Tendencias en el lugar de trabajo

Mindfulness en el trabajo: bienestar y rendimiento a través de la atención plena
Mindfulness en el trabajo: bienestar y rendimiento a través de la atención plena
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Empresas como Google, Yahoo o Apple han incorporado programas de mindfulness en el trabajo. Puede que este concepto te suene a chamanería, pero lo cierto es que los estudios neurocientíficos ponen de manifiesto la alta eficacia de esta técnica en el rendimiento y bienestar de los profesionales. (más…)
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Como mudar a cultura organizacional en dez passos
Cómo cambiar la cultura organizacional en diez pasos
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En los últimos años, hemos escuchado en numerosas ocasiones –o incluso hasta hayamos sido nosotros los autores- que es necesario cambiar la cultura organizacional de la empresa, realizando hercúleos esfuerzos por convertir la compañía, de la noche a la mañana, en un lugar donde todos los profesionales, desde los directivos hasta...
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5 claves para optimizar la reputación corporativa
5 claves para optimizar la reputación corporativa
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Ocho de cada diez compañías considera que la reputación corporativa es muy importante para la empresa, según los datos recopilados por The Quoted Companies Alliance and BDO a partir del The Small and Mid-cap Sentiment Index, e incluso consideran que representa el 28% del valor de la organización. (más…)
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La integridad moral en el liderazgo
La integridad moral en el liderazgo: ¿eres tan honesto como crees?
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Si tuvieras que calificar tu integridad moral, ¿qué puntuación te darías? Esto es lo que han preguntado durante décadas los expertos en liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman, a través de sus encuestas de 360 grados a más de 35.000 líderes, obteniendo curiosos resultados. (más…)
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¿Qué es la holocracia? Análisis del modelo de gestión
¿Qué es la holocracia? Análisis del modelo de gestión empresarial
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Una organización sin jefes ni estructuras jerárquicas. Esto es lo que propone la holocracia, un modelo de gestión empresarial impulsado por Brian Robertson, fundador de la compañía Ternary Software. Si dos mentes piensan más que una, ¿por qué no delegar la responsabilidad entre todos los trabajadores, en lugar de dejar...
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Como cambiar la cultura organizacional en diez pasos
Cómo cambiar la cultura organizacional en diez pasos
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En los últimos años, hemos escuchado en numerosas ocasiones –o incluso hasta hayamos sido nosotros los autores- que es necesario cambiar la cultura organizacional de la empresa, realizando hercúleos esfuerzos por convertir la compañía, de la noche a la mañana, en un lugar donde todos los profesionales, desde los directivos...
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5 consejos para gestionar un trabajo en equipo en inglés
5 consejos para gestionar un trabajo en equipo en inglés
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Las fronteras del campo de acción de las empresas se han extendido. No importa si se trata de grandes corporaciones con una estrategia de negocio multinacional producto de la globalización o una pyme que cuenta con colaboradores de diferentes países gracias a la flexibilidad que aportan las nuevas tecnologías. Cada...
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Presentismo y absentismo laboral: causas y soluciones
Presentismo y absentismo laboral: causas y soluciones
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¿Qué trabajador aporta más a una empresa? ¿Uno que falta a la oficina con cierta frecuencia, pero que cuando acude a la compañía rinde al 100% u otro que nunca se ha ausentado un día pero dedica gran parte de la jornada a actividades que nada tienen que ver con...
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e-HRM en el área de RRHH digital: ventajas y usos
El e-HRM en el área de RRHH digital: ventajas y usos del sistema
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Existen 7.300 millones de smartphones en el mundo y, en España, 7 de cada 10 ciudadanos con un teléfono móvil se conectan todos los días a través de este dispositivo, y más de la mitad lo hacer durante más de treinta minutos, según el informe Mobile en España y en...
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professional ethics
Ética empresarial y sus componentes principales
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Conocemos como ética empresarial el término que define un conjunto corporativo que se encuentra formado por las normas, los principios y los valores que se encuentran vinculados a la cultura de la empresa. Este conjunto sirve como hoja de ruta de las distintas acciones que lleva a cabo un negocio....
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