Talento

Planificación de la carrera profesional para la sucesión: matriz de las 9 cajas
|
¿Qué pasa cuando un directivo renuncia, es despedido o se jubila? En estos casos, para garantizar un traspaso de responsabilidades fluido y eficiente, la empresa debe realizar con anterioridad una planificación de la carrera profesional del resto de trabajadores para encontrar al empleado adecuado que sustituya al alto cargo saliente....
Leer más
Revisar el rendimiento de los empleados
11 pautas para revisar el rendimiento de los empleados con la evaluación 360
|
La evaluación 360 se ha convertido en una herramienta esencial a la hora de revisar el rendimiento de los empleados y directivos de las empresas, gracias a la perspectiva global que proporciona sobre el desempeño de cada profesional. Pero, ¿son todas las alternativas disponibles en el mercado igual de efectivas?...
Leer más
Crear procesos para el desarrollo de talento
5 claves a la hora de crear procesos para el desarrollo del talento
|
Las compañías son conscientes, en la actualidad, de que su capital humano y su habilidad para construir equipos diversos, flexibles y versátiles son el factor primordial para lograr un éxito continuado, un elemento que no es posible conseguir, si no se crean los procesos adecuados para el desarrollo del talento...
Leer más
Inteligencia múltiples
Las inteligencias múltiples: cómo aprovecharlas en la selección del personal
|
El 44% de las empresas admite que las competencias personales de los profesionales son decisivas a la hora de decantarse por la contratación de un aspirante y otro, según el informe Tendencias de RRHH de Randstad. Entonces, ¿por qué no tener en cuenta la Teoría de las Inteligencias Múltiples en...
Leer más
Superar las expectativas del cliente: factores determinantes
Superar las expectativas del cliente: factores determinantes
|
El 68% de los consumidores admite que pagaría más por un mismo producto o servicio si la compañía le brinda una gran experiencia, según el estudio 2018 Customer Service Expectations Survey, de Gladly. Por tanto, superar las expectativas del cliente es esencial para mejorar la rentabilidad de las compañías. (más…)
Leer más
4 novas maneiras de melhorar a execução do trabalho
4 nuevas maneras de mejorar la ejecución del trabajo
|
En casi cualquier entorno empresarial se pueden escuchar quejas referidas a la falta de tiempo necesario para la ejecución del trabajo. Las crecientes exigencias del mercado o de las propias responsabilidades nos demandan mayor dedicación y una gran cantidad de tiempo, un recurso escaso en la mayoría de puestos ejecutivos....
Leer más
As melhores frases de inovacao para dirigentes intrepidos
Las mejores frases de innovación para directivos intrépidos
|,
Una de las características que distinguen a las grandes empresas de las mediocres es su capacidad de innovación. Las compañías innovadoras son capaces, no solo de adaptarse a los nuevos retos que plantee el mercado, sino de crear ellas mismas el futuro. Como sostiene Enrique Dans en una de las...
Leer más
6 elementos vitais de uma Gestão de Desempenho eficiente
6 elementos vitales de una Gestión del Desempeño eficiente
|
Con cierta frecuencia, y aprovechando la ocasión de reuniones, foros y escuelas de negocios, formulamos dos preguntas. La primera: ¿Quiénes han realizado la Evaluación del Desempeño del año pasado?. Hemos obtenido respuestas afirmativas de la mayoría de los asistentes. La segunda: ¿Quiénes han tenido una experiencia positiva de dicha evaluación?....
Leer más