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¿Qué puede hacer el coaching motivacional por tu empresa?

El coaching motivacional es una de las clases de coaching que existen actualmente, tanto para empresas como uso personal. ¿Sabemos qué es eso del coaching y que tanto se oye últimamente? Pues se trata de un proceso durante el cual un coach realiza un acompañamiento enfocado a cambiar y a desarrollar a las organizaciones, equipos y personas, de tal manera que se logre conseguir un determinado objetivo prefijado. Durante ese acompañamiento se aplican las técnicas necesarias para la consecución del objetivo, y bajo un plan desarrollado junto con el coachee (persona o grupo que recibe el coaching). El coach puede ser un miembro de la propia organización o puede ser alguien externo a ella. Depende de la decisión que tome la dirección.

coaching motivacional

 ¿Qué es el coaching motivacional?

Como decíamos anteriormente es una tipología de coaching cuyo rasgo diferenciador es que se centra en ayudar a las personas a adquirir y desarrollar un pensamiento positivo y optimista de tal manera que así puedan lograr sus objetivos. Es decir, se trata de alcanzar el éxito a través de la motivación de las personas.

De sobra es sabido que un empleado motivado, es mucho más eficiente y productivo, que uno que no lo está. Por tanto a las empresas les interesa tener a trabajadores en sus plantillas, cuanto más motivados, mejor. Si se logra que un trabajador se encuentre satisfecho con su entorno, desarrollo y carrera profesional, se conseguirá pués que éste se alinee con los objetivos de la empresa.

 Guía: ¿Cómo ser un buen líder de equipo?

¿Qué motiva a los trabajadores?

 Además de fomentar y trabajar el pensamiento positivo en los trabajadores, hay que saber qué es lo que les motiva. Todas las personas somos diferentes, y a cada una le motivará algo distinto, según las necesidades personales de cada individuo.

 

Según la Teoría de Maslow y su pirámide, las necesidades que no has satisfecho afectan de manera negativa a toda tu pirámide de necesidades. Es decir, las necesidades satisfechas no incitan a la acción, sin embargo las que no satisfaces sí.

Piramide Maslow

Entre las principales motivaciones de las personas en el entorno laboral, se encuentran las siguientes:

  • Buenas condiciones salariales.
  • Reconocimiento del trabajo.
  • Flexibilidad en los horarios.
  • Facilidad para la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Buen ambiente de trabajo.
  • Planes de formación personalizados, acorde con el desarrollo profesional de cada trabajador.
  • Expectativas de promoción y desarrollo dentro de la empresa.
  • Sentir que la empresa se preocupa por el trabajador.

 Beneficios del coaching motivacional 

  1. Hace que cada empleado tenga consciencia de dónde se encuentra actualmente y dónde podría llegar.
  2. Eleva la autoestima de las personas, viéndose capaces de conseguir todo aquello que necesitan alcanzar.
  3. Se fomenta la creación de un mejor clima laboral.
  4. Se consigue que sea cual sea el estado de ánimo de los trabajadores, todos tengan un motivo por el que realizar su tarea.
  5. Refuerzo y crecimiento de la productividad total de la organización.
  6. Favorece el desarrollo de cada individuo, con una mayor capacidad de adaptación al cambio y capaz de la superación de todo tipo de obstáculos.
  7. Ayuda a la creación de planes motivacionales que incentiven a los trabajadores a cumplir los objetivos.
  8. Reencantamiento de los trabajadores con su puesto de trabajo.
  9. Mejora y fomento del trabajo colaborativo y en equipo.

 

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Julian Mesa Martinez Especialista en Liderazgo Grupo P&A

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