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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

A motivação laboral da equipa, uma questão geográfica

motivación laboral

Qual é o país com maior motivação laboral? E qual é a circunstância que maior implicação desperta entre os trabalhadores? Estas perguntas tiveram resposta graças à Global Engagement Index (Índice de Compromisso Global), um estudo realizado sobre mais de mil trabalhadores de 13 países distintos com o objetivo de medir o compromisso do pessoal nas empresas e que condições geram maior motivação laboral entre os empregados.


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Nacionalidades com maior motivação laboral

Os resultados desta pesquisa não são muito animadores para os países participantes. Na verdade, as nações onde se registam mais trabalhadores plenamente comprometidos com o seu trabalho são os Estados Unidos e a China, com 19% dos colaboradores altamente comprometidos; seguidos da Índia (17%) e Brasil (16%).  Isto quer dizer, que, no melhor dos casos, nem sequer dois em cada dez empregados se dedicam de corpo e alma aos objetivos da sua empresa, “determinados pela excelência da entidade, o apoio e confiança dos seus companheiros e excitados pelo futuro da companhia”, segundo define o próprio estudo.

Origem do compromisso

Não só o nível de motivação laboral varia de uns países para os outros. A causa deste compromisso com a empresa é diferente dependendo da latitude e longitude em que nos encontremos no mapa.

Cabe recordar que, para realizar este estudo, se aplicaram oito variáveis ou circunstâncias que motivavam os trabalhadores, divididas em quatro blocos:

  1. Objetivo
    • Estou muito entusiasmado com a missão da empresa.
    • No trabalho, entendo claramente o que se espera de mim.
  2. Excêlencia
    • Na minha equipa, estou rodeado de gente que compartilha os meus valores.
    • Tenho a oportunidade de utilizar os meus pontos fortes todos os dias no trabalho.
  3. Apoio
    • Os meus companheiros de equipa me apoiam.
    • Sei que vou ser reconhecido pelo meu excelente trabalho.
  4. Futuro
    • Tenho uma grande confiança no futuro da minha empresa.
    • No meu trabalho sempre conto com desafios para crescer.

Pois bem, nos Estados Unidos, China e Alemanha –apesar das diferenças culturais entre uns e outros-, a razão que gera maior motivação laboral entre os empregados é o entusiasmo com a missão da empresa, enquanto que no Reino Unido e Índia estão mais implicados com os valores da companhia.

Por outro lado, contar com o apoio dos companheiros é o mais importante para o compromisso dos trabalhadores do Canadá, Brasil, França e Argentina, enquanto que os australianos estão mais motivados e crêem no futuro da sua empresa.

No entanto, a nível global, o que mais valorizaram os entrevistados destas oito circunstâncias é poder desenvolver as suas capacidades todos os dias no trabalho, como fonte principal de motivação laboral.

 

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Patricia Cardoso

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