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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Reclutamiento/Captación de talento

Inbound recruiting o cómo atraer a los mejores talentos a la empresa

Cualquier empresa, grande o pequeña, necesita nutrirse de los mejores profesionales si quiere obtener el mejor rendimiento posible. Sin embargo, la búsqueda del talento es un proceso cada vez más difícil para los reclutadores, por lo que es necesario incorporar estrategias innovadoras que permitan atraer a los mejores perfiles. Surge así el inbound recruiting como […]

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Diez perturbadoras preguntas en la entrevista de trabajo

La entrevista laboral se convierte en la fase más importante del proceso de selección, pues es el momento en el que el reclutador puede conocer en profundidad al aspirante. De ahí que muchas empresas utilicen preguntas incómodas en la entrevista de trabajo con el objetivo de ahondar en la personalidad del profesional y sacar a […]

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Gestión de la diversidad a través de las blind auditions

La gestión de la diversidad en las empresas debe comenzar desde el mismo momento del reclutamiento, tratando de incorporar a los equipos, perfiles heterogéneos que enriquezcan al grupo. Para conseguir que el talento prime en los procesos de selección surgen las blind auditions, donde los candidatos se presentan de forma anónima.  

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Entrevista conductal en el reclutamiento: un ‘zoom’ a las competencias

Hasta hace muy poco, las entrevistas de trabajo se basaban en los meros datos curriculares. Recientemente se incorporó el análisis de las habilidades blancas y la alineación de la cultura de la empresa. Ahora, le llega el turno a la entrevista conductual, donde el acento se centra en permitir al candidato que demuestre sus competencias […]

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Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos

En el año 2009, la Oficina de Turismo de Queensland lanzó una oferta de empleo para lo que denominó ‘El mejor trabajo del mundo’. A esta llamada respondieron 34.000 candidatos de numerosas nacionalidades. ¿Cómo pudieron afrontar los encargados de la selección esta ingente cantidad de solicitudes? Seguro que las killer questions jugaron un papel decisivo […]

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Las ‘soft skills’: habilidades blandas para triunfar en 2018

Si fueras el responsable de la selección de personal de una compañía, a quién contratarías como líder de un equipo: a un MBA con 10 años de experiencia que muestra una actitud prepotente o a uno de los trabajadores de la empresa que ha demostrado grandes dotes para guiar a sus compañeros. Las habilidades blandas […]

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Tipos de entrevistas de trabajo: modalidades y sus respectivos usos

La entrevista de trabajo es uno de los momentos cruciales de cualquier proceso de selección, pues representa la oportunidad en la que empresa y candidato pueden profundizar, por un lado, en el perfil profesional del segundo y, por otro, en las características del puesto ofertado y de la compañía. Sin embargo, existen muchos tipos de […]

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Employer branding: 7 tendencias que marcarán el 2018

El employer branding coge fuerza año tras año como mecanismo para atraer y retener el talento dentro de las compañías. No obstante, esta estrategia de marketing está en continua evolución, adaptándose a nuevos retos y desafíos. ¿Qué depara el 2018 a los departamentos de Recursos Humanos en la construcción de la marca empleador?

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¿Por qué apostar por la promoción interna de una empresa?

¿Ascender a un empleado o buscar un profesional en el mercado? Ante una vacante laboral o la creación de un nuevo puesto de trabajo, los directivos de Recursos Humanos deben enfrentarse a la decisión de si abrir un proceso de reclutamiento externo o desarrollar una promoción interna de una empresa.

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