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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Reclutamiento/Captación de talento

Tipos de processos flexíveis nas empresas – como se adaptar à mudança?

O aumento da concorrência originado pela globalização, a vertiginosa transformação tecnológica ou a evolução da procura do consumidor estão provocando que as organizações atuais se encontrem num contexto altamente em mudança, onde se torna necessário incorporar processos flexíveis nas empresas para se adaptarem a este novo cenário.

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5 chaves na hora de criar processos para o desenvolvimento do talento

As empresas estão conscientes, na atualidade, de que o seu capital humano e a sua habilidade para construir equipas diversas, flexíveis e versáteis são o fator primordial para conseguir um êxito contínuo, um elemento que não é possível conseguir, se não se criam os processos adequados para o desenvolvimento do talento dentro da organização.

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Técnicas para a contratação por valores: conseguir o “fit” cultural

A contratação por valores tem se difundido nos últimos anos no tecido empresarial a tal ponto que a grande maioria dos gestores de Recursos Humanos considera fundamental ou muito importante que os profissionais que ingressam na organização se encaixem, além do cargo e do seu superior, com os princípios que regem a empresa, segundo o […]

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Assertividade laboral: seis passos para a praticar

Potenciar a assertividade laboral é chave num contexto empresarial onde as relações humanas estão sujeitas a grandes níveis de stress, já que só mediante este comportamento se podem construir culturas participativas e baseadas na confiança que impulsionem a excelência da companhia. Ora bem, para o conseguir, há que ter claro o que é a assertividade […]

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Headhunting: pro-atividade para atrair o talento

Contar com os melhores perfis é chave para o êxito de uma companhia. Então, porque esperar que os profissionais toquem à porta da empresa? Porque não sair à ‘caça’ do talento? Entra em jogo o headhunting, como sistema para localizar e atrair trabalhadores altamente qualificados numa época de escassez.   De facto, 72% de empresas […]

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Inbound recruiting ou como atrair os melhores talentos para a empresa

Qualquer empresa, grande ou pequena, necessita nutrir-se dos melhores profissionais se quer obter o melhor rendimento possível. Sem embargo, a busca do talento é um processo cada vez mais difícil para os recrutadores, pelo que é necessário incorporar estratégias inovadoras que permitam atrair os melhores perfis. Surge assim o inbound recruiting como forma de seduzir […]

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Porquê apostar pela promoção interna de uma empresa?

Promover um empregado ou procurar um profissional no mercado? Perante uma vaga laboral ou a criação de um novo posto de trabalho, os diretores de Recursos Humanos devem enfrentar a decisão de abrir um processo de recrutamento externo ou desenvolver uma promoção interna de uma empresa.

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6 elementos vitais de uma Gestão de Desempenho eficiente

Com certa frequência, e aproveitando a ocasião de reuniões, foros e escolas de negócios, formulamos duas perguntas. A primeira: Quem realizou a Avaliação de Desempenho do ano passado?. Obtivemos respostas afirmativas da maioria dos assistentes. A segunda: Quem teve uma experiência positiva dessa dita avaliação?. Diante desta pergunta, o número de respostas positivas reduziu substancialmente. O […]

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