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Blog sobre Retenção e Desenvolvimento do Capital Humano

As organizações saudáveis: empregados sãos, empresas de êxito

Oferecer cobertura médica ou realizar sessões de ioga na companhia não situam as empresas dentro das organizações saudáveis. Este modelo empresarial abarca uma nova visão muito mais ampla, onde o bem estar do capital humano se converte num objetivo prioritário. Como assinala Jamie Blevins no seu trabalho Model for a Healthy Work Environment el HWE […]

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Questionário de satisfação no trabalho: 5 dimensões chave

A satisfação laboral é um conceito complexo no qual se entrelaçam as próprias características de cada profissional, as peculiaridades do posto e as particularidades da empresa. Perante esta amalgama de fatores influentes na felicidade das organizações, os departamentos de Recursos Humanos devem estudar com detalhe que aspetos deve ter em conta o questionário de satisfação […]

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Metodologias de trabalho ágeis: o sistema Scrum

Num ambiente empresarial onde as exigências dos clientes ou a oferta da concorrência variam de dia para dia, as empresas não podem concentrar se durante meses em apenas um projeto sem correr o risco de que ao finalizá-lo, este já não seja útil ou eficaz para o objetivo que pretendiam. Surgem assim, as metodologias de […]

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O compromisso laboral: a chave do êxito empresarial

Em Espanha, só 7% dos empregados se considera altamente comprometido com a sua empresa (comparativamente aos 13% de média dos países analisados), segundo o estudo ‘Engagement and the Global Workplace’, publicado por Steelcase em 2015 com a participação de 12.470 profissionais. Sem embargo, o compromisso laboral dos trabalhadores é a base para dispor de um […]

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3 exercícios de team building para reforçar a resolução de problemas

Se analisamos os numerosos estudos sobre as competências mais procuradas pelas empresas, o trabalho em equipa e a resolução de problemas geralmente costumam aparecer como competências essenciais na maioria das investigações. Por isso, as companhias devem pôr em marcha exercícios de team building que permitam fortalecer estas capacidades nos seus empregados e criar equipas de […]

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Como desenvolver a visão estratégica

A importância da visão estratégica para o êxito das empresas é muito superior à capacidade de visão estratégica demonstrada pelos líderes empresariais. Assim o demonstram os dados da investigação de Zenger Folkman sobre visão estratégica e talento empresarial.

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O Feedback Positivo como Ponto Forte da Liderança

No mundo empresarial existem muitas crenças erradas acerca de qual é a melhor forma de dar Feedback aos colaboradores. Normalmente, as dificuldades que implica dar Feedback estão relacionadas com múltiplas variáveis, competências de comunicação, personalidade, posição hierárquica, cultura empresarial e outras, que dificultam a análise da dita conduta. Neste artigo apresentamos os dados relacionados com […]

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Como os Diretores impulsionam ao mesmo tempo Resultados e Compromisso

É possível que um líder esteja orientado para altos níveis de resultados e, ao mesmo tempo, possa criar uma equipa comprometida, gerando um bom ambiente de trabalho? Muitas pessoas são da opinião que ambos os conceitos são incompatíveis; sobressair em um deles, torna impossível ter êxito no outro. Zenger e Folkman iniciaram uma investigação para […]

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