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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Liderazgo

Cómo conseguir una buena escucha activa en 7 pasos

“Lo importante no es escuchar lo que se dice, sino averiguar lo que se piensa”, decía el filósofo y político español Juan Donoso Cortés, una frase que resume a la perfección el concepto de escucha activa, una habilidad tan necesaria como poco practicada en la actualidad.

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La subcontratación de servicios, una práctica en alza

En 2007, solo el 35% de las empresas optaban por la subcontratación de servicios, mientras que en 2015 este porcentaje se elevó al 63%, según el Informe sobre la Evolución de la Externalización en España, elaborado por Grupo Uno CTC. ¿Por qué se está extendiendo la práctica del outsourcing en el tejido empresarial español?

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Liderazgo Efectivo Igual a Transparencia y Sinceridad.

” Por mi parte, desde hace mucho tiempo considero esencial la sinceridad para la salud personal y de la empresa”  Warren Bennis. “…el escamoteo de la verdad contínua siendo un valor predominante en muchas organizaciones” Daniel Goleman. Hemos comenzado este artículo con dos frases obtenidas del último libro de ambos autores:” Transparencia: Cómo los líderes […]

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¿Entonces crees que puedes liderar? 8 rasgos que puedes sobreestimar

La mayoría de la gente no tiene una medida precisa de su propia efectividad. Los líderes sobreestiman o subestiman su desempeño. Cuando comparamos los niveles de autoevaluación de las competencias con los comentarios recibidos de otros, se hace evidente que la mayoría de la gente no tiene una medida precisa de su propia efectividad. Los […]

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La necesidad de liderazgo autocrático es mitad correcta

Últimamente ha habido llamadas a favor de una mayor autocracia por parte de nuestros líderes. Algunos argumentarán que las tendencias en las elecciones nacionales de muchos países, que favorecen a partidos de la derecha política, confirmarían este argumento. En el mundo de la empresa, algunos cuestionan la validez del actual enfoque dominante del desarrollo del […]

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El liderazgo carismático: 6 enfoques para inspirar y motivar

La Real Academia de la Lengua Española define el carisma como la “especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar”. En este sentido, el liderazgo carismático es aquel que permite a quien lo ejerce motivar e inspirar al resto de personas de la organización, aunque no estén claras las causas que producen esa atracción.

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SPEED: ¿Pueden los Líderes Incrementar su Velocidad sin Quemarse?

 “En el futuro, los rápidos devorarán a los lentos”. — (Tom Peters) — Se ha escrito mucho acerca de la importancia de la agilidad organizativa. Mc Kinsey and Company han publicado recientemente un artículo, en el que descubrieron que, únicamente, el 22% de las unidades de negocio consiguieron ser consideradas como ágiles. La mayoría de […]

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