Blog sobre Retención y Desarrollo del Capital Humano

Grupo P&A
¿Me motivan?…Me motivo!!!! ( Entrega II )
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Continuamos con el artículo. Es recomendable haber leído la primera entrega antes de  comenzar con esta, la cual esta disponible en ¿Me motivan?...Me motivo!!!! ( Entrega I ) Persona reactiva   También según el Diccionario, reactividad es la “capacidad o modo especial de reaccionar frente a un hecho concreto”. Este...
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¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar en España?
¿Me motivan?…Me motivo!!!! ( Entrega I )
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“La piedra” El distraído tropezó con ella. El violento la utilizó como proyectil. El emprendedor, construyó con ella. El campesino, cansado, la utilizó de asiento. Drummond la poetizó. David, la utilizó para derrotar a Goliat, y Michelangelo le sacó la más bella de las esculturas. En todos los casos la...
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Guía para relacionarse con la gente tóxica. ( ¿Ya sabes como eres ? ) Entrega II
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Continuamos con la segunda y ultima parte de este artículo.. lee el anterior sino lo viste antes de seguir con este   TIPOS DE TOXIS: No se trata de hacer oídos sordos a los problemas que sufren las personas a nuestro alrededor, más ¿es realmente necesario (y apetecible) ver sistemáticamente...
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Guía para relacionarse con la gente tóxica. ( ¿o eres tú así? ) Entrega I
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“Hay dos tipos de personas: las vivas y las zombis; las vivas son eso, gente normal; las zombis son personas que se murieron a los 30, a los 40, a los 60…. ¡aunque los entierren a los 90!”    Carlos Andreu “Cada vez que digo algo, o no escuchas, o...
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Onboarding para empleados: cómo agilizar la integración de los nuevos
Siete maneras de aumentar la satisfacción de sus empleados
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Hace unos años, cuando los empleados no estaban satisfechos con su empresa, simplemente buscaban otro trabajo. Hoy en día, con las oportunidades de empleo son muy bajas y las tasas de desempleo muy altas, por lo que son muy pocas las personas que optan por dejar su trabajo y marchar....
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Fórmula para Implementar la formación y el desarrollo
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Uno de los grandes retos de los responsables de formación y desarrollo de los recursos humanos es asegurar la implementación del aprendizaje de los participantes en los cursos y actividades de desarrollo. ¿En qué proporción se pone en práctica lo aprendido cuando la gente regrese a sus puestos? ¿Hasta qué...
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En un solo paso : Cómo asegurar los trabajos de Desarrollo de Liderazgo
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En resumen , las empresas pueden evaluar su inversión en el desarrollo de liderazgo fácilmente a través de las mejoras cuantificables en la forma como los líderes conducen la empresa. Esa mejora debería ser evidente para los subordinados, compañeros y jefes , y lo ideal sería que fuera cuantificable en...
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Detección de necesidades formativas
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3ª Reunión Foro de Formación y Desarrollo de RRHH Detección de necesidades de formación Sevilla 16 de octubre de 2013 Grupo P&A junto con APD coordinaron la tercera y última sesión de la II edición del Foro de formación y RRHH, trató sobre detección de necesidades formativas. El Centro de...
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El día del Jefe
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Es el día del Jefe, pero para muchos trabajadores no es motivo de celebración. Ahí, esta el jefe que nunca esta allí, el jefe que intenta ser el mejora amigo para todos ( y se olvida de entregarles a sus “mejores amigos” una estructuración y dirección ), un jefe que...
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La gran lección de liderazgo de Steve Jobs
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Mucho se ha escrito sobre el co-fundador de Apple Computer despues de su muerte. Abundan historias coloridas sobre su brillantez en el desarrollo de productos que millones de personas han acabado amando. Se ha hecho una pelicula sobre su vida. Una vida vibrante pero al mismo tiempo, la película también...
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