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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

As melhores frases de inovação para dirigentes intrépidos

Uma das características que distinguem as grandes empresas das medíocres é a sua capacidade de inovação. As companhias inovadoras são capazes, não só de se adaptarem aos novos desafios que lhes coloque o mercado, mas também de criarem elas próprias o futuro. Como sustenta Enrique Dans numa das mais acertadas e descritivas frases de inovação, […]

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6 elementos vitais de uma Gestão de Desempenho eficiente

Com certa frequência, e aproveitando a ocasião de reuniões, foros e escolas de negócios, formulamos duas perguntas. A primeira: Quem realizou a Avaliação de Desempenho do ano passado?. Obtivemos respostas afirmativas da maioria dos assistentes. A segunda: Quem teve uma experiência positiva dessa dita avaliação?. Diante desta pergunta, o número de respostas positivas reduziu substancialmente. O […]

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3 maneiras de melhorar a inovação organizativa

Liderança, velocidade e Inovação organizativa. Uma  análise cuidadosa da base de dados de Zenger & Folkman, que contém mais de um milhão avaliados fruto das suas avaliações 360º em todo o mundo, revela que a velocidade do líder é um potente indiciador da efectividade do mesmo. É evidente que essa velocidade é insuficiente se não […]

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Como calcular a produtividade dos empregados

Para todos aqueles que dispõem de um negócio, o principal objectivo é que este funcione com o maior rendimento possível a partir dos recursos disponíveis. Nesta missão, o papel dos empregados é essencial, pois são as estruturas que vão desenvolver grande parte da actividade empresarial. Ora bem, como pode saber o dirigente ou responsável se […]

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Como se concentrar no trabalho: inimigos e aliados

É dos que cai na armadilha das interrupções no escritório? Custa-lhe manter a concentração numa mesma tarefa? Adia os assuntos importantes para a última hora? A capacidade para focalizar é uma das características dos grandes líderes, capazes de discernir o importante do supérfluo ou secundário e conscientes da importância do trabalho constante para conseguir os objetivos.

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Como mudar a cultura organizacional em dez passos

Nos últimos anos, escutamos em numerosas ocasiões –ou inclusivamente até tenhamos sido nós os autores- que é necessário mudar a cultura organizacional da empresa, realizando hercúleos esforços para converter a companhia, da noite para o dia, num lugar onde todos os profissionais, desde os dirigentes até aos trabalhadores, se encontrem satisfeitos.

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A comunicação externa na empresa: conecta com o mundo

A comunicação externa define se como o conjunto de ações informativas que a empresa dirige aos atores e agentes exteriores da mesma, desde os consumidores e fornecedores, até aos investidores ou à sociedade, com o objetivo de gerar, manter ou reforçar as relações entre a companhia e os diferentes públicos.

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É um líder com empatia no trabalho? Descubra

A empatia no trabalho é uma das principais habilidades dentro da inteligência emocional. A capacidade dos directores de compreender os sentimentos e estados emocionais de outros e interiorizá-los é determinante na altura de desenvolver relações pessoais com os trabalhadores e companheiros e conseguir mudanças reais.

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Estruturas e recursos para plasmar a hierarquia empresarial

Um chefe de equipa subordinado a dois departamentos, trabalhadores empregados em diferentes áreas, um diretor com responsabilidade transversal, um gabinete de Comunicação que gere uma empresa externa… Cada organização tem a sua própria hierarquia empresarial e, como vale mais uma imagem que mil palavras, é recomendável que as companhias disponham de um organigrama onde todos os membros […]

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