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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

O uso do blended learning na formação profissional em inglês

65,5% dos espanhóis que estão aprendendo uma língua estrangeira fazem-no por motivos laborais, segundo o último Barómetro do Centro de Investigações Sociológicas (CIS), já que qualificam os conhecimentos linguísticos como o terceiro aspecto mais importante para encontrar trabalho, a seguir à experiência profissional e à formação académica.

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Chaves para elaborar um questionário de satisfação útil

Quando um empregado está satisfeito trabalha melhor. Esta é a conclusão a que chegaram numerosos estudos de todo o mundo, como o realizado pela Universidade de Warwick (Reino Unido) sobre mais de 700 pessoas, que revela que os inquiridos que apresentavam altos índices de satisfação no seu posto laboral eram 12% mais produtivos que os […]

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Guia rápido para elaborar um plano de trabalho de sucesso

Que queremos, que temos e como o vamos conseguir? Esta é a base para redigir um plano de trabalho  de sucesso. Independentemente de que se trate de projectos específicos ou linhas estratégicas da companhia, qualquer acção aprovada pela empresa requer, antes de ser posta em marcha, da elaboração deste documento.

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Vantagens da “ofimática” e processo da informação

Desde algum tempo atrás que as empresas valorizam de forma significativa poderem contar com uma equipa de profissionais que estejam formados em “ofimática” e processos da informação. Os temas incluídos no livro  “Ofimática y proceso de la información” de Francisca Montañez Muñoz, que serviu de guia para muitos profissionais que desejam estar preparados, reflecte a […]

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A importância da formação profissional

O desenvolvimento da formação no ambiente profissional foi transformada nos últimos períodos em uma máquina que serve para as empresas irem em frente mesmo quando confrontados com obstáculos. É um muito rentável investimento a longo prazo devem ser levada em conta em todos os momentos, e no fim eleva a equipe de funcionários em  muito […]

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É possível a auto-aprendizagem na empresa?

Nos últimos anos o conceito de auto-aprendizagem tem chegado às empresas com uma força extrema, confirmando-se desde o primeiro momento como uma excelente opção. Muitos especialistas reconhecem que é importante manter um olhar fixo neste modelo de aprendizagem devido a que será uma das tendências corporativas. Principalmente pela forma dinâmica que tem de proporcionar aos […]

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Como apresentar um inquérito de satisfação aos empregados?

Um inquérito de satisfação pode resultar  muito benéfico no ambiente da empresa para conseguir ter una boa perspectiva de como se encontra o negócio e em que estado está a equipa em relação ao mesmo. A sua organização não requer muito esforço, mas os resultados podem ser muito positivos na hora de ajustar o desenvolvimento […]

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O plano de formação como medida de melhoria

Toda a empresa pode chegar a encontrar-se com um bloqueio, um obstáculo que não permite avançar nem alcançar um volume de metas suficientemente elevado. São momentos complexos nos quais os líderes têm que tomar uma decisão sobre que medidas adoptar para poder avançar superando esses obstáculos. Neste tipo de situação há opções pelas quais se […]

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10 hábitos simples para incrementar a proatividade no trabalho

No âmbito da Psicologia do Trabalho, a proatividade é definida como a “atitude na qual o sujeito ou organização assume o pleno controlo da sua conduta de modo activo, o que implica a tomada de iniciativa no desenvolvimento de ações criativas e audazes para gerar melhorias, fazendo prevalecer a liberdade de eleição sobre as circunstâncias do […]

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