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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Liderazgo

Guía de lenguaje corporal para mujeres directivas

El lenguaje corporal de hombres y mujeres presenta comportamientos muy distintos, generados tras siglos de imposición de unas determinadas pautas educativas y culturales. Ambos presentan ventajas e inconvenientes, pero las señales de poder y liderazgo se asocian, en parte, a gestos eminentemente masculinos.

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Héroes, Zeros y Guías: Tipos de Líderes

David Miller, autor de diversos libros en los que analiza el contenido de películas y libros, buscando factores comunes en todas ellas. Miller determinó que un elemento clave de las grandes historias es el héroe: Skywalter, Batman, James Bond, Harry Potter y muchos más.  En estas historias aparecía también los guías, sin los cuales nuestros héroes […]

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La investigación nos muestra la mejor manera de motivar”

Los líderes pueden motivar a los demás de diferentes maneras, básicamente mediante dos enfoques distintos. ¿Alguna vez se ha percatado de lo que sucede cuando le asignan un proyecto que no tiene fecha límite? Para la mayoría de las personas hay un cambio en la disposición, acción e intensidad cuando existe una fecha u hora […]

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Hablar y escuchar: la paradoja del líder

  Si sabes escuchar, ¿por qué no lo haces mejor? Piensa en un líder reconocido o excepcional. A menudo imaginamos a estos líderes en situaciones donde están hablando; tal vez dando un discurso inspirador, dirigiendo un debate o proporcionando una orientación clara a su auditorio. Sin embargo, la investigación de Zenger Folkman ha descubierto que […]

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Metodologías de trabajo ágiles: el sistema Scrum

En un entorno empresarial donde las demandas de los clientes o la oferta de la competencia varían cada día, las compañías no pueden encerrarse durante meses en un proyecto sin correr el riesgo de que al finalizarlo, este ya no sea útil o eficaz para el objetivo que pretendía. Surgen así, las metodologías de trabajo […]

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El Feedback Positivo como Fortaleza del Liderazgo

En el mundo empresarial existen muchas creencias erróneas acerca de cuál es la mejor forma de dar Feedback a los colaboradores. Normalmente, las dificultades que conlleva dar Feedback están relacionadas con múltiples variables, habilidades de comunicación, personalidad, posición jerárquica, cultura empresarial y otras, que dificultan el análisis de dicha conducta. En este artículo presentamos los […]

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