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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Liderança

A multi-tarefa: o inimigo número 1 da produtividade

No afã de ser altamente produtivos, os profissionais estão sucumbindo à multi-tarefa, uma prática que geralmente é confundida com a versatilidade ou capacidade de trabalho, mas que encerra sérias consequências negativas para as organizações e seus empregados.

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Dez perguntas perturbadoras na entrevista de emprego

A entrevista de emprego é a fase mais importante do processo de recrutamento, pois é o momento em que o recrutador pode conhecer em profundidade o entrevistado. Daí que muitas empresas utilizem perguntas incómodas na entrevista de emprego com o objetivo de aprofundar o conhecimento da personalidade do profissional e trazer à “superfície”as capacidades de […]

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Então crê que pode liderar? 8 traços que você pode superestimar

A maioria das pessoas não tem uma medida precisa da sua própria efetividade. Os líderes sobrestimam ou subestimam o seu desempenho. Quando comparamos os níveis de autoavaliação das competências com os comentários recebidos de outros, torna-se evidente que a maioria das pessoas não tem uma medida precisa da sua própria efetividade. Os líderes sobrestimam ou […]

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A necessidade de liderança autocrática é meio correta

Ultimamente existiram chamadas a favor de uma maior autocracia por parte dos nossos líderes. Alguns argumentarão que as tendências nas eleições nacionais de muitos países, que favorecem partidos da política de direita, confirmariam este argumento. No mundo das empresas, alguns questionam a validade do atual enfoque dominante de desenvolvimento da liderança orientado para uma liderança […]

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SPEED: Podem os Líderes Incrementar a sua Velocidade sem se Queimarem?

 “No futuro, os rápidos devorarão os lentos”. — (Tom Peters) — Escreveu-se muito acerca da importância da agilidade organizativa. Mc Kinsey and Company  publicou recentemente um artigo, no qual descobriram que, unicamente, 22% das unidades de negócio conseguiram ser consideradas como ágeis. A maioria das organizações comprovaram os efeitos do incremento da concorrência, da existência […]

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A Liderança carismática: 6 abordagens para inspirar e motivar

A Real Academia da Língua Espanhola define o carisma como a “ capacidade especial de algumas pessoas para atrair ou fascinar”. Neste sentido, a liderança carismática é aquela que permite a quem a exerce motivar e inspirar o resto das pessoas da organização, ainda que não estejam claras as causas que produzem essa atração.

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