• es
  • pt-br
  • pt-pt
  • fr-fr
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Ambiente de trabalho e satisfação no trabalho

Como parar o síndrome de burnout a nível individual e organizativo

Segundo o Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), duas de cada diz baixas laborais na Europa devem-se ao chamado síndrome de “burnout”, um dado que põe em relevo a alta incidência deste transtorno no âmbito empresarial e a necessidade de que, tanto profissionais, como organizações, adotem medidas encaminhadas a reduzir a sua aparição e desenvolvimento.

Ler mais

Trabalhos tóxicos: 15 sinais que alertam da sua existência

69% dos profissionais admitem que o seu trabalho influi na sua saúde, segundo o estudo Toxic Workplaces As a Factor in the Reduction of the Quality of Work Life.  Por isso, os trabalhos tóxicos podem gerar graves consequências no bem-estar dos empregados e, como consequência, na produtividade da companhia. Como podem os líderes detetar estas situações?

Ler mais

O índice de rotação de pessoal: conceito, cálculo e avaliação

As organizações empresariais estão sujeitas a variações de pessoal: reformas, falecimentos, despedimentos, cessações voluntárias de trabalhadores… Estas modificações na organização medem se mediante o índice de rotação de pessoal; um indicador de Recursos Humanos que nos facilita informação importante acerca da satisfação laboral dos profissionais e a renovação do capital humano.

Ler mais

6 indicadores de Recursos Humanos essenciais na gestão de pessoas

Dizia Pedro Mendoza Arana, autor de Avaliação económica na saúde: que “tudo o que se faz pode ser medido,  só o que se pode medir se pode controlar, só o que se pode controlar se pode dirigir e só o que se pode dirigir se  pode melhorar”. Esta ideia é especialmente interessante no âmbito do […]

Ler mais

Os incentivos laborais: extras que disparam a satisfação

Os empregados felizes são 31% mais eficientes e estão 36% mais motivados, segundo um estudo de Wall Street Journal e Opener Institute for People. Como este, múltiplos trabalhos evidenciam a relação entre satisfação e implicação do pessoal com o rendimento e produtividade da organização. Então, como podemos potenciar este clima laboral positivo para melhorar o […]

Ler mais

Questionário de satisfação no trabalho: 5 dimensões chave

A satisfação laboral é um conceito complexo no qual se entrelaçam as próprias características de cada profissional, as peculiaridades do posto e as particularidades da empresa. Perante esta amalgama de fatores influentes na felicidade das organizações, os departamentos de Recursos Humanos devem estudar com detalhe que aspetos deve ter em conta o questionário de satisfação […]

Ler mais

Porquê apostar pela promoção interna de uma empresa?

Promover um empregado ou procurar um profissional no mercado? Perante uma vaga laboral ou a criação de um novo posto de trabalho, os diretores de Recursos Humanos devem enfrentar a decisão de abrir um processo de recrutamento externo ou desenvolver uma promoção interna de uma empresa.

Ler mais

9 factores do organigrama de uma empresa que afectam o clima laboral

Como está hierarquizada a empresa, quais são os procedimentos de resolução de conflitos, que sistema de recompensa aplicamos, de que forma se desenvolvem as relações entre os trabalhadores… A criação de um clima laboral adequado, não se resume à instalação de zonas de lazer no escritório ou na flexibilização do horário laboral, mas antes que […]

Ler mais