Mariano Opere

Tipos de conflictos: 5 tipos de conflictos laborales en una empresa
Tipos de conflictos: 5 tipos de conflictos laborales en una empresa
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La vida de toda persona está llena de conflictos, incluso el ser humano es capaz de tener controversias consigo mismo. Partiendo de esto y teniendo en cuenta que las empresas están formadas por individuos, cada uno con su personalidad, ideales y valores, es inevitable la aparición de diferentes tipos de...
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Innovación disruptiva para apoyar el cambio, impulsar y promover
Innovación disruptiva para apoyar el cambio, impulsar y promover
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Si hay un mantra imprescindible en un entorno empresarial en constante cambio es la idea de renovarse o morir. ¿Quieres crear un cambio en el negocio? ¿Buscas reinventar la empresa? ¿Te gustaría sorprender al mercado? Estos objetivos son los que propone el modelo de innovación disruptiva desarrollado por Clayton Christensen....
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¿Es deseable la proactividad en los miembros de un equipo?
¿Es deseable la proactividad en los miembros de un equipo?
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Las empresas buscan, hoy día, trabajadores con iniciativa. De hecho, la proactividad es la tercera habilidad profesional más valorada por las compañías tanto en la actualidad como de cara al futuro, según el informe EPyCE 2019: Posiciones y competencias más demandadas en la empresa. (más…)
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Creatividad en la empresaa
Serendipia aplicada a la creatividad en la empresa: el poder de la casualidad
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Algunos de los casos de mayor creatividad en la empresa no han sido producto de un minucioso plan estratégico, sino que han surgido de forma accidental. Es el poder de la serendipia aplicada a la innovación. (más…)
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Cómo crear un ambiente optimista en el trabajo: 5 consejos de Shawn Murphy
Cómo crear un ambiente optimista en el trabajo: 5 consejos de Shawn Murphy
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Las personas pasan más de un tercio de sus vidas trabajando. ¿Y si lo hacen en un ambiente optimista en lugar de uno tóxico? Esto es lo que pretende Shawn Murphy en su libro The Optimistic Workplace: Creating an Environment That Energizes Everyone.  (más…)
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Tests de personalidad para evaluar el liderazgo: el perfil DISC
Tests de personalidad para evaluar el liderazgo: el perfil DISC
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Conocer los puntos fuertes y débiles de un profesional es el primer paso para poder potenciar los primeros y subsanar los segundos. De este se encargan los tests de personalidad enfocados al liderazgo, como el perfil DISC, donde una serie de preguntas revelan las áreas de desarrollo de cada individuo. ¿Cómo...
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Capacitación y desarrollo de empleados
¿Cómo debe ser el plan de capacitación y desarrollo de empleados? 14 claves ‘best-in-class’
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El 62% de las empresas disponen en la actualidad de un plan de capacitación y desarrollo de empleados, según el III Barómetro sobre la Gestión del Talento en España, elaborado por DCH. Ahora bien, el ROI de la formación no es igual en todas ellas. (más…)
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Cómo influir sobre las personas: las 12 leyes de Kurt Mortensen
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Según un estudio, el 26% del Producto Interior Bruto se debe directamente al uso de las habilidades de persuasión en el mercado. La capacidad de influir sobre las personas es, por tanto, la gasolina de nuestro sistema. (más…)
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El programa de desarrollo personal: un taburete de tres patas
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¿En qué criterios se debe basar un programa de desarrollo personal? Para los expertos en liderazgo Jack Zenger y Joseph Folkman, las empresas deben valorar parámetros más allá de las meras competencias profesionales o capacidades críticas para un determinado puesto de trabajo. (más…)
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Cómo vencer la procrastinación: 6 tipos de postergadores, 6 soluciones
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¿Eres de los que deja todo para el último momento? ¿Nunca consideras que un trabajo esté perfectamente terminado? ¿Entregas los encargos tarde porque el temor a no hacerlo bien te ha paralizado? Sea por una causa o por otra, existen pautas para vencer la procrastinación. (más…)
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