Liderazgo – Líder Extraordinario

¿Te importa la confianza de tu Jefe?
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Hasta el momento, en los artículos publicados por el Grupo PyA, hemos dado una gran importancia a la confianza de los colaboradores en sus líderes. Se ha olvidado que, a veces,  los líderes también deben confiar en sus colaboradores, ya que de ello depende la posibilidad de que los colaboradores...
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La seguridad en uno mismo ; Su efecto paradójico en el Liderazgo
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Es posible que conozca personas que evitan los focos y dan un paso atrás. Este tipo de personas puede tener dificultades a la hora de dirigir un equipo. Por otro lado, existen personas que tienen tanta confianza en sí mismos, que toman riesgos innecesarios, pareciendo arrogantes. Estas personas disfrutarán siendo...
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L’honnêteté au sein de l’entreprise : un ‘must-have’ pour le leader extraordinaire
La honestidad en la empresa: un ‘must-have’ para el liderazgo extraordinario
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¿Qué importancia tiene la honestidad en las empresas? ¿Consideras que es menos relevante que poseer una alta iniciativa? ¿Estimas más prioritario tener capacidad de resolución de problemas? ¿O ser innovador? (más…)
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Killer questions o cómo filtrar a los candidatos más idóneos
La Indecisión Cuesta Demasiado. Aprende a Ser Más Decisivo.
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El ritmo del cambio está aumentando de forma acelerada y esta situación exige que  los líderes tomen decisiones de alta calidad con gran rapidez. Adquirir esta capacidad es crítica para los líderes, si pretenden estar actualizados. Podría pensarse que, con la cantidad de información disponible, sería más fácil tomar buenas...
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El jefe y el feedback constructivo: ¿por qué y cómo darlo?
El jefe y el feedback constructivo: ¿por qué y cómo darlo?
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“La retroalimentación negativa, si se entrega de manera adecuada, es efectiva para mejorar el desempeño”. Esta es una de las conclusiones sobre la importancia del feedbaack constructivo arrojadas por las investigaciones de la consultora internacional Zenger&Folkman. (más…)
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¿Entonces crees que puedes liderar? 8 rasgos que puedes sobreestimar
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La mayoría de la gente no tiene una medida precisa de su propia efectividad. Los líderes sobreestiman o subestiman su desempeño. Cuando comparamos los niveles de autoevaluación de las competencias con los comentarios recibidos de otros, se hace evidente que la mayoría de la gente no tiene una medida precisa...
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Héroes, Zeros y Guías: Tipos de Líderes
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David Miller, autor de diversos libros en los que analiza el contenido de películas y libros, buscando factores comunes en todas ellas. Miller determinó que un elemento clave de las grandes historias es el héroe: Skywalter, Batman, James Bond, Harry Potter y muchos más. En estas historias aparecía también los guías,...
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La gestión de la diversidad y el liderazgo: ¿cómo se relacionan?
La gestión de la diversidad y el liderazgo: ¿cómo se relacionan?
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Si le preguntas a un directivo cómo calificaría su gestión de la diversidad en la compañía, lo más probable es que su respuesta no coincida con la evaluación que el resto de la compañía hace sobre su política de inclusión. (más…)
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Los líderes creen que valoran la diversidad, pero sus colaboradores no están de acuerdo
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¿Cuál es la importancia del compromiso de un líder para crear una cultura de inclusión? ¿Qué importancia tiene que el líder abrace y actúe deliberadamente para crear una organización diversa? Las organizaciones más progresistas de todo el mundo reconocen la importancia de valorar la diversidad y practicar la inclusión. Las...
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