Crecimiento profesional

El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa
El desaprendizaje como técnica para la mejora continua en la empresa
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La capacitación y formación continua de los Recursos Humanos se ha convertido en la actualidad en uno de los objetivos principales de las empresas, pero ¿qué hay del desaprendizaje? Aunque pueda parecer contradictorio, en el ámbito organizacional, tan importante es aprender como desaprender. Como dijo Alvin Toffler: “Los analfabetos del...
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¿Cómo Aumentar de Forma Efectiva su Confianza en el Trabajo?
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Cuando una persona no tiene confianza en sí mismo, recibe muchos consejos para tener más seguridad en si mismo,  y lo realmente efectivo  es decirles cómo pueden adquirirla. En este artículo trataremos de descubrir cuáles son las habilidades que repercuten en la confianza de una persona. Tanto para las personas que...
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Seis claves para ser un gran persuasor
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¿Te consideras ducho en el arte de persuadir? La mayoría de nosotros hemos estado alguna vez en la situación de tener que persuadir a otros a aceptar nuestro punto de vista o posición. En esos casos, es habitual considerar anticipadamente cómo podría ir la conversación. Imagino a mi colega expresando...
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Práctica deliberada o cómo ser un experto en cualquier campo
Práctica deliberada o cómo ser un experto en cualquier campo
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La condición genética o las habilidades innatas han sido tradicionalmente los argumentos para explicar la maestría que tienen algunas personas en sus respectivos campos. Sin embargo, las investigaciones científicas han desvelado en las últimas décadas que los profesionales excepcionales no nacen, sino que se construyen a sí mismos a través...
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Trabajo en equipo empresarial: una estrella de cinco puntas
Trabajo en equipo empresarial: una estrella de cinco puntas
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Los directivos y trabajadores son conscientes de la importancia del trabajo en equipo como herramienta para aumentar el desempeño y la productividad de la plantilla. En concreto, según el último estudio Randstad Workmonitor sobre el trabajo en equipo, siete de cada diez encuestados consideran que el trabajo en equipo empresarial...
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¿Para qué sirve la formación profesional específica?
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Entre los distintos tipos de formación a los que pueden acceder los estudiantes se está comprobando la expansión de una manera firme de la formación profesional específica. También conocida como formación profesional inicial, este tipo de formación está dirigido a los alumnos que piensan en introducirse en el sector laboral...
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¿Cómo aprovechar la formación transversal?
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La formación transversal ha ido ganando peso en empresas de todo el mundo, estableciéndose como una de las pautas a implementar por todo tipo de negocios. No importa el sector ni el tipo de trabajo que se realice, en todos los casos este tipo de formación aporta una importante serie...
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4 indicadores para medir el impacto de los planes de formación
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Todos los planes de formación que se precien incluyen una fase de análisis para que el Departamento de Recursos Humanos de la empresa compruebe la eficacia de las acciones puestas en marcha. ¿De qué sirve organizar decenas de actividades formativas si no podemos contrastar su utilidad real en el desempeño profesional...
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Dinámicas de grupo para el desarrollo de competencias en negociación
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Las palabras que pronunciamos durante una negociación solo representan el 7% del mensaje total que recibe nuestro interlocutor, mientras que el tono de la voz y el lenguaje corporal suponen el 38 y el 55%, respectivamente, según la investigación desarrollada por el doctor Albert Mehrabian de la UCLA. (más…)
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Foros de debate en la empresa
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El avance tecnológico es algo que se agradece en el entorno de la empresa, ya que ahora es más fácil que nunca tener conocimientos y experiencias al alcance de la mano, con tan solo un par de clics. Eso hace que, por desgracia, haya trabajadores que vean innecesario hablar con...
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