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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

Como foi a sua última Avaliação de Desempenho?. O seu futuro

Nos últimos tempos se escreve muito acerca da Avaliação de Desempenho e das mudanças introduzidas pelas empresas nesse processo. Muitas delas introduziram melhorias, abandonando os sistemas tradicionais. Porém, uma esmagadora maioria seguem mantendo alguma forma de Avaliação de Desempenho clássica, já que, em qualquer caso, as empresas necessitam ter um sistema. Porquê?:

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É recetivo ao coaching (“coachable”)?

A maioria das organizações estão de acordo em que o coaching é importante, mas na prática, não fazem nada para que os empregados estejam mais recetivos às sessões de coaching. Por outro lado, falsas perceções e suposições erradas acerca da disponibilidade dos empregados ante o coaching impedem que muitas sessões sejam produtivas. Não se segue […]

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As organizações saudáveis: empregados sãos, empresas de êxito

Oferecer cobertura médica ou realizar sessões de ioga na companhia não situam as empresas dentro das organizações saudáveis. Este modelo empresarial abarca uma nova visão muito mais ampla, onde o bem estar do capital humano se converte num objetivo prioritário. Como assinala Jamie Blevins no seu trabalho Model for a Healthy Work Environment el HWE […]

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Questionário de satisfação no trabalho: 5 dimensões chave

A satisfação laboral é um conceito complexo no qual se entrelaçam as próprias características de cada profissional, as peculiaridades do posto e as particularidades da empresa. Perante esta amalgama de fatores influentes na felicidade das organizações, os departamentos de Recursos Humanos devem estudar com detalhe que aspetos deve ter em conta o questionário de satisfação […]

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Metodologias de trabalho ágeis: o sistema Scrum

Num ambiente empresarial onde as exigências dos clientes ou a oferta da concorrência variam de dia para dia, as empresas não podem concentrar se durante meses em apenas um projeto sem correr o risco de que ao finalizá-lo, este já não seja útil ou eficaz para o objetivo que pretendiam. Surgem assim, as metodologias de […]

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O compromisso laboral: a chave do êxito empresarial

Em Espanha, só 7% dos empregados se considera altamente comprometido com a sua empresa (comparativamente aos 13% de média dos países analisados), segundo o estudo ‘Engagement and the Global Workplace’, publicado por Steelcase em 2015 com a participação de 12.470 profissionais. Sem embargo, o compromisso laboral dos trabalhadores é a base para dispor de um […]

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3 exercícios de team building para reforçar a resolução de problemas

Se analisamos os numerosos estudos sobre as competências mais procuradas pelas empresas, o trabalho em equipa e a resolução de problemas geralmente costumam aparecer como competências essenciais na maioria das investigações. Por isso, as companhias devem pôr em marcha exercícios de team building que permitam fortalecer estas capacidades nos seus empregados e criar equipas de […]

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Como desenvolver a visão estratégica

A importância da visão estratégica para o êxito das empresas é muito superior à capacidade de visão estratégica demonstrada pelos líderes empresariais. Assim o demonstram os dados da investigação de Zenger Folkman sobre visão estratégica e talento empresarial.

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