Recursos humanos

Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
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En la actualidad, la contratación de personal no se basa exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sino que los responsables de Recursos Humanos tienen en cuenta los valores profesionales de los aspirantes, con el fin de  determinar si esa persona ‘encajará’ en la empresa. (más…)
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Tendencias en Recursos Humanos para 2018: año clave para la retención
Tendencias en Recursos Humanos para 2018: año clave para la retención
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Con la entrada del nuevo año, es momento de conocer los retos y desafíos a los que se enfrentan las empresas en la gestión del personal. ¿Cuáles serán las tendencias en Recursos Humanos para 2018? Te contamos las prácticas ‘must-have’ para los profesionales de este sector. (más…)
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Complementos salariales: pautas para su correcta concesión
Complementos salariales: pautas para su correcta concesión
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Los complementos salariales se configuran como una poderosa herramienta empresarial para mejorar la motivación de los empleados. Sin embargo, si no son bien empleados por parte de los Departamentos de Recursos Humanos, esta retribución puede convertirse en un arma de doble filo. (más…)
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5 herramientas para crear cuadrantes laborales de forma fácil y eficaz
5 herramientas para crear cuadrantes laborales de forma fácil y eficaz
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Organizar los turnos de trabajo de una pequeña o mediana empresa puede resultar relativamente sencillo, pero conforme aumenta el tamaño de la compañía, la elaboración de los cuadrantes laborales se convierte en una función muy compleja. (más…)
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El despido disciplinario: concepto, causas y coste para la empresa
El despido disciplinario: concepto, causas y coste para la empresa
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Hablamos de despido cuando  la empresa  decide unilateralmente prescindir de un trabajador, pero esta acción puede estar originada por múltiples razones, desde el cierre de un negocio por un incendio en el local, hasta agresiones entre compañeros. Por ello, la legislación española distingue entre despido improcedente, cuando no existe razón...
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El índice de rotación de personal: concepto, cálculo y evaluación
El índice de rotación de personal: concepto, cálculo y evaluación
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Las organizaciones empresariales están sujetas a variaciones de personal: jubilaciones, fallecimientos, despidos, ceses voluntarios de trabajadores… Estas modificaciones en la plantilla se miden mediante el índice de rotación del personal; un indicador de Recursos Humanos que nos facilita una  información importante acerca de la satisfacción laboral de los profesionales y la...
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6 indicadores de Recursos Humanos esenciales en la gestión de personas
6 indicadores de Recursos Humanos esenciales en la gestión de personas
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Decía Pedro Mendoza Arana, autor de Evaluación económica en salud: que “todo lo que se hace se puede medir, solo si se mide se puede controlar, solo si se controla se puede dirigir y solo si se dirige se  puede mejorar”. Esta idea es especialmente interesante en el ámbito del...
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Movilidad laboral funcional y geográfica: tipos y características
Movilidad laboral funcional y geográfica: tipos y características
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¿Hay que enviar a un trabajador a una oficina extranjera para llevar a cabo un proyecto? ¿Es necesario trasladar a la plantilla a otra sede tras el cierre de una instalación? ¿El desarrollo empresarial necesita reestructurar los puestos de trabajo y asignaciones? En todos estos casos hablamos de distintos tipos...
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