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Blog sobre Retención y Desarrollo
del Capital Humano

desarrollo

¿Es Vd. receptivo al coaching (“coachable”)?

La mayoría de las organizaciones están de acuerdo en que el coaching es importante, pero en la práctica, no hacen nada para que los empleados estén más receptivos a las sesiones de coaching. Por otro lado, falsas percepciones y supuestos erróneos acerca de la disponibilidad de los empleados ante el coaching impiden que muchas sesiones […]

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Práctica deliberada o cómo ser un experto en cualquier campo

La condición genética o las habilidades innatas han sido tradicionalmente los argumentos para explicar la maestría que tienen algunas personas en sus respectivos campos. Sin embargo, las investigaciones científicas han desvelado en las últimas décadas que los profesionales excepcionales no nacen, sino que se construyen a sí mismos a través de la práctica deliberada.

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El compromiso marca la diferencia

No hace falta ser el número uno para alcanzarlo todo. Importa más la entrega, la pasión y el compromiso que ser un número uno Irene Villa, víctima de ETA y coach   ¿POR QUÉ COMPROMISO? Se habla mucho de la necesidad de tener a la gente satisfecha, y son muchas las encuestas de satisfacción del […]

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¡Aumenta tu valor! (Productividad personal)

¿En qué radica la base de nuestro éxito?. Seguramente te habrás hecho esa pregunta muchas veces, y no siempre la respuesta es evidente. Con frecuencia se habla de la actitud (“querer es poder”, reza el dicho popular”) y, sin quitar importancia a la misma, son otras circunstancias las que entran en juego y provocan nuestro […]

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Las habilidades que todo líder necesita a cualquier nivel

Hace unas semanas, se nos pidió analizar un modelo de competencia que un cliente había creado para el desarrollo del liderazgo. Se basaba en la idea de que en diferentes momentos de su desarrollo, los potenciales líderes necesitan centrarse en sobresalir en diferentes habilidades. Por ejemplo, en su modelo propusieron que un gerente de nivel […]

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Siete maneras de aumentar la satisfacción de sus empleados

Hace unos años, cuando los empleados no estaban satisfechos con su empresa, simplemente buscaban otro trabajo. Hoy en día, con las oportunidades de empleo son muy bajas y las tasas de desempleo muy altas, por lo que son muy pocas las personas que optan por dejar su trabajo y marchar. Como resultado algo mucho peor […]

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Fórmula para Implementar la formación y el desarrollo

Uno de los grandes retos de los responsables de formación y desarrollo de los recursos humanos es asegurar la implementación del aprendizaje de los participantes en los cursos y actividades de desarrollo. ¿En qué proporción se pone en práctica lo aprendido cuando la gente regrese a sus puestos? ¿Hasta qué punto siguen adelante después de […]

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En un solo paso : Cómo asegurar los trabajos de Desarrollo de Liderazgo

En resumen , las empresas pueden evaluar su inversión en el desarrollo de liderazgo fácilmente a través de las mejoras cuantificables en la forma como los líderes conducen la empresa. Esa mejora debería ser evidente para los subordinados, compañeros y jefes , y lo ideal sería que fuera cuantificable en base a algún criterio objetivo […]

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Implementar la formación y el desarrollo, una asignatura pendiente

La mayor parte de los profesionales de la formación y el desarrollo estarán probablemente de acuerdo en que uno de los grandes desafíos de nuestra profesión, sino el mayor, es encontrar formas de mejorar la implementación. ¿Por qué es tan importante? ¿Qué hay en este proceso que nos hace preocuparnos más que por otros componentes […]

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Detección de necesidades formativas

3ª Reunión Foro de Formación y Desarrollo de RRHH Detección de necesidades de formación Sevilla 16 de octubre de 2013 Grupo P&A junto con APD coordinaron la tercera y última sesión de la II edición del Foro de formación y RRHH, trató sobre detección de necesidades formativas. El Centro de Formación de Emasesa acogió el […]

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