• es
  • pt-br
  • pt-pt
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Sin categoría

Como aumentar a satisfação com a remuneração (sem aumentar o salário)

A insatisfação com o salário é uma preocupação importante na maioria das organizações. Frequentemente falo para grandes audiências e pergunto, “A quem se paga demasiado?” Geralmente, uma ou duas pessoas levantam a mão só para chamar a atenção. Mas a maioria de nós, independentemente do nosso salário, lutamos para chegar ao fim do mês e termos o suficiente para […]

Ler mais

Prática deliberada ou como ser um especialista em qualquer campo

A condição genética ou as habilidades inatas têm sido tradicionalmente os argumentos utilizados para explicar a mestria que algumas pessoas têm nos seus respetivos campos. Embora, as investigações científicas tenham revelado nas últimas décadas que os profissionais excecionais não nascem, mas que se constroem a si mesmos através da prática deliberada.

Ler mais

Seja inteligente: como estabelecer objetivos SMART na empresa

Uma das funções principais dos dirigentes é estabelecer os objetivos da companhia, mas como podemos definir quais são estas metas? Para isso, o professor e investigador George T. Dorian desenvolveu nos princípios da década de 80 o modelo dos objetivos SMART, recompilados no seu artigo ‘There’s a SMART Way to Write Management’s Goals and Objectives’ […]

Ler mais

Inovação frugal: quando o dinheiro não dá a criatividade

Associamos a capacidade de inovação empresarial a grandes departamentos de I+D com investimentos milionários das grandes corporações. Sem embargo, a criatividade é uma característica inerente aos profissionais, não ao seu capital. Debaixo esta premissa surge o conceito de inovação frugal.

Ler mais

Fraca motivação? Frases inspiradoras para que nada o detenha

Todos passamos, em alguma ocasião, por estas fases nas quais nos vemos saturados pelo volume de trabalho, pensamos que podemos não conseguir alcançar as nossas metas, vemos como não prosperam ao ritmo esperado os projetos em que trabalhamos, cometemos algum erro ou, simplesmente, nos sentimos abandonados pela sorte.

Ler mais

Versatilidade na equipa graças à empregabilidade

O mercado laboral continua a mudar e a empregabilidade transformou-se num dos conceitos mais implantados nas empresas. Para entender o que significa este termo há que referir que se trata do grupo de conhecimentos que ostentam os membros da equipa ou os possíveis candidatos que se propõem a ocupar um determinado posto. Este conceito converte-se […]

Ler mais

5 vantagens da aula invertida na formação presencial

O que é a aula invertida? Não, não se trata de mudar de lugar o quadro, nem dos alunos se converterem em professores. A ‘flipped classroom’ é uma nova metodologia de formação presencial que questiona a ideia de que a ordem dos fatores não altera o produto.

Ler mais

A comunicação horizontal nas empresas

A comunicação, muitas vezes subestimada, é uma das armas mais poderosas que uma empresa pode ter. A nível interno, gozar de uma comunicação fluída e agradável dentro da empresa entre os companheiros pode dar lugar a sinergias, motivações e outras vantagens. Por outro lado, se esta comunicação não é satisfatória, os efeitos são muito nocivos e decisivos […]

Ler mais

Como melhorar a implicação da geração do Milénio

São jovens entre os 18 e 35 anos, nascidos sob a era digital e caracterizados pelo optimismo, segurança em si mesmos, a tendência para o empreendimento e uma maior consciência social, segundo os descreve o relatório da Sociedade da Informação em Espanha elaborado pela Telefónica.  

Ler mais