• es
  • pt-br
  • pt-pt
  • fr-fr
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

A mediação prevalece sobre a arbitragem na gestão de conflitos

Mediación

O Serviço Interconfederal de Mediação e Arbitragem (SIMA), uma fundação conjunta estabelecida pelas organizações empresariais e sindicatos mais representativos  em nível estadual espanhol, mostra a preferência das empresas pelos processos de mediação antes de a gestão de conflitos trabalhistas.

Na verdade, de acordo com dados recentemente publicados em setembro pelo organismo público supervisionado pelo Ministério do Emprego e Segurança Social, 99% dos processos abertos em 2015  estão sendo resolvidos  por meio de mediação, contra a arbitragem, com 1 % dos casos tratados. Para o Secretário de Estado do Emprego, Juan Pablo Riesgo, isto significa que “as partes continuam a preferir resolver conflitos por si só, antes de confiar a solução para um terceiro”.

Não se trata de uma nova tendência, como as estatísticas SIMA refletem a prevalência de mediação sobre a arbitragem os últimos anos e tem que voltar a 1999 para encontrar o percentual máximo de processos de arbitragem da série histórica da entidade, 3%, em comparação com 95% das mediações.

Também os dados sobre a resolução de conflitos são mais favoráveis para a mediação, uma vez que estes procedimentos têm 28% de casos resolvidos em 2015, em comparação com 1% nesse período produziu arbitragem.


Guia: Como ser um bom líder de equipa?

Evolucão anual

Quanto à evolução dos conflitos de trabalho em 2015, o SIMA tem processado, até agora neste ano, mais de 320 conflitos onde  têm sido implicados 218.000 empresas e 2,8 milhões de trabalhadores, em comparação com 387 procedimentos abertos ao longo de 2014.

A maioria desses conflitos laborais, quase 3 de 4 estão relacionadas com a interpretação e aplicação da lei, mantendo a linha dos anos anteriores, seguido por greves (que afetam 20% dos casos tratados) e impasse nas negociações (causa de 2% dos casos).

Destaca o aumento dos conflitos sobre questões salariais (31% dos casos) sobre as causas da reestruturação das empresas (11%), como as demissões coletivas  ou de alterações substanciais das condições de trabalho.

Por setores

Por setor, todas as mediações gerenciadas, as empresas do setor de call center continuam a ser os mais frequentemente chegam à SIMA para resolver suas discrepâncias , com 49 processos  abertos nos primeiros nove meses de 2015 e cerca de 360.000 trabalhadores afetados. Eles são seguidos por empresas de serviços financeiros, onde foram registrados 28 disputas trabalhistas até agora este ano, com mais de 117.000 funcionários envolvidos nos processos, e no setor metalúrgico, com 26 casos e cerca de 69.000 trabalhadores envolvidos.

No entanto, o sector de atividade com maior numero de colaboradores afetados por conflitos de laborais é o da agricultura: embora o SIMA somente contabiliza um  único registro nesse âmbito , este afeta 600.000 trabalhadores.

Recorde-se que o SIMA tem como objetivo Resolução extrajudicial de conflitos coletivos de trabalho entre empregadores e trabalhadores ou as respectivas organizações representantes através da mediação e arbitragem emergente e com base em princípios de gratuidade , agilidade , de igualdade, audiência, contradição e imparcialidade. Os acordos alcançados na mediação e arbitragem são obrigatórios para as partes, tendo acordo coletivo eficazes e exequíveis sem ratificação perante um juiz ou tribunal.

New Call-to-action

Sandra Prieto Apasionada por las personas, actualmente centrada en tareas de contadora y escuchadora. CONTADORA, impartiendo formaciones y talleres para acompañar en el desarrollo profesional y personal tanto en aula como fuera del aula y ESCUCHADORA, como coach ejecutiva. Y ambas facetas apoyando a empresas y directivos en la gestión de personas.

No hay comentarios

No hay comentarios todavía.

Dejar un comentario