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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Sin categoría

Os 7 hábitos de trabalho do grande Stephen Covey

Stephen R. Covey  é uma das principais autoridades de liderança, reconhecido pela revista Time como um dos 25 americanos mais influentes. O seu best-seller sobre  “Os hábitos das pessoas altamente eficazes” já foi editado em 40 idiomas com mais de 25 milhões de cópias.

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Como conseguir uma reunião eficiente e satisfatória Para Todos.

É frequente que nas organizações, quase todo o mundo, se queixe das reuniões: são uma perda de tempo; duram demasiado; não se resolvem os problemas; há “reunionitis“… Porque é tão difícil ter reuniões que motivem e interessem aos participantes? A resposta óbvia é que cada um de nós pretende coisas diferentes segundo os seus interesses […]

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Pode fazê-lo! Como aceitar o feedback negativo

A maioria das pessoas assume que, se se lhes dessem a opção entre receber feedback positivo ou negativo, a maioria elegeria positivo. Para provar essa suposição, Zenger e Folkman criaram uma avaliação psicometricamente válida que media as preferências tanto para receber como para evitar feedback positivo e negativo.

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Como Aumentar de forma efetiva a sua confiança no trabalho?

Quando uma pessoa não tem confiança em si próprio, recebe muitos conselhos para ter mais segurança em si mesmo,  e o que é realmente efetivo  é dizer-lhes como podem adquiri-la. Neste artigo trataremos de descobrir quais são as competências que repercutem na confiança de uma pessoa. Tanto para as pessoas que carecem de confiança em […]

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Como potenciar a resiliência dos empregados na empresa?

55% dos trabalhadores sente que trabalha em excesso e 45% apresenta sintomas de stress no seu posto de trabalho, segundo o relatório Resilience Delivers: How and Why, de The Resilience Institut. No entanto, estes números podem melhorar notavelmente se as empresas potenciarem a resiliência dos empregados nos seus postos de trabalho.

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Quem promover? 10 chaves para identificar as pessoas de Alto Potencial (HiPo).

Muitas organizações, formal ou informalmente, confecionam uma lista de pessoas que consideram de Alto Potencial (HiPo). As pessoas incluídas nessa lista recebem oportunidades adicionais de formação e desenvolvimento, maiores que o resto da estrutura. Ser selecionado como promovível supõe ser recetor de múltiplos benefícios e, sobre tudo, é um forte impulso para as suas carreiras. […]

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Como aumentar a satisfação com a remuneração (sem aumentar o salário)

A insatisfação com o salário é uma preocupação importante na maioria das organizações. Frequentemente falo para grandes audiências e pergunto, “A quem se paga demasiado?” Geralmente, uma ou duas pessoas levantam a mão só para chamar a atenção. Mas a maioria de nós, independentemente do nosso salário, lutamos para chegar ao fim do mês e termos o suficiente para […]

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Prática deliberada ou como ser um especialista em qualquer campo

A condição genética ou as habilidades inatas têm sido tradicionalmente os argumentos utilizados para explicar a mestria que algumas pessoas têm nos seus respetivos campos. Embora, as investigações científicas tenham revelado nas últimas décadas que os profissionais excecionais não nascem, mas que se constroem a si mesmos através da prática deliberada.

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Seja inteligente: como estabelecer objetivos SMART na empresa

Uma das funções principais dos dirigentes é estabelecer os objetivos da companhia, mas como podemos definir quais são estas metas? Para isso, o professor e investigador George T. Dorian desenvolveu nos princípios da década de 80 o modelo dos objetivos SMART, recompilados no seu artigo ‘There’s a SMART Way to Write Management’s Goals and Objectives’ […]

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