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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Desenvolvimento do talento da empresa

Estão as pessoas adequadas nos programas de Alto Potencial (Hi Po)?

Identificar os empregados de alto potencial (HiPo) é uma grande prioridade para muitas companhias. Essas pessoas são aquelas com as quais contam as companhias para que desempenhem cargos de maior responsabilidade no futuro. Fazem parte dos seus planos estratégicos de Recursos Humanos. São aqueles empregados situados nos 5% dos melhores e que, se supõe, terem uma grande […]

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É um líder com empatia no trabalho? Descubra

A empatia no trabalho é uma das principais habilidades dentro da inteligência emocional. A capacidade dos directores de compreender os sentimentos e estados emocionais de outros e interiorizá-los é determinante na altura de desenvolver relações pessoais com os trabalhadores e companheiros e conseguir mudanças reais.

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Job Fit Assessment, chave na retenção de talento

Três empresas espanholas (Telefónica, BBVA e Atento) fazem parte das 25 melhores companhias do mundo em captação e retenção de talento, o que situa o país no segundo lugar do ranking, só atrás dos Estados Unidos, segundo o relatório elaborado por Great Place to Work.  

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Os livros de coaching imprescindíveis no seu trabalho

Para lograr la mejor gestión sobre la empresa y los grupos de trabajo es fundamental formarse en coaching y estar en constante actualización sobre las últimas tendencias. Al mismo tiempo, nunca hay que dar la espalda a conocimientos generalizados que han allanado el camino de los principales expertos en coaching. Por eso, es importante apoyarse […]

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10 tendências na gestão do capital humano

A riqueza geracional das empresas, a irrupção tecnológica, a maior rapidez das mudanças e a nova relação entre empregado e empregador está provocando mudanças disruptivas no que toca à gestão do capital humano.

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O que procurar na contratação internacional?

A contratação internacional estabeleceu-se como uma das prioridades das empresas que se querem destacar de uma maneira mais flexível em todo o tipo de sectores. Num ambiente tão competitivo como o actual, já não serve apenas manter um enfoque de procura de talento limitado ao país no qual opera a empresa mas também há que […]

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10 hábitos simples para incrementar a proatividade no trabalho

No âmbito da Psicologia do Trabalho, a proatividade é definida como a “atitude na qual o sujeito ou organização assume o pleno controlo da sua conduta de modo activo, o que implica a tomada de iniciativa no desenvolvimento de ações criativas e audazes para gerar melhorias, fazendo prevalecer a liberdade de eleição sobre as circunstâncias do […]

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Benefícios modernos da empregabilidade

As práticas de negócios na gestão de equipes de trabalho mudaram consideravelmente nas últimas décadas. A algum tempo atrás era frequente ver como as empresas estavam com o ritmo de seu talento principal ou aqueles com mais opções de melhoria. Era comum um sistema rotativo em termos de recrutamento, com funcionários que não ficavam muito […]

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A satisfação laboral influi na saúde

Psicólogos de todo o mundo têm desenvolvido um notável interesse em explorar o mundo do trabalho, a fim de descobrir como isso afeta as pessoas. Concluiu-se que a satisfação no trabalho influencia o nível de saúde dos funcionários. Encontra-se a principal razão para isto que os trabalhadores que não estão satisfeitos com o seu trabalho […]

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