• es
  • pt-br
  • pt-pt
(+34) 902 207 782

Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Liderança

Como desenvolver a visão estratégica

A importância da visão estratégica para o êxito das empresas é muito superior à capacidade de visão estratégica demonstrada pelos líderes empresariais. Assim o demonstram os dados da investigação de Zenger Folkman sobre visão estratégica e talento empresarial.

Ler mais

O Feedback Positivo como Ponto Forte da Liderança

No mundo empresarial existem muitas crenças erradas acerca de qual é a melhor forma de dar Feedback aos colaboradores. Normalmente, as dificuldades que implica dar Feedback estão relacionadas com múltiplas variáveis, competências de comunicação, personalidade, posição hierárquica, cultura empresarial e outras, que dificultam a análise da dita conduta. Neste artigo apresentamos os dados relacionados com […]

Ler mais

Como os Diretores impulsionam ao mesmo tempo Resultados e Compromisso

É possível que um líder esteja orientado para altos níveis de resultados e, ao mesmo tempo, possa criar uma equipa comprometida, gerando um bom ambiente de trabalho? Muitas pessoas são da opinião que ambos os conceitos são incompatíveis; sobressair em um deles, torna impossível ter êxito no outro. Zenger e Folkman iniciaram uma investigação para […]

Ler mais

Visão e competência estratégica

Visão estratégica é a capacidade de imaginar possibilidades alternativas à realidade do momento presente, assim como as estratégias ou formas para as alcançar. A determinação da visão, a sua comunicação à organização e a sua manutenção no tempo constituem o fundamento da empresa. As pessoas que ocupam postos diretivos numa organização necessitam desenvolver esta competência, […]

Ler mais

3 Razões para Recrutar e Selecionar mais Mulheres como Líderes

Nos EE.UU. 26% do aumento do P.I.B. deve-se ao aumento de mulheres na força laboral. A contratação de mulheres tem sido claramente benéfica para o desenvolvimento social e empresarial. Não se limita simplesmente a uma contagem, mas à necessidade que as empresas têm de ter as pessoas mais adequadas e eficientes nos postos de Direção. […]

Ler mais

O que os jovens Diretores deveriam saber: Como são entendidos.

Os novos diretores, que vão substituindo os Boomers, apresentam uma série de fortalezas e debilidades, cujo conhecimento os fará mais eficazes. Apresentamos um estudo comparativo com os diretores mais velhos. Investigação. A hipótese de partida na investigação considerava que os diretores veteranos  seriam mais eficazes que os diretores mais jovens. Para comprovar esta hipótese, analisaram-se […]

Ler mais

A Ética na Liderança: como evitar o mau uso do Poder Corporativo

Cita-se com frequência, mas inadequadamente, uma afirmação de Lord Acton, moralista e historiador do século XIX: “O poder corrompe e o poder absoluto corrompe absolutamente”. Esta citação encontra-se numa epístola dirigida ao bispo Mandell Creighton em 1887. A citação contínua com o seguinte texto:”Os grandes homens são quase sempre homens maus”. Anteriormente, em 1770, William […]

Ler mais

7 qualidades profissionais que o converterão num bom líder

Uma adequada formação e uma ampla experiência são pontos a favor no currículo de todo o dirigente, mas para ser um autêntico líder necessitamos de um valor acrescentado, umas qualidades profissionais que nos permitam dirigir a equipa até as metas estratégicas da empresa e sacar todo o potencial da estrutura. Quais são estas competências? 

Ler mais

Você é um Líder desagradável? 3 maneiras de melhorar as suas relações.

Alguma vez se sentiu “acossado psicologicamente”?. Num estudo recente, 41% dos norte-americanos afirmavam que haviam sofrido mal-estar físico e emocional causados por um email da chafia. Quais são as características de um chefe desagradável? Zenger & Folkman levaram a cabo um inquérito informal sobre este tema. Estas são as respostas: Não tem contacto com os […]

Ler mais