• es
  • pt-br
  • pt-pt
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

Ambiente laboral y satisfacción laboral

‘Employee centricity’: cómo mejorar la experiencia del trabajador

¿Cómo pueden las empresas retener el talento en sus filas? Las organizaciones empiezan a entender que, para ser altamente competitivas, necesitan estar conformadas por los mejores profesionales, redirigiendo sus políticas enfocadas al bienestar del consumidor hacia estrategias de ‘employee centricity’, donde el trabajador es el centro de atención.

Leer más

La relación entre compañeros de trabajo: ¿amistad sí o no?

Los españoles pasan una media de 1.701 horas en su lugar de trabajo, frente a las 1.483 horas de Francia o las 1.368 de Alemania, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Con gran parte del día destinada a la jornada laboral es habitual que surja una intensa relación entre compañeros […]

Leer más

7 maneras de hacer que tu jefe sea tu mayor fan

Hay comportamientos que gustan a algunas personas, y buscan emular, que sin embargo no son apreciados por otras. Los jefes generalmente quieren que sus colaboradores sean eficaces en todo, aunque su preferencia por unos u otros comportamientos no deba despreciarse. Los empleados pueden beneficiarse de conocer los comportamientos que sus jefes más valoran.

Leer más

Cómo conseguir una reunión eficiente y satisfactoria Para Todos.

Es frecuente que en las organizaciones, casi todo el mundo, se queja de las reuniones: son una pérdida de tiempo; duran demasiado; no se resuelven los problemas; hay “reunionitis“… ¿Por qué es tan difícil tener reuniones que motiven e interesen a los participantes? La respuesta obvia es que cada uno de nosotros pretende cosas diferentes […]

Leer más

Los complementos salariales: concepto, tipos y aplicación

Si nos paramos a observar una nómina, comprobaremos que la retribución total del trabajador está desglosada en el salario base y los complementos salariales, posibilitando que dos empleados en un mismo puesto de trabajo puedan percibir un sueldo diferente por las circunstancias personales, profesionales o financieras.

Leer más

Retribución flexible: una estrategia WintoWin que mejora la motivación

Según el estudio Employee Job Satisfaction and Engagement Survey, elaborado por SHRM en 2016, el trato respetuoso, la compensación económica y los beneficios laborales son los tres aspectos más importantes para que los trabajadores se sientan satisfechos en sus puestos. ¿Cómo podemos usar la retribución flexible para potenciar esta motivación laboral?

Leer más

El outplacement: ¿cuidas de tu personal hasta el final?

Las empresas son cada vez más responsables y comprometidas con todos los grupos de interés, tratando de generar un impacto positivo a todos los niveles y dejar constancia de su empatía y ética en la sociedad. Como consecuencia, en los últimos años, empieza a coger fuerza la práctica del outplacement, es decir, la contratación de […]

Leer más