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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Coaching: significado e tipos

Significado de coaching

Coaching é uma palavra em Inglesa que vem do verbo treinar, que traduzido para o castelhano e para o português  tem vários significados: instruir, treinar, preparar ou ajudar. Portanto, apenas pela sua tradução  podemos supor que um treinador (coach) será encarregado de acompanhar e treinar o seu “pupilo” (coachee) no processo de atingir a meta desejada, seja qual  for.

Segundo a  International Coach Federation, a maior associação mundial  de coaches, define coaching como “uma relação profissional contínua que ajuda as pessoas a atingir resultados extraordinários  em suas vidas, carreiras, nas empresas ou nas organizações. Através deste processo de coaching, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoraram  o seu desempenho e reforçam a sua qualidade de vida. “

coaching significado

Coaching no âmbito empresarial  tornou-se uma ferramenta utilizada para potencializar  a liderança, facilitar o desempenho, resolver conflitos, melhorar e aperfeiçoar o trabalho em equipe, desenvolver carreiras e assim por diante. Mais e mais empresas e profissionais que requerem os serviços de um treinador (coach ).

O coaching  tem sido usado nos Estados Unidos desde os anos 70, e chegou  a Europa nos últimos anos, tornando-se uma profissão e ganhando importância no mundo profissional como personal , de lá que surgiram diferentes tipos de coaching  para atender às necessidades de pessoas e organizações.

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Tipos de coaching mais comuns

  • Coaching ontológico. Se concentrar em ser, em geral, e suas propriedades transcendentais. Baseia-se na linguagem e emoções para mudar o modo de ser e estar no mundo.
  • Coaching co-ativo.  A relação é o nexo fundamental que une e define as pessoas; onde se encontra a energia de criar uma mudança positiva para a pessoa, seus relacionamentos e seu contexto social. O eixo das  pessoa e seu potencial, capaz de um auto desenvolvimento.
  • Coaching transformacional: Treinamento transformacional: desenvolvimento da pessoa que procura num contexto de apoio e feedback que visa esclarecer seus objetivos, aprender e desenvolver o seu potencial internos e valores, para atingir seu objetivo
  • Coaching sistêmico: baseado em teorias que dizem que todos vivem em diferentes tipos de sistemas em que tanto influencia quanto é influenciada por eles. Ela enfatiza a inter-relação desses sistemas.
  • Coaching cognitivo: visa a formação de funções cognitivas: funções expressivas, pensamento, aprendizagem, memória e funções receptivas
  • Coaching com inteligência emocional: se concentra no controle das próprias  emoções e dos outros, através de pensamento e raciocínio para seu próprio benefício.
  • Coaching PNL (Programação Neuro-Lingüística): PNL mostra como usar a linguagem do cérebro para se comunicar consigo mesmo e, dessa maneira ter autoridade sobre como se sentir ou comportar-se, obtendo um controle absoluto do comportamento pessoal através deste coaching.
  • Coaching com psicologia positiva:  este tipo de coach centra-se sobre os benefícios da psicologia positiva, por isso pretende-se que o coachee encare seus problemas e a vida com pensamentos positivos.

coaching significado y tipos

  • Coaching de sombra:  tem essa denominação porque o coach segue seu cliente como uma sombra em todos os momentos, enquanto analisa o seu comportamento,e define quais são seus pontos fortes e fracos e trabalha diretamente sobre eles.
  • Coaching de atração: este treinamento é baseado na Lei da Atração, criando pensamentos que atraem para sua vida, tudo o que você deseja viver.
  • Coaching empresarial:  procura alcançar os objetivos da empresa, melhorar as relações entre os funcionários, melhorar a liderança, promover a aprendizagem e trabalho em equipe, ajudando com isso aumentar a produtividade da empresa.
  • Coaching executivo: dirigido a pessoas com grandes responsabilidades na empresa, o ajuda a alcançar seus objetivos e a realizar mudanças que implica diretamente em um beneficio em seu desempenho.
  • Coaching pessoal: cobre todo os aspectos da vida de uma pessoa, desenvolvendo o potencialdo individuo para que seja capaz de superar os desafios necessários para atingir os objetivos propostos.

Existem inúmeros  tipos de coaching, e certamente ao longo do tempo mais disciplinas desta ferramenta poderosa humana e de negócios ainda apareceram. O coaching sempre ajuda a alcançar objetivos, por isso, se você tem um objetivo e não sabe como alcançá-lo, ou mesmo se você já tentou  mas não conseguiu e você se sente perdido,um coaching certamente irá servir-lhe como uma grande ajuda.

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Julian Mesa Martinez Especialista en Liderazgo Grupo P&A

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