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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Por que contratar um especialista em psicologia empresarial?

Contar con experto en psicología empresarial

Benefícios, benefícios e mais benefícios. Ninguém, ou quase ninguém duvida que o objetivo final de qualquer empresa é alcançar a alta produtividade. No entanto, o brilho do ouro que não nos cega no nosso propósito, já que  para alcançar este objetivo, será necessário ter uma equipe comprometida e eficaz que seja capaz de desenvolver o trabalho de forma altamente competente, como já  tem sido bem compreendido  em muitas empresas preocupadas em  atrair e reter talentos.

A importância das pessoas na empresa é tal que  sem o capital humano nada iria funcionar. Assim, nas últimas décadas, o departamento de Recursos Humanos ganhou força dentro da estrutura organizacional das empresas e tem aparecido principalmente em empresas multinacionais a figura do especialista em psicologia de negócios, um profissional capaz de alinhar o desenvolvimento dos trabalhadores com os objetivos da organização, a fim de obter um melhor equilíbrio do envolvimento econômicos e pessoal.

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O que fornece a psicologia empresarial dentro de uma organização?

Contar com um especialista em psicologia empresarial como membro da equipe –é como se fosse contratado um colaborador- irá  resultar em uma série de aspectos:

  • Mais produtividade dos trabalhadores
  • Reforzo do trabalho em equipe
  • Recrutamento e processos de seleção de pessoal ótimos
  • Redução de conflitos e encontrar soluções mais adequadas e rápidas

Áreas de influência da psicologia empresarial

A função desta disciplina está longe de conceito psicologia clínica. É verdade que o comportamento humano continua a ser a base, mas redirecionada para o âmbito laboral e seu bom funcionamento em  nível individual, o grupo e  organizacional , a fim de alcançar o melhor desempenho possível dos membros da empresa, mas também a máxima satisfação destes durante o desenvolvimento.

Assim, um especialista em psicologia empresarial pode desenvolver, entre outras, as seguintes tarefas:

  • Gestão de força de trabalho, desde a seleção de pessoal, avaliação e orientação aos trabalhadores. Nos referimos a todo o processo de recrutamento, competências e teste de personalidade, análise de necessidades para uma posição, definição do perfil apropriado, e assim por diante.
  • Formação de pessoas, através do estudo das necessidades e exigências em termos de desenvolvimento das habilidades,  e análise do impacto das ações sobre os resultados do negócio , permitindo ter um plano estratégico para a melhoria do capital humano.
  • Comportamento do consumidor, por meio de relatórios, em colaboração com os departamentos de marketing e publicidade. A missão do psicólogo de negócios afeta não só a equipe, mas também influencia externamente, graças à sua capacidade de analisar ao cliente e pesquisa de mercado.
  • Segurança do trabalho, com base no estudo realizado por especialistas sobre erros, intencionais ou não, que podem ocorrer no campo dos negócios. Assim,  a psicologia empresarial se envolve na prevenção, tratamento e melhoria das condições de trabalho e saúde da empresa.
  • Estratégia organizacionaldesenvolvimento de planos sobre a estrutura hierárquica ideal da organização para atingir seus objetivos ou a criação de planos de desenvolvimento profissional e estudos sobre  promoções internas.
  • Aconselhamento diretivo,  para ajudar os responsáveis pela empresa na implementação de novas iniciativas sociais ou de trabalho e treinamento(coaching) no exercício de liderança nas suas relações com o resto da equipe.

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Luis Lopez Consultor en Desarrollo y Mejora Organizacional, Coach y Formador con más de 15 años de experiencia internacional llevando a cabo proyectos para crear sinergias.

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