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5 PASOS A SEGUIR EN UNA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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La evaluación del desempeño se ha convertido ya en un proceso habitual en las empresas. Con este mecanismo estratégico vamos a poder detectar las fortalezas y debilidades del grupo, potenciar las primeras y minimizar las segundas; identificar el potencial de los empleados y atribuir nuevos objetivos para desarrollarlo; y decidir las compensaciones económicas merecidas por cada...
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La satisfacción laboral hace que las empresas sean más productivas
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Una de las grandes aspiraciones en la vida de las personas es alcanzar la satisfacción laboral, todo el mundo sueña con trabajar en algo que le guste, motive y apasione. El trabajo forma parte directa de nuestras vidas, ya que es una actividad a la que le dedicamos la mayor parte de...
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TU LIDERAZGO A EXAMEN: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA DIRECTIVOS
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Si como directivo, te planteas si deberías o no someterte a una evaluación de desempeño por parte de los empleados, lo cierto es que este examen ya lo pasas todos los días, de modo que ¿por qué no aprovechas para conocer la opinión que cada trabajador tiene sobre ti –se la preguntes...
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Cómo hacer de la evaluación del desempeño un evento inspirador
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La mayoría de las empresas utilizan algún tipo de evaluación del desempeño de sus empleados. Parece tan común que rara vez se ha visto como una parte esencial del funcionamiento de una organización. Es difícil pensar en cualquier otro proceso de recursos humanos que se utilice con más frecuencia por...
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No hay falacia en el Feedback. El valor del Feedback
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El filósofo medieval, Maimónides, dijo: "Dale un pescado a un hombre y lo alimentarás un día; enséñale a pescar y lo alimentarás durante toda su vida". Hay pruebas abrumadoras de que el feedback de los demás puede ser una fuente valiosa del crecimiento personal y profesional. (más…)
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¿Por qué es tan difícil para los Líderes dar FeedBack Positivo?
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Cuando se pregunta a las personas: ¿ qué es más fácil proporcionar comentarios positivos o por el contrario negativos? La mayoría suele responder que es más fácil dar comentarios positivos. Un comentario frecuente es: "No es difícil decirle a alguien que está realizando un buen trabajo pero es más difícil...
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¡Puedes hacerlo! Cómo aceptar el feedback negativo
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La mayoría de la gente asume que, si se les diera opción entre recibir feedback positivo o negativo, la mayoría elegiría positivo. Para probar esa suposición, Zenger y Folkman crearon una evaluación psicométricamente válida que medía las preferencias tanto para recibir como para evitar feedback positivo y negativo. (más…)
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¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?
¿Es Vd. receptivo al coaching ("coachable")?
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La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el...
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