Julian Mesa

Una forma segura de mejorar su Liderazgo
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En este artículo presentamos un nuevo comportamiento que mejorará de forma significativa la percepción de sus colaboradores. Le verán como más efectivo, confiable y respetado. No consume mucho tiempo,  no es necesario aprender algo complejo y no cuesta dinero. Solamente se pide que se comporte con sinceridad, de esta forma...
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Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
Cómo evaluar los valores profesionales a través de tests psicométricos
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En la actualidad, la contratación de personal no se basa exclusivamente en las competencias y habilidades de los candidatos, sino que los responsables de Recursos Humanos tienen en cuenta los valores profesionales de los aspirantes, con el fin de  determinar si esa persona ‘encajará’ en la empresa. (más…)
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Modelo de gestión por valores: concepto, beneficios y pautas de aplicación
Modelo de gestión por valores: concepto, beneficios y pautas de aplicación
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El ámbito empresarial está en constante cambio. Nos encontramos en un entorno VUCA (‘Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity’) en el que algunos modelos tradicionales de management han quedado obsoletos. Surge así la necesidad por parte de los directivos de implantar sistemas de gestión por valores, donde el factor humano ocupe...
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Gestión del conocimiento
Gestión del conocimiento: del mantenimiento a la expansión
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Solo dos de cada diez directivos considera que los programas de gestión del conocimiento de su organización son excelentes en todos los ámbitos. Mientras,  un 11% de los ejecutivos admiten que se necesitan mejoras radicales o significativas, según el informe Talent Edge 2020: Blueprints for a New Normal, de Deloitte....
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Gratitud en el trabajo: un propósito de Año Nuevo con múltiples beneficios
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El propio Cicerón decía que “no hay deber más necesario que el de dar las gracias”. Ser agradecidos es un acto que todos valoramos cuando se dirige hacia nosotros, pero que pocos practicamos con la frecuencia que deberíamos. Especialmente, si  hablamos de gratitud en el trabajo, donde los reconocimientos, desafortunadamente,...
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¿Por qué la salud empresarial debe ser una asignatura obligada en 2020?
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Es una creencia muy extendida y compartida por las empresas que el éxito de las organizaciones, en un mercado globalizado como el actual, depende básicamente de su fuerza laboral. Sin trabajadores sanos y motivados sería imposible superar los desafíos que se presentan. (más…)
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Las 5 charlas de motivación empresarial más vistas de Ted Talks
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¿Buscas charlas de motivación empresarial para ti o para tu equipo? Desde 1984, la organización sin ánimo de lucro TED se encarga de difundir ideas a través de videoconferencias impartidas por expertos de distintas disciplinas, entre ellas el mundo de los negocios. (más…)
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¿Por qué potenciar un clima laboral positivo? 10 razones empíricas
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En el metaestudio The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Success?, los investigadores Sonja Lyubomirsky, Laura King y Ed Diener analizaron a más de 275.000 personas descubriendo que la felicidad es la clave del éxito en todos los aspectos de la vida, incluido el desempeño laboral. De...
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Empleados alegres: ambiente laboral positivo con la Filosofía Fish
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El impacto que genera disponer de empleados alegres en las organizaciones es extraordinario. Entre los efectos de un ambiente laboral positivo se encuentra un mayor compromiso de los trabajadores, mejor rendimiento, menos rotación de personal y absentismo, más satisfacción de los clientes y aumento de la rentabilidad, entre otros beneficios....
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Las 5 Cs para el desarrollo de equipos de trabajo altamente efectivos
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Las empresas, en la actualidad, han empezado a comprender la importancia que tiene poner en marcha enfoques de gestión del capital humano basados en la perspectiva de ‘employee centricity’, donde se promueva el desarrollo de equipos motivados y satisfechos con sus puestos de trabajo y con la compañía como ingrediente...
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