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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Sin categoría

Pode fazê-lo! Como aceitar o feedback negativo

A maioria das pessoas assume que, se se lhes dessem a opção entre receber feedback positivo ou negativo, a maioria elegeria positivo. Para provar essa suposição, Zenger e Folkman criaram uma avaliação psicometricamente válida que media as preferências tanto para receber como para evitar feedback positivo e negativo.

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Como Aumentar de forma efetiva a sua confiança no trabalho?

Quando uma pessoa não tem confiança em si próprio, recebe muitos conselhos para ter mais segurança em si mesmo,  e o que é realmente efetivo  é dizer-lhes como podem adquiri-la. Neste artigo trataremos de descobrir quais são as competências que repercutem na confiança de uma pessoa. Tanto para as pessoas que carecem de confiança em […]

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Como aumentar a satisfação com a remuneração (sem aumentar o salário)

A insatisfação com o salário é uma preocupação importante na maioria das organizações. Frequentemente falo para grandes audiências e pergunto, “A quem se paga demasiado?” Geralmente, uma ou duas pessoas levantam a mão só para chamar a atenção. Mas a maioria de nós, independentemente do nosso salário, lutamos para chegar ao fim do mês e termos o suficiente para […]

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Prática deliberada ou como ser um especialista em qualquer campo

A condição genética ou as habilidades inatas têm sido tradicionalmente os argumentos utilizados para explicar a mestria que algumas pessoas têm nos seus respetivos campos. Embora, as investigações científicas tenham revelado nas últimas décadas que os profissionais excecionais não nascem, mas que se constroem a si mesmos através da prática deliberada.

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Seja inteligente: como estabelecer objetivos SMART na empresa

Uma das funções principais dos dirigentes é estabelecer os objetivos da companhia, mas como podemos definir quais são estas metas? Para isso, o professor e investigador George T. Dorian desenvolveu nos princípios da década de 80 o modelo dos objetivos SMART, recompilados no seu artigo ‘There’s a SMART Way to Write Management’s Goals and Objectives’ […]

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Inovação frugal: quando o dinheiro não dá a criatividade

Associamos a capacidade de inovação empresarial a grandes departamentos de I+D com investimentos milionários das grandes corporações. Sem embargo, a criatividade é uma característica inerente aos profissionais, não ao seu capital. Debaixo esta premissa surge o conceito de inovação frugal.

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Fraca motivação? Frases inspiradoras para que nada o detenha

Todos passamos, em alguma ocasião, por estas fases nas quais nos vemos saturados pelo volume de trabalho, pensamos que podemos não conseguir alcançar as nossas metas, vemos como não prosperam ao ritmo esperado os projetos em que trabalhamos, cometemos algum erro ou, simplesmente, nos sentimos abandonados pela sorte.

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Versatilidade na equipa graças à empregabilidade

O mercado laboral continua a mudar e a empregabilidade transformou-se num dos conceitos mais implantados nas empresas. Para entender o que significa este termo há que referir que se trata do grupo de conhecimentos que ostentam os membros da equipa ou os possíveis candidatos que se propõem a ocupar um determinado posto. Este conceito converte-se […]

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