Mariano Opere

10 ejemplos de conflictos laborales en una empresa
10 ejemplos de conflictos laborales en una empresa
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Pasamos una media de 36,9 horas a la semana en el trabajo, según la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo elaborada por el Instituto Nacional de Estadística. Casi ocho horas de lunes a viernes dan para mucho y son más que suficientes para que afloren problemas en la empresa....
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Habilidades interpersonalesde candidatos: porquê e como avaliá-las
Habilidades interpersonales: ¿qué son y cómo detectarlas?
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Las habilidades interpersonales son imprescindibles en el ámbito laboral. Esto se debe a que cualquier empresa funciona como una máquina compuesta por multitud de piezas donde cada trabajador representa uno de estos elementos. Para obtener un resultado óptimo es necesario que cada miembro del equipo desarrolle su misión en perfecta...
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Indicadores Clima Laboral: ¿qué son y cómo usarlos en tu empresa?
Indicadores Clima Laboral: ¿qué son y cómo usarlos en tu empresa?
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Casi la mitad de los profesionales españoles prefieren buscar empleo en compañías que ofrezcan un ambiente de trabajo positivo, según el informe Employer Branding de Randstad. Esta es solo una de las causas de la importancia de establecer y analizar los indicadores de clima laboral en las empresas, pero no...
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incentivos
Incentivos. ¿Qué son los incentivos? – Tipos de incentivos y usos adecuados
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Los empleados felices son un 31% más eficientes y están un 36% más motivados, según un estudio de Wall Street Journal y Opener Institute for People. Como éste, múltiples trabajos evidencian la relación entre la satisfacción e implicación de las plantillas y el rendimiento y productividad de la organización. Entonces,...
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Satisfacción laboral y productividad: ¿cómo conseguir que funcionen?
Fortaleza ¿Qué es? – Ejemplos – ¿Cuáles son las debilidades de una persona?
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¿Cómo podemos evolucionar si no sabemos qué apectos necesitamos mejorar? Distinguir la fortaleza de la debilidad y determinar cuáles son las nuestras es el primer paso para desarrollarnos en cualquier ámbito, también en el liderazgo. ¿Sabrías identificar tus puntos destacados y tus principales carencias? (más…)
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Las virtudes de un desarrollo temprano del liderazgo
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Hay refranes cuyos mensajes siguen siendo tan válidos hoy como lo fueron hace centenares de años: “Más vale prevenir que curar”, “Aunque un año diga mal nunca dejes de sembrar”, “No se ganó Zamora en una hora”. Como consultores que proporciona desarrollo de liderazgo para organizaciones públicas y privadas, estamos...
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Tipos de conflictos: 5 tipos de conflictos laborales en una empresa
Tipos de conflictos: 5 tipos de conflictos laborales en una empresa
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La vida de toda persona está llena de conflictos, incluso el ser humano es capaz de tener controversias consigo mismo. Partiendo de esto y teniendo en cuenta que las empresas están formadas por individuos, cada uno con su personalidad, ideales y valores, es inevitable la aparición de diferentes tipos de...
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Innovación disruptiva para apoyar el cambio, impulsar y promover
Innovación disruptiva para apoyar el cambio, impulsar y promover
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Si hay un mantra imprescindible en un entorno empresarial en constante cambio es la idea de renovarse o morir. ¿Quieres crear un cambio en el negocio? ¿Buscas reinventar la empresa? ¿Te gustaría sorprender al mercado? Estos objetivos son los que propone el modelo de innovación disruptiva desarrollado por Clayton Christensen....
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¿Es deseable la proactividad en los miembros de un equipo?
¿Es deseable la proactividad en los miembros de un equipo?
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Las empresas buscan, hoy día, trabajadores con iniciativa. De hecho, la proactividad es la tercera habilidad profesional más valorada por las compañías tanto en la actualidad como de cara al futuro, según el informe EPyCE 2019: Posiciones y competencias más demandadas en la empresa. (más…)
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Creatividad en la empresaa
Serendipia aplicada a la creatividad en la empresa: el poder de la casualidad
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Algunos de los casos de mayor creatividad en la empresa no han sido producto de un minucioso plan estratégico, sino que han surgido de forma accidental. Es el poder de la serendipia aplicada a la innovación. (más…)
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