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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Onboarding para empregados: sabe como integrar um novo trabalhador?

Cerca de 22% dos abandonos por parte dos empregados acontece nos primeiros 45 dias da sua incorporação no novo emprego; mesmo 4% destas saídas voluntárias dão se após o primeiro dia de trabalho, segundo o estudo Onboarding   Software Solutions de Deloitte. No entanto, esta situação poderia ser evitada mediante programas eficazes de integração para empregados, que […]

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‘Employee centricity’: como melhorar a experiência do trabalhador

Como podem as empresas reter o talento nas suas fileiras? As organizações começam a entender que, para ser altamente competitivas necessitam estar compostas pelos melhores profissionais, redefinindo as suas políticas focadas no bem-estar do consumidor para estratégias de ‘employee centricity’, onde o trabalhador é o centro da atenção.

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Inbound recruiting ou como atrair os melhores talentos para a empresa

Qualquer empresa, grande ou pequena, necessita nutrir-se dos melhores profissionais se quer obter o melhor rendimento possível. Sem embargo, a busca do talento é um processo cada vez mais difícil para os recrutadores, pelo que é necessário incorporar estratégias inovadoras que permitam atrair os melhores perfis. Surge assim o inbound recruiting como forma de seduzir […]

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Sabe como medir o compromisso para o melhorar?

Algumas empresas acreditam que medir o compromisso dos empregados é o único passo necessário para o melhorar. É certo que medir o compromisso cria uma expectativa significativa de melhoria. Porém, depois de alguns anos a realizar inquéritos, algumas empresas podem verificar que as pontuações do compromisso estancam (ou diminuem) em vez de melhorar. Há dois […]

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Aprendizagem informal, a forma mais natural e efetiva de capacitação

O que é que pensamos ‘a priori’ quando falamos de capacitação profissional? O mais provável é que a ideia que se forma nas nossas mentes seja a de um curso formativo dos empregados numa academia, a conferência de um especialista na empresa ou umas dinâmicas de grupo focadas em potenciar determinadas competências. Sem embargo, as […]

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Mais formas de inspirar e motivar os outros

Há uma suposição estendida de que ser um líder inspirador supõe ser uma pessoa entusiasta, mas isso não é certo. De um grupo de 1.000 líderes, encontramos seis abordagens diferentes para inspirar e motivar com êxito.

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Aprendizagem significativa? 7 chaves para entender (e aplicar)

Programas de formação onde os trabalhadores trocam olhares com cara de que não entenderam nada ou esquecem o que aprenderam a poucos dias do curso terminar. Como podem as empresas evitar isto? A aprendizagem significativa está a implantar-se na formação laboral como uma metodologia que facilita a efetiva aquisição de conhecimento a longo prazo num […]

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Guia de linguagem corporal para mulheres executivas

A linguagem corporal de homens e mulheres apresenta comportamentos muito distintos, gerados durante séculos de imposição de determinadas orientações educativas e culturais. Ambos apresentam vantagens e inconvenientes, mas os sinais de poder e liderança estão associados, em parte, a gestos eminentemente masculinos.

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3 modelos de coaching laboral através de PNL

O coaching laboral converteu-se numa importante técnica dentro das empresas para otimizar a gestão do capital humano. De facto, segundo o estudo de 2016 ICF Global Coaching Study, estima-se que o volume de negócios deste sector alcançou em 2015 os 2.356 milhões de dólares, quase um 20% mais que em 2011.

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Os 7 hábitos de trabalho do grande Stephen Covey

Stephen R. Covey  é uma das principais autoridades de liderança, reconhecido pela revista Time como um dos 25 americanos mais influentes. O seu best-seller sobre  “Os hábitos das pessoas altamente eficazes” já foi editado em 40 idiomas com mais de 25 milhões de cópias.

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