• es
  • pt-br
  • pt-pt
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Liderazgo

El techo de cristal en el liderazgo femenino: cuestión de percepción

Uno de cada cuatro estadounidenses cree que es más probable que los humanos colonicen Marte a que la mitad de los puestos de CEO de las empresas del Fortune 500 estén ocupados por mujeres. Este dato, arrojado por la encuesta Women in Leadership: Why It Matters, de la Rockefeller Foundation, puede parecer algo pintoresco, pero […]

Leer más

Los 3 Elementos de la Confianza hacia los Líderes (Credibilidad)

Todos los líderes necesitan que las personas de su Organización confíen en ellos. En nuestros Talleres y programas de Entrenamiento y Desarrollo dirigidos a líderes (Líder Extraordinario), hemos observado que la confianza es un indicador fundamental en las evaluaciones ( FB360º) positivas o negativas realizadas por otras personas. Ahora bien, crear esa confianza o, quizás […]

Leer más

Liderar es inspirar: cómo pasar del ‘push’ al ‘pull’

¿Cómo consiguen los grandes líderes ser influyentes en los demás? ¿Qué hace que un directivo sea aceptado y seguido por la plantilla? ¿Cuáles son las herramientas para lograr que el capital humano recorra de forma voluntaria la llamada ‘milla extra’? Para los expertos en liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman, liderar es inspirar.

Leer más

Cómo priorizar ideas con impacto: utiliza la jerarquía de propósito

Los líderes están continuamente tomando decisiones, pero en un contexto donde el tiempo y los recursos son esenciales, es vital que los directivos dispongan, no solo de un carácter resolutivo y proactivo, sino también de unos parámetros claros para priorizar ideas con impacto que aumenten la tasa de éxito de los proyectos estratégicos de la […]

Leer más

¿Te importa la opinión de tu Jefe?

Las investigaciones realizadas por Zenger y Folkman durante las últimas décadas han confirmado la importancia que, para los líderes, tiene el ser percibidos como inspiradores. Esta competencia de Liderazgo, Inspirar y motivar , está clasificada por los colaboradores como la más importante de las 16 que definen a los Líderes Extraordinarios; en cambio, la calificación […]

Leer más