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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Conhecer pontos fracos e fortes

A desaprendizagem como técnica para a melhoria contínua na empresa

A educação e formação contínua dos Recursos Humanos é atualmente um dos objetivos principais das empresas, mas e quanto a desaprender? Embora possa parecer contraditório, no âmbito organizacional, tanto é importante aprender como desaprender. Como diz Alvin Toffler: “Os analfabetos do século XXI não serão aqueles que não saibam ler ou escrever mas aqueles que […]

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Pensamento analítico: chaves do seu uso na resolução de problemas

Todos argumentamos, mas não o fazemos todos da mesma maneira, isto porque a nossa forma de pensar está condicionada pelo nossos preconceitos, educação, experiências… Independentemente disso, se queremos chegar a conclusões acertadas existem diferentes fórmulas ou processos cognitivos para conseguir superar estes filtros mentais; uma delas é o pensamento analítico.

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Avaliação do desempenho laboral, útil para todos

Uma  empresa estática, que é limitada a continuar com seu dia a dia  sempre no piloto automático e sem procurar melhorar, raramente atinge os objetivos  à altura de  suas expectativas. Há muito trabalho a ser feito diariamente  e os especialistas em  recursos humanos estão bem cientes de que a avaliação de desempenho  de clima laboral […]

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5 conselhos de coaching profissional para trabalhadores veteranos

As estruturas das empresas geralmente são heterogéneas em questão de idade: novas incorporações que acabam de terminar os seus estudos, jovens altamente preparados que acedem a cargos directivos, chefes de certa idade com uma ampla experiência nas suas costas ou empregados seniores que desempenham funções inferiores ou intermédias durante décadas.

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Formação coaching para descobrir pontos fortes e debilidades

Para un buen líder es importante mantenerse activo y preparado con la misión de estar listo para todo lo que puedan necesitar los empleados que trabajan en sus equipos. La formación coaching ayuda a obtener nuevas habilidades que sirvan como punto de apoyo para que los líderes puedan llevar a sus empleados al máximo de […]

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Dinâmicas de trabalho em equipe: jogando no escritório

Prevista no artigo 31 da Convenção sobre os Direitos da Criança “, o jogo promove a criatividade e talento, estimulando a capacidade de ver as coisas de maneiras diferentes, favorecendo mentes abertas, alimentando a capacidade de transformar conceitos e imaginar as perspectivas nova “.

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