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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

A Liderança carismática: 6 abordagens para inspirar e motivar

A Real Academia da Língua Espanhola define o carisma como a “ capacidade especial de algumas pessoas para atrair ou fascinar”. Neste sentido, a liderança carismática é aquela que permite a quem a exerce motivar e inspirar o resto das pessoas da organização, ainda que não estejam claras as causas que produzem essa atração.

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7 chaves para fomentar uma (saudável) competitividade no trabalho.

Fomentar a competitividade no trabalho pode ser uma prática empresarial saudável e produtiva, aumentando o rendimento e motivação dos empregados, mas também pode converter-se numa ferramenta destrutiva, que dê lugar a conflitos, alienação e aumento do stress. Como podem as companhias propiciar a competição saudável?

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Como Melhorar a Relação com o Chefe? Faça-o seu Aliado.

Com certa frequência, encontramos-nos ante situações que surpreendem. Referimos-nos aquelas nas quais os empregados se referem aos seus chefes de forma imprópria. São atitudes e comportamentos que denotam desconfiança em relação aos seus chefes e que têm um forte impacto, tanto nos resultados do departamento e da empresa como no clima da organização.

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Onboarding para empregados: sabe como integrar um novo trabalhador?

Cerca de 22% dos abandonos por parte dos empregados acontece nos primeiros 45 dias da sua incorporação no novo emprego; mesmo 4% destas saídas voluntárias dão se após o primeiro dia de trabalho, segundo o estudo Onboarding   Software Solutions de Deloitte. No entanto, esta situação poderia ser evitada mediante programas eficazes de integração para empregados, que […]

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‘Employee centricity’: como melhorar a experiência do trabalhador

Como podem as empresas reter o talento nas suas fileiras? As organizações começam a entender que, para ser altamente competitivas necessitam estar compostas pelos melhores profissionais, redefinindo as suas políticas focadas no bem-estar do consumidor para estratégias de ‘employee centricity’, onde o trabalhador é o centro da atenção.

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Inbound recruiting ou como atrair os melhores talentos para a empresa

Qualquer empresa, grande ou pequena, necessita nutrir-se dos melhores profissionais se quer obter o melhor rendimento possível. Sem embargo, a busca do talento é um processo cada vez mais difícil para os recrutadores, pelo que é necessário incorporar estratégias inovadoras que permitam atrair os melhores perfis. Surge assim o inbound recruiting como forma de seduzir […]

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Sabe como medir o compromisso para o melhorar?

Algumas empresas acreditam que medir o compromisso dos empregados é o único passo necessário para o melhorar. É certo que medir o compromisso cria uma expectativa significativa de melhoria. Porém, depois de alguns anos a realizar inquéritos, algumas empresas podem verificar que as pontuações do compromisso estancam (ou diminuem) em vez de melhorar. Há dois […]

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Aprendizagem informal, a forma mais natural e efetiva de capacitação

O que é que pensamos ‘a priori’ quando falamos de capacitação profissional? O mais provável é que a ideia que se forma nas nossas mentes seja a de um curso formativo dos empregados numa academia, a conferência de um especialista na empresa ou umas dinâmicas de grupo focadas em potenciar determinadas competências. Sem embargo, as […]

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Mais formas de inspirar e motivar os outros

Há uma suposição estendida de que ser um líder inspirador supõe ser uma pessoa entusiasta, mas isso não é certo. De um grupo de 1.000 líderes, encontramos seis abordagens diferentes para inspirar e motivar com êxito.

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