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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Gestão da diversidade através das blind auditions

A gestão da diversidade nas empresas deve começar desde o mesmo momento do recrutamento, tratando de incorporar nas equipas, perfis heterogéneos que enriqueçam o grupo. Para conseguir que o talento prime nos processos de seleção surgem as blind auditions, onde os candidatos se apresentam de forma anónima.  

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As recompensas de ser ambidextro

Escrevo com a mão esquerda, jogo ténis e outros desportos com a mão direita e, como muitas pessoas, escrevo no teclado com ambas as mãos. Com um modesto empurrão dos meus pais, estou convencido de que poderia ter aprendido a escrever com a mão direita e a praticar desportos com a esquerda. Apesar de tudo, […]

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A investigação mostra-nos a melhor forma de motivar

Os líderes podem motivar os outros de diferentes maneiras, basicamente mediante duas abordagens distintas. Alguma vez já se apercebeu do que acontece quando lhe atribuem um projeto que não tem data limite? Para a maioria das pessoas há uma mudança de atitude, ação e intensidade quando existe uma data ou hora limite para terminar uma […]

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7 maneiras de fazer que o seu chefe seja o seu maior fã

Há comportamentos que agradam a algumas pessoas, e que por outro lado, não são apreciados por outras. Os chefes geralmente querem que os seus colaboradores sejam eficazes em tudo, ainda que a sua preferência por uns ou outros comportamentos não deva depreciar-se. Os empregados podem-se beneficiar se conhecerem os comportamentos que os seus chefes mais […]

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Retribuição flexível: uma estratégia WintoWin que melhora a motivação

Segundo o estudo Employee Job Satisfaction and Engagement Survey, elaborado por SHRM em 2016, o respeito, a compensação económica e os benefícios laborais são os três aspetos mais importantes para que os trabalhadores se sintam satisfeitos nos seus postos. Como podemos usar a retribuição flexível para potenciar esta motivação laboral?

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Entrevista comportamental no recrutamento: um ‘zoom’ às competências

Até à muito pouco tempo, as entrevistas de trabalho baseavam se nos meros dados curriculares. Recentemente adicionou-se a análise das habilidades com o alinhamento da cultura da empresa. Agora, chega a vez da entrevista comportamental, onde o ênfase está em permitir ao candidato que demonstre as suas competências através de exemplos e experiências pessoais.

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“Killer questions” ou como filtrar os candidatos mais idóneos

Em 2009, la Agência de Turismo de Queensland lançou uma oferta de emprego para o que denominou ‘O melhor trabalho do mundo’. A esta chamada responderam 34.000 candidatos de numerosas nacionalidades. Como poderão enfrentar os encarregados da seleção esta enorme quantidade de solicitações? Seguramente que as killer questions tiveram um papel decisivo no desenvolvimento do […]

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Se Quer Mudar a Cultura da Sua Organização, Desenvolva os Seus Líderes

Como descreveria a cultura de uma Organização? Alguns responderiam: ” É o aroma, o ambiente que se respira“. Outros: ” É a forma de trabalhar nesta organização“. Peter F. Drucker afirma: “ Se queres conhecer uma organização, observa como tratam as pessoas“. A investigação realizada por Kotter y Heskett sobre cultura e desempenho organizacional, definem […]

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Alerta: Empregados tóxicos! Quem são e o que fazer com eles?

Discórdia, arrogância, confrontação, manipulação, inércia… Associa estes termos a algum trabalhador em concreto? Então é muito provável que esteja perante empregados tóxicos, um perfil que sofre 5 a 15% das empresas, segundo o Instituto Panamericano de Alta Direção de Empresa (IPADE).

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