Liderazgo femenino
Efectivamente, el liderazgo femenino es más ordenado, leal y cercano. Pero no sólo eso. Las investigaciones realizadas sobre la materia, como la desarrollada por la consultoría Zenger&Folkman, ponen de relieve que las mujeres obtienen mejores puntuaciones en la mayoría de los ítems que caracterizan a un líder.

El liderazgo femenino, más propenso a la búsqueda del bienestar de su entorno, contribuye a que las mujeres directivas cuenten con una fuerte habilidad para gestionar equipos de forma eficaz, en comparación con los hombres, quienes en términos generales se centran más su desarrollo individual con altas dosis de competitividad.
 

Guía: ¿Cómo ser un buen líder de equipo?

 

El liderazgo femenino en cifras

A través de una encuesta realizada a 7.280 líderes de todo el mundo en 2011, los expertos en recursos humanos y liderazgo Jack Zenger y Joe Folkman han comprobado cómo los hombres siguen acaparando los puestos más altos del mercado laboral. En concreto, los altos cargos de las empresas cuentan con un 78% de hombres, frente al 22% de mujeres.
Sin embargo, tras el análisis de las habilidades a partir de la opinión de los compañeros, superiores y subordinados directos de estos directivos objeto del estudio, Zenger&Folkman han descubierto que ese 22% de mujeres directivas sacan mejores puntuaciones en la mayoría de las 16 competencias fundamentales en un líder, como la iniciativa, la relación con los demás, la inspiración y motivación, el desarrollo personal o las habilidades comunicativas.
De hecho, el liderazgo femenino fue superior al masculino en las siguientes áreas:

  1. Tomar la iniciativa.
  2. Practicar el propio desarrollo.
  3. Transparencia, honestidad e integridad.
  4. Conducir al equipo a resultados concretos.
  5. Ayudar a otras personas a desarrollarse.
  6. Inspirar y motivar a otros.
  7. Construir relaciones.
  8. Colaborar y trabajar en equipo.
  9. Establecer metas ambiciosas y nuevos retos.
  10. Promover el cambio.
  11. Resolver problemas y analizar conflictos.
  12. Comunicación clara y eficaz.

Por otro lado, el estudio no revela una diferencia significativa en cuanto al liderazgo femenino y masculino en  la conexión del equipo con el mundo externo, la innovación y la experiencia técnica y profesional, y sólo en el ámbito de la visión estratégica los hombres superan a las mujeres en los resultados.
 

Más y mejores habilidades

Además de la supremacía del liderazgo femenino como tal, el estudio de Zenger&Folkman también aborda el desarrollo de competencias concretas, donde las mujeres vuelve a sobresalir y presentan un promedio de efectividad del 53%, frente al 47% que obtienen los directivos varones.
Cuando estas líderes fueron preguntadas sobre la razón de que alcanzaran mejores resultados que los hombres, las encuestadas expresaron la presión que sufren las directivas de no cometer errores y estar en constante demostración de su valía, por lo que el liderazgo femenino requiere un esfuerzo extra al que necesitan los directivos varones. Y es, paradójicamente, esta dedicación integral lo que permite que las mujeres obtengan mejores puntuaciones a nivel de liderazgo.
En este caso, la investigación analiza 15 diferentes áreas y en 12 de ellas las directivas ofrecen más fortalezas, incluidos los sectores de ventas, marketing, departamentos legales y desarrollo de productos. Los varones, por el contrario, consiguen mejor nota en servicio al cliente, mantenimiento y administración.
En el siguiente webimar puedes conocer más a fondo la diferencia entre liderazgo femenino y masculino de la mano de Pablo Riera, presidente del Grupo P&A.

 Este artículo está basado en las investigaciones desarrolladas por Jack Zenger y Joe Folkman

 
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