especializado em particular no mundo do trabalho como LinkedIn. As redes sociais abrem dois caminhos, por um lado as empresas  através de seus perfis podem mostra como são , e ser atraente para atrair talentos e por outro caminho podem encontrar os candidatos ideais para atender às suas necessidades.


Guia: Como ser um bom líder de equipa?

O que é o recrutamento 2.0?

Recrutamento 2.0 é precisamente,a efeito prático e resumido, o que tem sido escrito nas últimos linhas. Mas se queremos uma definição mais formal, podemos dizer que é o conjunto de procedimentos utilizados pelos departamentos de recursos humanos das organizações, para encontrar (buscando ou  atraindo) o candidato ideal, já que este se encontra em uma busca ativa de emprego, e o contrario também , eles estão usando as ferramentas sociais e da web  2.0 adequadamente para essa finalidade.

 

Características do recrutamento 2.0

  • Economizando tempo e dinheiro para a empresa.
  • Possibilidade de contato com ambos os candidatos tanto ativos, como passivos.
  • Você chegar a um maior número de candidatos que reúnam o perfil procurado.
  • Fornece suporte para mais informação reais sobre os candidatos que chegaram através de portais de emprego 1.0.
  • São criadas conexões pessoais e profissionais .
  • Vivemos em um mundo global, e as distancias já não importam. A entrevista online é uma ferramenta a mais desse tipo de recrutamento.
  • A empresa faz parte das redes sociais e, portanto, é valorizado pelo resto. O feedback obtido nos dará muita informação.

 Reclutamiento

Como  usar internet para encontrar talento

  • Publicar sua oferta de trabalho nos portais de emprego. Alguns seguem o modelo tradicional, mas muitos deles já estão se  “socialização” para desfrutar os benefícios das redes sociais.
  • Use as mídias sociais para atrair o d profissionais de  talento dos setores, através da participação em comunidades(grupos)  específicos. Faça com que te conheçam! Deixe-os saber o que a sua empresa existe e faça–os se interessar por ela.
  • Busque os blogs relacionados com o perfil do talento que você procura, sem dúvida através desta Ferramenta você vai obter  muita informação sobre as pessoas que se encontram  por  detrás de cada blog.
  • Crie  contatos e mantenha-los através do tempo.
  • Gere conversas em todos os nossos meios de comunicação 2.0.
  • Através de um  blog corporativo, e publicando os conteúdos  adequados,Você pode produzir uma participação tanto  dos membros da empresa, como de possíveis candidatos.

 

O recrutamento 2.0 está apenas começando, e suas possibilidades cada vez são maiores, de forma contínua  com  novas aplicações, novas redes sociais especializadas, novos métodos de comunicação digital, etc. . Por ele todas as  empresas deveriam  ter um recrutador 2.0 que seria  responsável por buscar  e atrair talentos continuamente  para a empresa.

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Enric-Francesc Oliveras Responsable de Marketing online y Formación elearning
Consultor y formador apasionado de las TIC, Marketing Digital y Diseño, llevo años en continuo aprendizaje a la vez que ayudando a otros profesionales en su aprendizaje personal.

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